Тут нужно определить, что в долгосрочной перспективе выгоднее бизнесу: ломание работника «через коленку» пытаясь выправить его/ее личностные особенности или возможность работнику быть самим собой. У меня серьезное подозрение, что результатом «ломания через коленку» будет в итоге ускоренный уход работника, а не коррекция его личностных характеристик. Вполне допускаю, что в каких-то случаях именно это может быть нужно отдельно взятому бизнесу. В большинстве же случаев бизнесу нужен работник приходящий на работу с удовольствием.
Пока из всех виденных мной корпоративных культур выходит следующий общий знаменатель: поставить всех интровертов и людей с social anxiety (простите за английский термин) в максимально проигрышное положение по сравнению с людьми более социально активными. Часто не достаточно просто делать хорошо работу, нужно еще поддерживать свою «социальную цитируемость» в компании. Причем второе часто по факту важнее первого.
Качество жизни — это понятие сильно относительное. В него редко почему-то вкладывают душевный комфорт. Т.е. если человеку «не пошло», то в даже самой топовой по всем показателям стране качество жизни для этого конкретного человека будет не то.
Плюс, опять же, требования к качеству жизни у молодого, здорового и бездетного человека — совершенно отличаются от требований его виз-а-ви.
Еще бы хорошо им написать, что это не очень хорошо настойчиво упрашивать сфотографироваться с чужими детьми, даже если эти дети блондины. Очень неприятное чувство, когда твои дети рассматриваются как занятный экзотический элемент для фото. С одной стороны не хочется подтверждать имидж русских, как недружелюбных людей, с другой — достало немного.
На практике достаточно часто проблема, которая бы ушла в бекграунд, всплывает во время стендапа. Так как присутствует и внимательно слушает вся команда, то проблему можно оперативно купировать еще рано утром.
Здесь ключевое слово Украина, а я говорил про Россию. Рынки IT в Украине и России сейчас совершенно различны по природе и динамике. В Киеве сейчас действительно можно зарабатывать больше, чем в Германии — не в номинальной зп а в отношении денег, которые остаются после всех необходимых для жизни трат.
Рынок работает очень просто (если не закрыть границы) — через некоторое время, при озвученном вами посыле, разработчиков в РФ не останется. Их придется заманивать назад уже на 500К, как это происходит сейчас в Израиле (правда там фигурируют еще большие суммы). Останутся только совсем уже неспособные выучить английский язык и идейные.
Правда у РФ перед Израилем преимущество — можно привозить на работу иностранцев. На данный момент российский рынок IT может быть интересен коллегам из стран типа Нигерии, Афганистана, Ирака, которые не прошли собеседования в европейские компании.
Не следует забывать еще о специфически российских реалиях, которые даже при конкурентной зп никуда не деваются. Я не хочу никого обидеть, ибо очень Россию люблю. Но я не знаю ни одного из своих коллег, переехавших работать в европейские компании из России, кто бы планировал вернуться. Говорю это без всякого злорадства, с некоторой печалью.
— это ни о чем. В EU сейчас сформировались IT-центры, куда в основном валят (последнее время довольно резво) разработчики из РФ: Берлин, Мюнхен, Амстердам, Дублин и т.д, где 3000 евро брутто — это действительно очень низкая зарплата даже для джуна. Если брать Чехию, Болгарию или даже Испанию/Португалию, то медиана конечно будет ниже, но кроме как в Чехию из перечисленного массово не едут.
У меня были мысли вернуться в Москву несколько лет назад, но когда я увидел, что зп инженера в Москве сползает на уровень среднеевропейской уборщицы, а ребята в Бангалоре, Киеве и Минске уже смотрят на российских инженеров сверху вниз, я оставил эту затею.
Вот тут надо затронуть тему общественного транспорта.
[func1, func2, func3].reduce( (val, func) => func(val), initialParam );
Плюс, опять же, требования к качеству жизни у молодого, здорового и бездетного человека — совершенно отличаются от требований его виз-а-ви.
Рынок работает очень просто (если не закрыть границы) — через некоторое время, при озвученном вами посыле, разработчиков в РФ не останется. Их придется заманивать назад уже на 500К, как это происходит сейчас в Израиле (правда там фигурируют еще большие суммы). Останутся только совсем уже неспособные выучить английский язык и идейные.
Правда у РФ перед Израилем преимущество — можно привозить на работу иностранцев. На данный момент российский рынок IT может быть интересен коллегам из стран типа Нигерии, Афганистана, Ирака, которые не прошли собеседования в европейские компании.
Не следует забывать еще о специфически российских реалиях, которые даже при конкурентной зп никуда не деваются. Я не хочу никого обидеть, ибо очень Россию люблю. Но я не знаю ни одного из своих коллег, переехавших работать в европейские компании из России, кто бы планировал вернуться. Говорю это без всякого злорадства, с некоторой печалью.
У меня были мысли вернуться в Москву несколько лет назад, но когда я увидел, что зп инженера в Москве сползает на уровень среднеевропейской уборщицы, а ребята в Бангалоре, Киеве и Минске уже смотрят на российских инженеров сверху вниз, я оставил эту затею.
JS-разработчикам гораздо важнее быть хорошими программистами. Со всем входящим в этот перечень.