Частично согласен, смысл собеседования - проверить знания человека, прикинуть подходит ли он, а если все же знаний не достаточно, то сможет ли он быстро их заполучить и начать приносить деньги.
Именно такое подборки вопросов я воспринимаю как специфичную шпаргалку на экзамене. Когда ты заранее знаешь не только какие вопросы могут задать, но и как часто другие люди их получали.
С другой стороны, я двумя руками за то, чтобы компания сама отправляла темы по которым будет проходить собеседование. Если человек подготовился хорошо по ним, то очевидно что хочет устроится и серьёзно относится к вакансии.
Частично согласен, смысл собеседования - проверить знания человека, прикинуть подходит ли он, а если все же знаний не достаточно, то сможет ли он быстро их заполучить и начать приносить деньги.
Именно такое подборки вопросов я воспринимаю как специфичную шпаргалку на экзамене. Когда ты заранее знаешь не только какие вопросы могут задать, но и как часто другие люди их получали.
С другой стороны, я двумя руками за то, чтобы компания сама отправляла темы по которым будет проходить собеседование. Если человек подготовился хорошо по ним, то очевидно что хочет устроится и серьёзно относится к вакансии.