Чем она толковее в этом вопросе?
В вопросах политики все в нашей стране одинаково хорошо разбираются :)
Аудитория тут толковая именно в IT — вот про IT и надо писать.
Я стараюсь читать и сильно плюсовые и сильно минусовые, т.к. и те и те дают много информации о людях и их повадках на хабре :)
Странно иногда видеть отличный коммент с нулем — в него плюсую сразу :)
А вообще, мне выдали аж 100 бомб — куда их тратить? Ума не приложу.
Для того, чтобы дети не видели головы, отрезанные бензопилой, существуют рейтинги. И детям запрещено продавать игры, до которых они еще не доросли. И родители должны следить.
И вообще — это больше проблема родителей, чем общества, т.к. если родитель за ребенком вообще не следит, то чадо найдет, где в порнушку с отрезанием головы поиграть.
Если ты собрался уезжать, то несколько общих обзорных интервью на этом новом сайте тебе нисколько не помогут.
Надо именно блоги читать. Причем блоги той страны, куда ехать собрался.
А толку читать про бизнесмена из арабских эмиратов, если туда не едешь и сам-программист?
В блогах есть личная интересная инфа — она и дает представление о другой стране, а не статья с интервью.
Имхо, проще всю эту информацию про таких людей найти и прочитать в их блогах — таких блогов очень много. И профессиональной информации в этих блогах немало, и личной, и интересное про другие страны попадаются.
Если кому интересно, могу написать пост и перечислить блоги уехавших, которые, например, я читаю.
>>Контора большая, много очень рутинной работы. Это кстати отдельная тема как бороться с рутиной. Думаю написать что то об этом
вот тут вся соль people management-а. И про это даже интереснее было бы почитать, чем про собеседования.
Ибо взять новичка любой может, а вот удержать специалиста — это трудная задача.
Да, так и есть. В итоге после 10-15 собеседований ты уже понижаешь требования и берешь не настолько хорошего, как бы хотелось, а потом жалеешь.
Пару раз я так поступал, а потом приходилось увольнять :(
После этого твердо решил, что любое сомнение — отказ. Даже небольшое сомнение — отказ.
Если человек без опыта — брать только такого, с которым хоть на разведку вместе.
Такой метод работает, хотя отсеивает очень многих перспективных.
А потом мы увеличили зарплатную планку и приглашали уже с опытом — с такими гораздо проще работать в итоге :)
Правильно, американцы думают про демографическую проблему
Вот бы наш президент запретил детям копьютерные игры и разрешил смотреть порно — демографическую проблему решили бы за пару лет…
Я тоже практиковал такой тип собеседований, только требования у нас похоже повыше были в геймдеве, т.к. отсеивалось подавляющее большинство претендентов. И в итоге я уже не уверен, что такой подход хорош в долговременной перспективе — очень много времени на собеседования уходит.
Среди людей без опыта из 30-40 человек было взято только 3. Главный критерий такой же — человек понравился и нормально ответил на основные вопросы. Кроме этого я еще и несложное домашнее задание давал, чтобы полностью человека проверить.
Как много ошибок в одном предложении. Ваш комментарий же придется другим читать и пытаться понять.
Надо проверять перед посылом, что написано.
А то будет, как у Тины Канделаки.
Я не совсем понимаю, как эти голоса конвертируются в карму или хабрасилу — они вообще влияют на них? И как сильно?
-100 к коментарию — сколько даст минусов в карму\силу?
Или +100 к топику — сколько дасть плюсов в карму\силу?
И потом, по-любому если можно будет ставить только плюсы, то идея плюсования без минусования работать не будет…
Голосование всегда работает только на презентативной выборке. Если проголосовало 10 человек, то 1-2 тролля могут все испортить.
Но если голосующих много, сотни и тысячи, то в общем случае цифры голосования выражают интересы большинства.
Это, думаю, понятно.
Далее, если ты видишь, что большинству что-то не нравится, что нравится тебе, то тут у тебя всего 2 алгоритма поведения:
1. перестать посещать такой ресурс, с которым у тебя интересы не совпадают или хотя бы перестать туда писать.
2. писать то, что интересно большинству.
в итоге в конце остаются только те, кто выбрал пункт 2 и всем интересно читать всё :)
Но это идеальный вариант.
Подпишусь пожалуй
Про меня в моем блоге проще почитать
В вопросах политики все в нашей стране одинаково хорошо разбираются :)
Аудитория тут толковая именно в IT — вот про IT и надо писать.
Странно иногда видеть отличный коммент с нулем — в него плюсую сразу :)
А вообще, мне выдали аж 100 бомб — куда их тратить? Ума не приложу.
И вообще — это больше проблема родителей, чем общества, т.к. если родитель за ребенком вообще не следит, то чадо найдет, где в порнушку с отрезанием головы поиграть.
Надо именно блоги читать. Причем блоги той страны, куда ехать собрался.
А толку читать про бизнесмена из арабских эмиратов, если туда не едешь и сам-программист?
В блогах есть личная интересная инфа — она и дает представление о другой стране, а не статья с интервью.
Если кому интересно, могу написать пост и перечислить блоги уехавших, которые, например, я читаю.
вот тут вся соль people management-а. И про это даже интереснее было бы почитать, чем про собеседования.
Ибо взять новичка любой может, а вот удержать специалиста — это трудная задача.
Пару раз я так поступал, а потом приходилось увольнять :(
После этого твердо решил, что любое сомнение — отказ. Даже небольшое сомнение — отказ.
Если человек без опыта — брать только такого, с которым хоть на разведку вместе.
Такой метод работает, хотя отсеивает очень многих перспективных.
А потом мы увеличили зарплатную планку и приглашали уже с опытом — с такими гораздо проще работать в итоге :)
Вот бы наш президент запретил детям копьютерные игры и разрешил смотреть порно — демографическую проблему решили бы за пару лет…
Среди людей без опыта из 30-40 человек было взято только 3. Главный критерий такой же — человек понравился и нормально ответил на основные вопросы. Кроме этого я еще и несложное домашнее задание давал, чтобы полностью человека проверить.
Надо проверять перед посылом, что написано.
А то будет, как у Тины Канделаки.
-100 к коментарию — сколько даст минусов в карму\силу?
Или +100 к топику — сколько дасть плюсов в карму\силу?
И потом, по-любому если можно будет ставить только плюсы, то идея плюсования без минусования работать не будет…
А вы долго думали и сказали.
Молодца, так держать.
Но если голосующих много, сотни и тысячи, то в общем случае цифры голосования выражают интересы большинства.
Это, думаю, понятно.
Далее, если ты видишь, что большинству что-то не нравится, что нравится тебе, то тут у тебя всего 2 алгоритма поведения:
1. перестать посещать такой ресурс, с которым у тебя интересы не совпадают или хотя бы перестать туда писать.
2. писать то, что интересно большинству.
в итоге в конце остаются только те, кто выбрал пункт 2 и всем интересно читать всё :)
Но это идеальный вариант.