Pull to refresh
-1
0
Send message

Да возможно, что собеседование не дает полного представления о персоне, но у грамотного работодателя есть всегда два инструмента проверить кандидата

Если верить "Ощущениям", то ты уже проиграл, как-то не вяжется с этим "несколько сотен раз", нестыковочка получается, если ты не ррекрутер

а расскажи про себя, чем занимаешься, чтобы понять что так припекло

Статья хороша, только нифига не мотивирует при мировых ценах зп дворника в США, да и СА - женская профессия, чтобы учитывать и копаться в мелочах.
И не совсем понятно, зачем иметь навык языка - питон шмитон, завтра еще что-то придумают...

Конечно, MES это концепция, но людей интересует больше практическое применение, а не сферические кони. Если оставить за скобками все эти научные экивоки, откройте тайну ключика: какой был MVP с учетом использования иностранной доработки. Подсветите какие-нибудь детали, удалось ли получить универсальное решение для других цехов. Удалось ли построить единое информационное пространство? С какими системами пришлось интегрироваться?

Приведите пожалуйста живой пример, почему MES лучше зверинца, в сети полно разных теорий, но почти нет информации практического применения и выгод. И чем вендоры MES лучше собственных разработчиков при одинаковых подходах в управлении разработкой?
По мне, так MES это тоже зверек в зверинце автоматизации, например, все задачи MES можно порешать тем же складским приложением и назвать статью "Продвинутая производственная логистика вместо зоопарка учетных систем и терминов"

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity