Именно техлид - это не тимлид, не стоит смешивать. Это именно больше про используемые технологии и философию разработки на проекте, а не характер, хотя и к коллегам, конечно, подход находить надо при данной позиции, я бы сказал даже при любой позиции.
Тимлид же может быть даже вполне себе мидлом и заимствовать техническую экспертизу уже со стороны своих сеньоров.
Это просто работа, в ней есть и плюсы и минусы и каждый сам для себя решает, подходит ли оно ему.
В каждой компании будет индивидуальный набор требований на эту позицию.
Слак не просто ушел из РФ, а удалил даже те компании, сотрудники которых были из РФ (при этом сам аккаунт на зарубежной компании был), крайне неадекватное поведение.
Нормальный бизнес бы закрыл доступ с RU ip просто.
Неудобно как раз. Кому-то удобно в 9, кому-то в 12. Кому-то с 10-11.
Обязательное рабочее время с 12-18, например, идеально, а дальше уже каждый сделает как ему удобно начало рабочего дня.
Если же там релиз какой важный или ещё что назревает, никто не запрещает договориться и начать работать одновременно для удобства. Но каждый день так делать - глупость.
Крайне маловероятно, что суд посчитает это тяжким нарушением, которое может повлечь увольнение:
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил ).
Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для снятия дисциплинарного взыскания с работника, восстановления работника на работе
"Ко мне много требований, слишком много задач. А это было всего 50% оттого, что делаю сам, поэтому послушал я это нытье, и мне надоело слушать нытье."
Вот за это зацепился. Так он и не за 500к/мес. работал ведь, чтобы делать 100% от того, что делает герой поста. Конечно, когда у тебя результат по деньгам в 5+ раз больше и мотивации больше, предложил бы ему сдельную оплату - был бы результат по идее.)
Как опытный PHP разработчик скажу честно: в данном случае не стоит использовать PHP.
Попробуйте deepseek. Он не ограничен по региону и достаточно мощный.
Именно техлид - это не тимлид, не стоит смешивать. Это именно больше про используемые технологии и философию разработки на проекте, а не характер, хотя и к коллегам, конечно, подход находить надо при данной позиции, я бы сказал даже при любой позиции.
Тимлид же может быть даже вполне себе мидлом и заимствовать техническую экспертизу уже со стороны своих сеньоров.
Это просто работа, в ней есть и плюсы и минусы и каждый сам для себя решает, подходит ли оно ему.
В каждой компании будет индивидуальный набор требований на эту позицию.
Слак не просто ушел из РФ, а удалил даже те компании, сотрудники которых были из РФ (при этом сам аккаунт на зарубежной компании был), крайне неадекватное поведение.
Нормальный бизнес бы закрыл доступ с RU ip просто.
Неудобно как раз. Кому-то удобно в 9, кому-то в 12. Кому-то с 10-11.
Обязательное рабочее время с 12-18, например, идеально, а дальше уже каждый сделает как ему удобно начало рабочего дня.
Если же там релиз какой важный или ещё что назревает, никто не запрещает договориться и начать работать одновременно для удобства. Но каждый день так делать - глупость.
Крайне маловероятно, что суд посчитает это тяжким нарушением, которое может повлечь увольнение:
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил ).
Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для снятия дисциплинарного взыскания с работника, восстановления работника на работе
За такое не могут в принципе уволить, через трудовую инспекцию на раз восстановились бы.
Это называется write only язык программирования. :)
"Ко мне много требований, слишком много задач. А это было всего 50% оттого, что делаю сам, поэтому послушал я это нытье, и мне надоело слушать нытье."
Вот за это зацепился. Так он и не за 500к/мес. работал ведь, чтобы делать 100% от того, что делает герой поста. Конечно, когда у тебя результат по деньгам в 5+ раз больше и мотивации больше, предложил бы ему сдельную оплату - был бы результат по идее.)
Каких марок средства для мытья не оригинального пробовали, если пробовали? Какие лучше?
Видимо при том, что по закону они должны "приземлиться" и хранить данные русских пользователей на территории РФ, чего они делать не хотят.
Плюс ключи массивов напрямую гонять в принципе плохо, т.к. усложняет поиск мест использования данных.
Потому что там госслужбы некоторые чатики рабочие вели. Но недавно вроде запретили.
Те, кто по всему миру работает, как правило, и так не в РФ банковский счёт под GP держали.
А потом нагрузка растёт и хоп, платите х2 чем если бы было несколько серверов + обслуживание.
Срам-то какой.
Использовал винрар в детстве. Но года так с 2015+- ни разу не требовался.
Еженедельно - тоже такое себе. Может, конечно есть какие-то ниши где такое нужно, но точно не в IT. Минимум - раз в месяц. В оптимале раз в квартал.
Не, тут всё новое (поликлиника была старая, но построили новую в том числе).
В советском садике администрация или что-то вроде того сидит.)
Так это выходит дешевле хаб поставить и датчики)