С одной стороны у ретейлеров те же 30% ноутов китайских вендоров(huawei, xiamix и пр), что имеют прим. 20-50% оверпрайс по сравнению с китаем на али.
С другой стороны али с более вкусными ценами, но с большей вероятность брака, чем раньше.(благо можно вернуть обратно в большинстве случаев, но многих это отпугнет, т.к. не готовы возиться с этим)
Да и западные производители все больше начинают уступать китайским. Ширпотреб остался, но и доля качественных товаров существенно вырос.
Так же кому нужен был - те уже взяли в пандемийные времена. А меня, походу, скоро ожидает новый ноут за вкусную цену)
Сейчас прощаюсь с подразделением тех.блока банка - не подходит политика компании и подход руководства.
Для меня основной причиной ухода стало выражение руководства "Ты создашь плохой прецедент, сейчас все захотят работать из дома..." в период начала частичной мобилизации(не смотря на то, что на собеседовании договаривались на гибрид после испытательного срока, чего так не получил). По моему мнению это был не обоснованный риск в тот момент времени из-за общей неразберихи.
Из головы не выходил вопрос - почему я должен после звонка руководителя вечером дополнительно задерживаться и идти на уступки (переработок официальных нет в будни у тех.блока банка), а для меня как что-то потребовалось - сначала отказ, а потом отфутболивание.
Я понял, что мой случай - частный(но не редкий), но все равно не приятно.
Не удивлен.
С одной стороны у ретейлеров те же 30% ноутов китайских вендоров(huawei, xiamix и пр), что имеют прим. 20-50% оверпрайс по сравнению с китаем на али.
С другой стороны али с более вкусными ценами, но с большей вероятность брака, чем раньше.(благо можно вернуть обратно в большинстве случаев, но многих это отпугнет, т.к. не готовы возиться с этим)
Да и западные производители все больше начинают уступать китайским. Ширпотреб остался, но и доля качественных товаров существенно вырос.
Так же кому нужен был - те уже взяли в пандемийные времена. А меня, походу, скоро ожидает новый ноут за вкусную цену)
Спасибо за статью.
Сейчас прощаюсь с подразделением тех.блока банка - не подходит политика компании и подход руководства.
Для меня основной причиной ухода стало выражение руководства "Ты создашь плохой прецедент, сейчас все захотят работать из дома..." в период начала частичной мобилизации(не смотря на то, что на собеседовании договаривались на гибрид после испытательного срока, чего так не получил). По моему мнению это был не обоснованный риск в тот момент времени из-за общей неразберихи.
Из головы не выходил вопрос - почему я должен после звонка руководителя вечером дополнительно задерживаться и идти на уступки (переработок официальных нет в будни у тех.блока банка), а для меня как что-то потребовалось - сначала отказ, а потом отфутболивание.
Я понял, что мой случай - частный(но не редкий), но все равно не приятно.