Я недавно работал в такой компании. Крупная, 200 человек. Является представительством другой компании. Работал год без оформления. По тому же трудовому кодексу они обязаны оформить в течении 5 дней, и даже если не оформят, то договор считается, что есть потому что я приступил к работе. Несколько раз пытался оформиться: - подожди пару месяцев, скоро перейдем на белую (прошло 6 месяцев); - давай мы тебя оформим, раз ты хочешь за 12 тыс., но тогда будет вычитать у тебя из зарплаты всё (при трудоустройстве мы четко оговорили на какую сумму я рассчитываю после вычета налогов. Вот из нее они еще хотели вычитать). В итоге уволился потому что помимо этого там еще было много переработок, каждую неделю на 2-3 часа. Руководитель любил выспаться и начать "уточнять в 10 вечера". Да и в целом был конвейер, документацию не писали, тз - на словах или "уточни сам". В трудовом кодексе есть признаки трудового договора, даже если вы по договору подряда. Я не помню уже точно, но это определенная должность, определенные обязанности, соблюдение распорядка дня, подчиненности и субординации, получение одной и той же суммы в качестве оплаты, отсутствие актов приема передачи результатов труда. Если это всё есть и вы пойдете в суд, то вы с большой вероятностью его выиграете. Просто люди решают не связываться, как и я тоже. Средняя температура по больнице все равно останется +15. Насчет релокации, мне кажется, что они не соблюдали ни законодательство России, ни законодательство страны присутствия. Но вообще популярно, да. У AliexpressRu тоже есть вакансия в... Узбекистан. Они все сюда, а мы все туда. Романтика. И стоило тогда устраиваться в 90-х националистические войны и прям отделяться-отделяться.
Я недавно работал в такой компании. Крупная, 200 человек. Является представительством другой компании. Работал год без оформления. По тому же трудовому кодексу они обязаны оформить в течении 5 дней, и даже если не оформят, то договор считается, что есть потому что я приступил к работе. Несколько раз пытался оформиться:
- подожди пару месяцев, скоро перейдем на белую (прошло 6 месяцев);
- давай мы тебя оформим, раз ты хочешь за 12 тыс., но тогда будет вычитать у тебя из зарплаты всё (при трудоустройстве мы четко оговорили на какую сумму я рассчитываю после вычета налогов. Вот из нее они еще хотели вычитать).
В итоге уволился потому что помимо этого там еще было много переработок, каждую неделю на 2-3 часа. Руководитель любил выспаться и начать "уточнять в 10 вечера". Да и в целом был конвейер, документацию не писали, тз - на словах или "уточни сам".
В трудовом кодексе есть признаки трудового договора, даже если вы по договору подряда.
Я не помню уже точно, но это определенная должность, определенные обязанности, соблюдение распорядка дня, подчиненности и субординации, получение одной и той же суммы в качестве оплаты, отсутствие актов приема передачи результатов труда.
Если это всё есть и вы пойдете в суд, то вы с большой вероятностью его выиграете.
Просто люди решают не связываться, как и я тоже. Средняя температура по больнице все равно останется +15.
Насчет релокации, мне кажется, что они не соблюдали ни законодательство России, ни законодательство страны присутствия. Но вообще популярно, да. У AliexpressRu тоже есть вакансия в... Узбекистан. Они все сюда, а мы все туда. Романтика. И стоило тогда устраиваться в 90-х националистические войны и прям отделяться-отделяться.