Зачем эти экскурсы в историю в части спорных психологических и религиозных противоречий — не понятно. Если это «прототип» главы книги, то читать ее будет тяжело, получается, единственная целль книги будет — для морального самоудовлетворения автора: дескать, книгу написал.
Возможно, я ошибаюсь, но решил поделиться мнением, как читатель
совершенно верно, но инденеры, к соджалению, часто на бумаге, а по факут - кодеры. хорошие, но кодеры. как будто кому-то нужен код, а не результат его работы
и как же менеджеру команды отвечать после всех этих "ой забыл, ой не успел, ой не понял"?
а что еще надо сообщить программисту? что он не кодер? основы капиталистического строя? А что значет программисту никто не должен? зарплаты высокие, соцпакет, условия хорошие. этого мало? ну можно поработать на доставке или коммивояжером, раз такая жизнь тяжелая
Из новости не понятен, каков правовой статус этого совета и аккредитации.
Ведь можно создать тоже «Совет пользователей хабра», а среди знакомых тоже найти какого-нибудь депутата, а потов вести реестр аккредитованных продуктов по собственным критериям.
Например, один из критериев - а не переклеили ли шильдики на каких-нибудь «отечественных камерах»
Безденежная мотивация - для лохов. Но или для тех, у кого уже столько бабок, что им подавай что то другое(хз, правда, что) иначе не оторвут свою задницу
Я вроде бы согласен, ненавижу большинство пиэмов всей душой. Но для чего они тогда, раз они бесполезны? Бизнес жесток - если ты бесполезен тебя сразу выкидывают на улицу. Но их почему то продолжают оставлять
Может стоит поработать надо мотивацией сотрудников
А что это такое - мотивация? В чем она должна заключаться? Дедлайн - это сроки. Сроки оцениваются самими сотрудниками, если сотрудники не смогли выполнить обязательства в обозначенный ими же срок - тогда да, приходится недосыпать (почему недоедать - не понял) но обязательства выполнять. Это и называется ответственностью.
И да, вся эта шелуха - мы семья, корпоративная культура - конечно, ерунда полная. Мы работаем ради себя и приходим в компанию продавать свой качественный труд, а не ради ценностей той самой компании
Н- да, рассказали очевидное, а что делать - не сказали, отделавшись общими банальными фразами.
Люди работают в своих интересах и любят те дела, которые отвечают их интересам.Поэтому стоит «мэтчить» интересы компании с интересами сотрудников.
А как мэтчить-то? Прилетела скучная задача от заказчика автоматизировать бизнес-процессы. А у разработчика пет-проджект это геймдев. Что, говорим заказчику, что ему нужна игра?
Команда дизайнеров может с удовольствием вкалывать над фирменным стилем для престижного бренда. Но при этом банально игнорировать рутинные правки макетов для малозначимых (по их оценке) заказов…
Копирайтеры с бОльшим воодушевлением работаю в проекте интересного бренда, который им нравится. Но писать примитивные объявления по скучным шаблонам для карточек на Вайлдберис — пытка
А ну понятно, все хотят, чтобы им сразу доверили интересную престижную работу, а заслужить это - не очень хочется. Рутинные правки, примитивные объявления делать не хочется.
Интересно, а когда сделают с десяток работ для престижных брендов - что тогда? Это превратится в рутину и опять подавай что то эдакое, чтоб возникло желание работать?
К сожалению, тем работа и отличается от хобби: часто приходится делать черновую, рутинную работу. Более того, если хобби превратить в работу, то есть вероятность высокая, что это хоббии тоже осточертеет и станет таким же ненавидимым, как работа.
Для меня мотивация - это сделать хорошо и качественно, как меня попросили. И неважно, сколько денег заплатили - это обговариваться должно сразу. Если я подписал трудовой договор, делаю задачи, а потом считаю, что мне платят мало - я доделываю работу, сообщаю и ухожу искать другое место, если не удалось договориться с работодателем, а не начинаю саботировать, делать спустя рукава, ныть в курилке как тут все плохо, мотивируя тем, что мне платят якобы меньше, чем заслуживаю.
Это как суд кати гордон с лурком (по моему). Только потом я узнал из материалов проигранного суда про то, что самое умное приходило ей в голову и стало причиной иска. Здесь, похоже такой же случай.
Зачем эти экскурсы в историю в части спорных психологических и религиозных противоречий — не понятно. Если это «прототип» главы книги, то читать ее будет тяжело, получается, единственная целль книги будет — для морального самоудовлетворения автора: дескать, книгу написал.
Возможно, я ошибаюсь, но решил поделиться мнением, как читатель
Хотеть-то можно….
да, но и тут разработчик должен не по принципу "моя хата скраю" поступать, а ставить менеджеру на вид, а не жаловаться на него между собой в курилке.
Менеджер для программистов, а не наоборот!
совершенно верно, но инденеры, к соджалению, часто на бумаге, а по факут - кодеры. хорошие, но кодеры. как будто кому-то нужен код, а не результат его работы
после этого сложно потом говорить, когда не взлетело, что "в тз этого не было"
то есть постановщик задачи, должен телепатически догадаться, что же исполнитель понял, тем более, если вопросы не задаются
совершенно верно, многие кодеры считают себя программистками почему-то, не задумываясь, почему программист за рубежом Software Ingeneer (инженер!)
и как же менеджеру команды отвечать после всех этих "ой забыл, ой не успел, ой не понял"?
а что еще надо сообщить программисту? что он не кодер? основы капиталистического строя?
А что значет программисту никто не должен? зарплаты высокие, соцпакет, условия хорошие. этого мало? ну можно поработать на доставке или коммивояжером, раз такая жизнь тяжелая
а вам было страшно ему указать на проблему сразу? зачем, лучше же ли.... не злить директора, или я ошибаюсь? хотя честно вряд ли кто ответит
Из новости не понятен, каков правовой статус этого совета и аккредитации.
Ведь можно создать тоже «Совет пользователей хабра», а среди знакомых тоже найти какого-нибудь депутата, а потов вести реестр аккредитованных продуктов по собственным критериям.
Например, один из критериев - а не переклеили ли шильдики на каких-нибудь «отечественных камерах»
Так 45вт для ноутбуков мало, у меня ноут требует 65вт и при меньшей мощности пайэрбанка отказывается заряжаться
Если день начинается с «бессмысленного стендапа» то это как раз и есть включение в работу, нет?
В чем измеряется польза для бизнеса?
Хз, пиэмы почему то круглый год сидят, ротируются правда, потихоньку
Да, и еще - наверное, не стоит оспаривать то, что автор статьи и подтвердил
Безденежная мотивация - для лохов. Но или для тех, у кого уже столько бабок, что им подавай что то другое(хз, правда, что) иначе не оторвут свою задницу
Я вроде бы согласен, ненавижу большинство пиэмов всей душой. Но для чего они тогда, раз они бесполезны? Бизнес жесток - если ты бесполезен тебя сразу выкидывают на улицу. Но их почему то продолжают оставлять
А что это такое - мотивация? В чем она должна заключаться? Дедлайн - это сроки. Сроки оцениваются самими сотрудниками, если сотрудники не смогли выполнить обязательства в обозначенный ими же срок - тогда да, приходится недосыпать (почему недоедать - не понял) но обязательства выполнять. Это и называется ответственностью.
И да, вся эта шелуха - мы семья, корпоративная культура - конечно, ерунда полная. Мы работаем ради себя и приходим в компанию продавать свой качественный труд, а не ради ценностей той самой компании
Н- да, рассказали очевидное, а что делать - не сказали, отделавшись общими банальными фразами.
А как мэтчить-то? Прилетела скучная задача от заказчика автоматизировать бизнес-процессы. А у разработчика пет-проджект это геймдев. Что, говорим заказчику, что ему нужна игра?
А ну понятно, все хотят, чтобы им сразу доверили интересную престижную работу, а заслужить это - не очень хочется. Рутинные правки, примитивные объявления делать не хочется.
Интересно, а когда сделают с десяток работ для престижных брендов - что тогда? Это превратится в рутину и опять подавай что то эдакое, чтоб возникло желание работать?
К сожалению, тем работа и отличается от хобби: часто приходится делать черновую, рутинную работу. Более того, если хобби превратить в работу, то есть вероятность высокая, что это хоббии тоже осточертеет и станет таким же ненавидимым, как работа.
Для меня мотивация - это сделать хорошо и качественно, как меня попросили. И неважно, сколько денег заплатили - это обговариваться должно сразу. Если я подписал трудовой договор, делаю задачи, а потом считаю, что мне платят мало - я доделываю работу, сообщаю и ухожу искать другое место, если не удалось договориться с работодателем, а не начинаю саботировать, делать спустя рукава, ныть в курилке как тут все плохо, мотивируя тем, что мне платят якобы меньше, чем заслуживаю.
Извините за непопулярное мнение.
Это как суд кати гордон с лурком (по моему). Только потом я узнал из материалов проигранного суда про то, что самое умное приходило ей в голову и стало причиной иска. Здесь, похоже такой же случай.