Да, тревога мелькала. Но страх в основном в голове, снимается новыми задачами по доработке MVP: потрогать код, потренироваться, повайбкодить. Описал бы так: это страшно, но прикольно. Хочется верить что все будут опять фулстеками(фронты в бек и наоборот), а не промпт инженерами
Спасибо за детальный разбор - круто, что тема зацепила, и ситуация в твоей команде похожая. Заголовок “без фронтендера” упрощает, но справедлив: Я - тимлид-бэкендер с 10-летним опытом. Фронт у меня (как и у большинства бэкендеров) был на старте карьеры, но дальше jQuery и правок формочек и цвета кнопок не шло. Ревью было: API, фильтры, типы - но скрипты по апи проверить может и бекендер. Конечно, без глубокого фронт-спеца не обошлись бы, но AI + базовый бэкграунд потянули на морально боевых. Сроки от фронт-команды - реальная оценка: Они смотрели тикет с нуля: разбор ТЗ, деплой, архитектура, кодинг, тесты. Не “3 недели на другом проекте + неделя код”, а свежая оценка. Конечно, могли завысить для подстраховки или под свои влёты - норма. Главный кайф - готовая дизайн-система: С ней работа сделана на 80%. AI просто “заполняет пробелы” по компонентам - промптами типа "Бери @компонент(ы), возьми данные из ручки /api/..., вот @контракт из свагера, создай модальное окно или вставляй между @компонентом1 и @компонентом2"
Добрый день! Мы обучаем ребят не только Ruby. Наши микросервисы пишутся на языке Go. Не вижу ничего плохого в желании людей расширять свой стек и стремиться стать сильнее. А по поводу “удержания” разработчиков, в этом уж точно нет никакой необходимости, так как компания предоставляет хорошие условия для комфортной работы сотрудников. Обстановка гармоничная, а обновление кадров происходит в рамках средней статистики, как и в других компаниях. Не стоит искать негативного смысла там, где его нет. Хорошего вам дня!
Кормил через figma mcp для структуру страницы, потом через дизайн систему просил прогнать
Это нужно для оперативного учета. На 1С оперативный учет не работает под нагрузкой
Да, тревога мелькала. Но страх в основном в голове, снимается новыми задачами по доработке MVP: потрогать код, потренироваться, повайбкодить. Описал бы так: это страшно, но прикольно. Хочется верить что все будут опять фулстеками(фронты в бек и наоборот), а не промпт инженерами
Опять же, тут дело в том, что у меня не было этого ресурса. Я описал свой кейс, как пришлось выкручиваться без фронтов.
Слово дня - "Паранойя"🤪?
Да у меня от этого тоже есть тревожность, но скорее всего что 80% будет делать AI, 20% все равно на тебе
Спасибо за детальный разбор - круто, что тема зацепила, и ситуация в твоей команде похожая.
Заголовок “без фронтендера” упрощает, но справедлив:
Я - тимлид-бэкендер с 10-летним опытом. Фронт у меня (как и у большинства бэкендеров) был на старте карьеры, но дальше jQuery и правок формочек и цвета кнопок не шло. Ревью было: API, фильтры, типы - но скрипты по апи проверить может и бекендер. Конечно, без глубокого фронт-спеца не обошлись бы, но AI + базовый бэкграунд потянули на морально боевых.
Сроки от фронт-команды - реальная оценка:
Они смотрели тикет с нуля: разбор ТЗ, деплой, архитектура, кодинг, тесты. Не “3 недели на другом проекте + неделя код”, а свежая оценка. Конечно, могли завысить для подстраховки или под свои влёты - норма.
Главный кайф - готовая дизайн-система:
С ней работа сделана на 80%. AI просто “заполняет пробелы” по компонентам - промптами типа "Бери @компонент(ы), возьми данные из ручки /api/..., вот @контракт из свагера, создай модальное окно или вставляй между @компонентом1 и @компонентом2"
Спасибо за обратную связь!
Да вы правы, проще, но хотелось сделать с нуля чтобы разобаться и обучить коллег
С какими возражениями? Не совсем понял, можете привести пример.
Добрый день!
Мы обучаем ребят не только Ruby. Наши микросервисы пишутся на языке Go. Не вижу ничего плохого в желании людей расширять свой стек и стремиться стать сильнее. А по поводу “удержания” разработчиков, в этом уж точно нет никакой необходимости, так как компания предоставляет хорошие условия для комфортной работы сотрудников. Обстановка гармоничная, а обновление кадров происходит в рамках средней статистики, как и в других компаниях. Не стоит искать негативного смысла там, где его нет. Хорошего вам дня!