Когда делаешь 40 мелких задач, среди одной долгой, список сокращается до одного прерывания, не нужно смотреть на простыню и отвечать на 40 вопросов "и когда же"? Проще сделать и забыть.
Да, вроде Документация пишется сразу, а не в конце проекта, все модули со своей справкой, каждый блок со своим описанием и еще схема архитектуры, чтобы самим не запутаться… Где это все?
Описание команды и системы крутое, а такие ключевые мелочи затерялись
Новые правила это всегда стресс, новый контроллер это всегда стресс. Не говоря вообще о микроконтроле.
Отсюда вывод — если ты один и пришел чтото менять в команде, которая годами работает по одной системе, то скорее это будет сложно. Если ты команда и к тебе пришел кто-то один который делает то что тебе не нравится — легко затянуть все что угодно, даже на полгода, просто из-за нежелания делать непривычные дела...
Большинство процессов в большинстве команд неIT носят скорее стихийный порядок, но он работает и приносит деньги, а это главное. И самое главное — если это работает и приносит деньги само собой, то нет особого смысла влезать и чтото менять, потому что невлезая работает само. Да еще и сломать можно…
Это я к тому что хоть система хорошая, хоть плохая любой раздражитель может привести к потерям.
Забываете что инвестор ничего от этого не потерял! Может себе позволить, позволил, дал шанс человеку, не получилось… ОК, вернулся к предыдущему.
Поддержу! Знаю суть — и получается что даже введения не было.
Только вроде ушли от воды и вот кажется сейчас начнется что-то, а тут ОП и уже теги кукляева и титры…
В ведро!
Я по python не вижу нигде тестовых заданий. Видел на С.
Вот мне например 36 ударился в изучение питона. Есть опыт написания скриптов bat/bash. Разработка печатных плат и схемотехники. Энтузиазма полно и по предыдущим задачам это видно как мне кажется.
Отправляю резюме на стажеров и с без опыта — А все отказы пишут. Ждут видимо студентов....
что???? попробуй поработать за меньшую ЗП в еще меньшем интересе!
рутина есть езде!
поводи авто или поделай тоже что делают многие… 8 часов в день, 5 дней в неделю, 12 месяцев, несколько лет!
надоело? — меняй компанию для смены области, изучай новое в разработке!
тебе надоело только потому что остановился! а это уже не проблема индустрии!
Не вижу проблемы вернуть стоимость курса, если он тебя продвинул. Вроде такие вещи заранее обсуждаются по оплате при уходе. Знал человека у которого на год вперед курсы записаны, чуть ли не каждый месяц новый старт, все за счет компании…
Обучение за счет компании это риски компании. Не все готовы за них платить. А вот если бы компании Хотя бы говорили вот освоишь такую вещь дадим прибавку к зп — лично я бы сам за свой счет тогда бегал
Все варианты восприму абсолютно спокойно и скажу спасибо за это!!! Даже если мне скажут, что не нравится как я одет, и только п этому не берут.
Если это так, то что в этом такого, что говорят правду? Неопределенность и полное отсутствие фидбека это очень плохо!
Представьте что вы просите на работе повышения зп, а вам просто отвечают нет без объяснений. Если твои ботинки не нравятся начальнику, то ты либо меняешь ботинки либо начальника. Но нужно понимать в чем проблема, а то поменяете ботинки, а на самом деле рубашка...
Вообще здесь налицо промах технического собеседования и полный провал компании потому что не уволили с испытательного. Это проблема компании и кажется серьезная! У человека скорее не было опыта или совсем мало. Врятли были вообще завершенные проекты.
Никто не мешает спросить теорию, но вопросы и реальных проектах то вообще были? Первых можно и убрать, но проще спросить что делал и какие особенности решал, чтобы понять насколько ты хорош и в каких задачах. А если техлид такой крутой то он и сам поймет его решения и оценит насколько они были хороши.
Вот с другой стороны если посмотреть… Имею опыт разработки стендов, электронные платы, изучил bat/bash и имею опыт применения на практике в тех же стендах. Именно проектирую стенды, и есть у меня в подчинении программист, пишет на Scada. Возникает ситуация что все, что касается проектов — делаю я, вся муть бумажная и алгоритм программы, а все что только напечатать и как напечатать чтобы работало — на программисте. Сейчас изучил python и понимаю, что все эти задачи лучше писать именно на нем, и готов это сделать, но это никому не нужно. То как пишет этот программист меня очень сильно коробит-никакой системности, структурности, ни одного комментария, И при этом он получает больше меня…
Войти на должность Джуна не понимаю как в новой компании с отсутствием проектов на python.
Это лучше вы посчитайте сколько бабла приносит каждый сотрудник своей работой… Компания имеет ожидания и должна иметь вилки, входило условно на низах, показывает себя — повышают. Чтобы не было вопросов Почему я делаю тоже а получаю в два раза меньше. Потому что есть ответ — а ты умеешь делать то что он?
Какая-то фантастика про зарплаты и отмену сеток…
Диалог начальника и сотрудника:
С-добрый день! Я работаю лучше своего коллеги, больше опыта и даже лучше образование.все время ему помогаю и исправляю, но получаю в 2раза меньше.
Н-все верно, а что не так?
С-?
Н-? Ты же сам согласился.
С-что мне сделать чтобы это исправить?
Н-ты же знаешь правила, нужно получить Е на ревью…
С-но даже это будет меньше чем у него!
Н-ты чего о нем беспокоишься? Сейчас все как он получают, не мешай....
Когда делаешь 40 мелких задач, среди одной долгой, список сокращается до одного прерывания, не нужно смотреть на простыню и отвечать на 40 вопросов "и когда же"? Проще сделать и забыть.
А что там где нас нет дела лучше? Здесь было все и золотая команда и всех все устраивало.
Да, вроде Документация пишется сразу, а не в конце проекта, все модули со своей справкой, каждый блок со своим описанием и еще схема архитектуры, чтобы самим не запутаться… Где это все?
Описание команды и системы крутое, а такие ключевые мелочи затерялись
Вы инвестора ни во что не ставите!
Вся страна ставит своих повыше и это оправдано в большинстве случаев. А инвестор чем хуже?
Вообще странный а не слабенький… Пришел настраивать процессы, а сам в итоге оказался частью этих процессов...
Вам больше мухи по душе, чем слон?
Новые правила это всегда стресс, новый контроллер это всегда стресс. Не говоря вообще о микроконтроле.
Отсюда вывод — если ты один и пришел чтото менять в команде, которая годами работает по одной системе, то скорее это будет сложно. Если ты команда и к тебе пришел кто-то один который делает то что тебе не нравится — легко затянуть все что угодно, даже на полгода, просто из-за нежелания делать непривычные дела...
Большинство процессов в большинстве команд неIT носят скорее стихийный порядок, но он работает и приносит деньги, а это главное. И самое главное — если это работает и приносит деньги само собой, то нет особого смысла влезать и чтото менять, потому что невлезая работает само. Да еще и сломать можно…
Это я к тому что хоть система хорошая, хоть плохая любой раздражитель может привести к потерям.
Забываете что инвестор ничего от этого не потерял! Может себе позволить, позволил, дал шанс человеку, не получилось… ОК, вернулся к предыдущему.
Поддержу! Знаю суть — и получается что даже введения не было.
Только вроде ушли от воды и вот кажется сейчас начнется что-то, а тут ОП и уже теги кукляева и титры…
В ведро!
Каким образом кому-то это помогло найти работу?
Кроме тех кто уже работал программистом и просто доучил питон с вашей методикой..
Mail.ru Group, Вам этого достаточно для трудоустройства на джуна? Я все это знаю, но меня даже проверить не хотят, даже на стажировку отказы...
Да, да. И так каждый новый раз! А через полгода — что за дерьмо мы написали....
Больше похоже на гуманитария мечтателя когда такое пишут…
Я по python не вижу нигде тестовых заданий. Видел на С.
Вот мне например 36 ударился в изучение питона. Есть опыт написания скриптов bat/bash. Разработка печатных плат и схемотехники. Энтузиазма полно и по предыдущим задачам это видно как мне кажется.
Отправляю резюме на стажеров и с без опыта — А все отказы пишут. Ждут видимо студентов....
рутина есть езде!
поводи авто или поделай тоже что делают многие… 8 часов в день, 5 дней в неделю, 12 месяцев, несколько лет!
надоело? — меняй компанию для смены области, изучай новое в разработке!
тебе надоело только потому что остановился! а это уже не проблема индустрии!
Не вижу проблемы вернуть стоимость курса, если он тебя продвинул. Вроде такие вещи заранее обсуждаются по оплате при уходе. Знал человека у которого на год вперед курсы записаны, чуть ли не каждый месяц новый старт, все за счет компании…
Обучение за счет компании это риски компании. Не все готовы за них платить. А вот если бы компании Хотя бы говорили вот освоишь такую вещь дадим прибавку к зп — лично я бы сам за свой счет тогда бегал
Все варианты восприму абсолютно спокойно и скажу спасибо за это!!! Даже если мне скажут, что не нравится как я одет, и только п этому не берут.
Если это так, то что в этом такого, что говорят правду? Неопределенность и полное отсутствие фидбека это очень плохо!
Представьте что вы просите на работе повышения зп, а вам просто отвечают нет без объяснений. Если твои ботинки не нравятся начальнику, то ты либо меняешь ботинки либо начальника. Но нужно понимать в чем проблема, а то поменяете ботинки, а на самом деле рубашка...
Вообще здесь налицо промах технического собеседования и полный провал компании потому что не уволили с испытательного. Это проблема компании и кажется серьезная! У человека скорее не было опыта или совсем мало. Врятли были вообще завершенные проекты.
Никто не мешает спросить теорию, но вопросы и реальных проектах то вообще были? Первых можно и убрать, но проще спросить что делал и какие особенности решал, чтобы понять насколько ты хорош и в каких задачах. А если техлид такой крутой то он и сам поймет его решения и оценит насколько они были хороши.
Ищу работу программиста python джун.
Вот с другой стороны если посмотреть… Имею опыт разработки стендов, электронные платы, изучил bat/bash и имею опыт применения на практике в тех же стендах. Именно проектирую стенды, и есть у меня в подчинении программист, пишет на Scada. Возникает ситуация что все, что касается проектов — делаю я, вся муть бумажная и алгоритм программы, а все что только напечатать и как напечатать чтобы работало — на программисте. Сейчас изучил python и понимаю, что все эти задачи лучше писать именно на нем, и готов это сделать, но это никому не нужно. То как пишет этот программист меня очень сильно коробит-никакой системности, структурности, ни одного комментария, И при этом он получает больше меня…
Войти на должность Джуна не понимаю как в новой компании с отсутствием проектов на python.
Это лучше вы посчитайте сколько бабла приносит каждый сотрудник своей работой… Компания имеет ожидания и должна иметь вилки, входило условно на низах, показывает себя — повышают. Чтобы не было вопросов Почему я делаю тоже а получаю в два раза меньше. Потому что есть ответ — а ты умеешь делать то что он?
Какая-то фантастика про зарплаты и отмену сеток…
Диалог начальника и сотрудника:
С-добрый день! Я работаю лучше своего коллеги, больше опыта и даже лучше образование.все время ему помогаю и исправляю, но получаю в 2раза меньше.
Н-все верно, а что не так?
С-?
Н-? Ты же сам согласился.
С-что мне сделать чтобы это исправить?
Н-ты же знаешь правила, нужно получить Е на ревью…
С-но даже это будет меньше чем у него!
Н-ты чего о нем беспокоишься? Сейчас все как он получают, не мешай....