Такое есть, согласен. Но крупняки часто работают по тендерам, когда им что-то нужно. И их забирают либо распиаренные, либо те, кто предложил цену поменьше (если не брать в учет прямые связи). Мы поступили чуть иначе, стали брать "тендер наоборот" - его по факту нет, но компания ищет подрядчика и выбирает из нескольких. Обычно это небольшие задачи и такие же суммы. У нас вот был аудит сданного сайта. Теперь мы его редизайним, рефакторим + еще взяли контент на поддержку)
Да нет) Есть говорить об агрегаторе или другом крупном сервисе, который должен со временем масштабироваться, то 500К за ТЗ, которое бери и делай, - это релевантная цена.
Добрый день. Это сухой подсчет в часах (средний показатель), затраченных на создание фактуры курса. Без времени на его ведение, проверку ДЗ и обработку в видеоформат. В условно "тестовом" режиме стоимость за курс мы обозначили, посмотрев на рынок. Вопрос о том, сколько будет стоить обучение при выпуске в продакшн, еще открыт. Как и то, выпускать ли его вообще. Вот, собираю мнения)
ЗП индивидуально: направление, грейд, оклад, оклад +kpi (смотря какой сотрудник)... Банки в целом могут себе позволить по вышке рыночной планки идти.
И ведь не одно и то же: принуждать к обучению и взять себе на заметку (что человек не стал проходить курс из-за пункта отработать 1,5 года или возместить стоимость полностью или частично)?
Добрый. Недоученных джунов и не продашь. Да и, действительно, дорога репутация. А вот про сам курс - интересная оценка, т.к. "чужих курсов" никто не использовал. По ценнику, правда, надо думать. Но за этим и выпустил статью и поэтому честно благодарю за мнение.
Добрый. Да, обучение будет взаимовыгодным, если сотрудник в ближайшее время после него не получит оффер, например, от банка с зп 2Х и не уйдет молча в закат) Тут какие условия не создавай, а на рынке разработчиков всегда найдется что-то заманчивее. В целом я не открыл ничего нового своим решением с договором. И считаю его вполне логичным: прохождение этой программы - исключительно по желанию сотрудника, любые приличные курсы стоят денег. Мы лишь создали свой. Для повышения навыков у нас есть еще и абсолютно ни к чему не принуждающие мит-апы, живая библиотека и WiKi с полезными и практическими материалами, внутренние проекты-песочницы.
Даже мыслей нет в такой интерпретации. И то, и другое - добровольное письменное соглашение, обучение в целом по желанию, без принуждения. Мы изначально даем список задач еще при трудоустройстве, и не можем выйти за его пределы. У нового сотрудника сразу есть на руках гарантии, у нас - 0. Я не могу говорить за всех, но вот так, когда полностью официальная компания.
Можно, но тема была "генераторы", и на основании данного "хулиганского примера" была задача минимальным изменением кода снизить потребление памяти, используя как раз генераторы.
У нас есть четко прописанные регламенты, которые работают в обе стороны. Ну и писать могу много, но все свои гарантии сотрудник понимает еще на собесе. Есть ребята, которые в агентстве уже 5 и более лет, с самого начала.
Мы загорелись самим курсом и его целями, только потом пришли к мысли о страховке. В себестоимость не заложены проведение занятий, проверка изученного и монтаж роликов, но, конечно, все еще раз будет взвешиваться, если решимся выпустить. Спасибо за мнение.
Такое есть, согласен. Но крупняки часто работают по тендерам, когда им что-то нужно. И их забирают либо распиаренные, либо те, кто предложил цену поменьше (если не брать в учет прямые связи). Мы поступили чуть иначе, стали брать "тендер наоборот" - его по факту нет, но компания ищет подрядчика и выбирает из нескольких. Обычно это небольшие задачи и такие же суммы. У нас вот был аудит сданного сайта. Теперь мы его редизайним, рефакторим + еще взяли контент на поддержку)
Да нет) Есть говорить об агрегаторе или другом крупном сервисе, который должен со временем масштабироваться, то 500К за ТЗ, которое бери и делай, - это релевантная цена.
)) Когда в копилке есть релевантные системы, то с этим проще
))) Главное, чтобы не так потом
Добрый день. Это сухой подсчет в часах (средний показатель), затраченных на создание фактуры курса. Без времени на его ведение, проверку ДЗ и обработку в видеоформат. В условно "тестовом" режиме стоимость за курс мы обозначили, посмотрев на рынок. Вопрос о том, сколько будет стоить обучение при выпуске в продакшн, еще открыт. Как и то, выпускать ли его вообще. Вот, собираю мнения)
ЗП индивидуально: направление, грейд, оклад, оклад +kpi (смотря какой сотрудник)... Банки в целом могут себе позволить по вышке рыночной планки идти.
И ведь не одно и то же: принуждать к обучению и взять себе на заметку (что человек не стал проходить курс из-за пункта отработать 1,5 года или возместить стоимость полностью или частично)?
Добрый. Недоученных джунов и не продашь. Да и, действительно, дорога репутация. А вот про сам курс - интересная оценка, т.к. "чужих курсов" никто не использовал. По ценнику, правда, надо думать. Но за этим и выпустил статью и поэтому честно благодарю за мнение.
Добрый. Да, обучение будет взаимовыгодным, если сотрудник в ближайшее время после него не получит оффер, например, от банка с зп 2Х и не уйдет молча в закат) Тут какие условия не создавай, а на рынке разработчиков всегда найдется что-то заманчивее. В целом я не открыл ничего нового своим решением с договором. И считаю его вполне логичным: прохождение этой программы - исключительно по желанию сотрудника, любые приличные курсы стоят денег. Мы лишь создали свой. Для повышения навыков у нас есть еще и абсолютно ни к чему не принуждающие мит-апы, живая библиотека и WiKi с полезными и практическими материалами, внутренние проекты-песочницы.
Если документы, оформленные по ТК, - лишь слова, то, получается, что и мы берем равноценное честное слово.
Даже мыслей нет в такой интерпретации. И то, и другое - добровольное письменное соглашение, обучение в целом по желанию, без принуждения. Мы изначально даем список задач еще при трудоустройстве, и не можем выйти за его пределы. У нового сотрудника сразу есть на руках гарантии, у нас - 0. Я не могу говорить за всех, но вот так, когда полностью официальная компания.
Тут моя вина, я взял первое, что попалось из ДЗ для "галочки" - для вставки в текст. Благодарен за развернутый коммент, принял во внимание.
Можно, но тема была "генераторы", и на основании данного "хулиганского примера" была задача минимальным изменением кода снизить потребление памяти, используя как раз генераторы.
У нас есть четко прописанные регламенты, которые работают в обе стороны. Ну и писать могу много, но все свои гарантии сотрудник понимает еще на собесе. Есть ребята, которые в агентстве уже 5 и более лет, с самого начала.
Мы загорелись самим курсом и его целями, только потом пришли к мысли о страховке. В себестоимость не заложены проведение занятий, проверка изученного и монтаж роликов, но, конечно, все еще раз будет взвешиваться, если решимся выпустить. Спасибо за мнение.
Думаю над этим, но курс в целом для PHP-разработчиков.