Такое есть, согласен. Но крупняки часто работают по тендерам, когда им что-то нужно. И их забирают либо распиаренные, либо те, кто предложил цену поменьше (если не брать в учет прямые связи). Мы поступили чуть иначе, стали брать "тендер наоборот" - его по факту нет, но компания ищет подрядчика и выбирает из нескольких. Обычно это небольшие задачи и такие же суммы. У нас вот был аудит сданного сайта. Теперь мы его редизайним, рефакторим + еще взяли контент на поддержку)
Да нет) Есть говорить об агрегаторе или другом крупном сервисе, который должен со временем масштабироваться, то 500К за ТЗ, которое бери и делай, - это релевантная цена.
Добрый день. Это сухой подсчет в часах (средний показатель), затраченных на создание фактуры курса. Без времени на его ведение, проверку ДЗ и обработку в видеоформат. В условно "тестовом" режиме стоимость за курс мы обозначили, посмотрев на рынок. Вопрос о том, сколько будет стоить обучение при выпуске в продакшн, еще открыт. Как и то, выпускать ли его вообще. Вот, собираю мнения)
ЗП индивидуально: направление, грейд, оклад, оклад +kpi (смотря какой сотрудник)... Банки в целом могут себе позволить по вышке рыночной планки идти.
И ведь не одно и то же: принуждать к обучению и взять себе на заметку (что человек не стал проходить курс из-за пункта отработать 1,5 года или возместить стоимость полностью или частично)?
Добрый. Недоученных джунов и не продашь. Да и, действительно, дорога репутация. А вот про сам курс - интересная оценка, т.к. "чужих курсов" никто не использовал. По ценнику, правда, надо думать. Но за этим и выпустил статью и поэтому честно благодарю за мнение.
Добрый. Да, обучение будет взаимовыгодным, если сотрудник в ближайшее время после него не получит оффер, например, от банка с зп 2Х и не уйдет молча в закат) Тут какие условия не создавай, а на рынке разработчиков всегда найдется что-то заманчивее. В целом я не открыл ничего нового своим решением с договором. И считаю его вполне логичным: прохождение этой программы - исключительно по желанию сотрудника, любые приличные курсы стоят денег. Мы лишь создали свой. Для повышения навыков у нас есть еще и абсолютно ни к чему не принуждающие мит-апы, живая библиотека и WiKi с полезными и практическими материалами, внутренние проекты-песочницы.
Даже мыслей нет в такой интерпретации. И то, и другое - добровольное письменное соглашение, обучение в целом по желанию, без принуждения. Мы изначально даем список задач еще при трудоустройстве, и не можем выйти за его пределы. У нового сотрудника сразу есть на руках гарантии, у нас - 0. Я не могу говорить за всех, но вот так, когда полностью официальная компания.
Можно, но тема была "генераторы", и на основании данного "хулиганского примера" была задача минимальным изменением кода снизить потребление памяти, используя как раз генераторы.
У нас есть четко прописанные регламенты, которые работают в обе стороны. Ну и писать могу много, но все свои гарантии сотрудник понимает еще на собесе. Есть ребята, которые в агентстве уже 5 и более лет, с самого начала.
Мы загорелись самим курсом и его целями, только потом пришли к мысли о страховке. В себестоимость не заложены проведение занятий, проверка изученного и монтаж роликов, но, конечно, все еще раз будет взвешиваться, если решимся выпустить. Спасибо за мнение.
Да, он. Буду благодарен, если дадите потом ОС.
Такое есть, согласен. Но крупняки часто работают по тендерам, когда им что-то нужно. И их забирают либо распиаренные, либо те, кто предложил цену поменьше (если не брать в учет прямые связи). Мы поступили чуть иначе, стали брать "тендер наоборот" - его по факту нет, но компания ищет подрядчика и выбирает из нескольких. Обычно это небольшие задачи и такие же суммы. У нас вот был аудит сданного сайта. Теперь мы его редизайним, рефакторим + еще взяли контент на поддержку)
Да нет) Есть говорить об агрегаторе или другом крупном сервисе, который должен со временем масштабироваться, то 500К за ТЗ, которое бери и делай, - это релевантная цена.
)) Когда в копилке есть релевантные системы, то с этим проще
))) Главное, чтобы не так потом
Добрый день. Это сухой подсчет в часах (средний показатель), затраченных на создание фактуры курса. Без времени на его ведение, проверку ДЗ и обработку в видеоформат. В условно "тестовом" режиме стоимость за курс мы обозначили, посмотрев на рынок. Вопрос о том, сколько будет стоить обучение при выпуске в продакшн, еще открыт. Как и то, выпускать ли его вообще. Вот, собираю мнения)
ЗП индивидуально: направление, грейд, оклад, оклад +kpi (смотря какой сотрудник)... Банки в целом могут себе позволить по вышке рыночной планки идти.
И ведь не одно и то же: принуждать к обучению и взять себе на заметку (что человек не стал проходить курс из-за пункта отработать 1,5 года или возместить стоимость полностью или частично)?
Добрый. Недоученных джунов и не продашь. Да и, действительно, дорога репутация. А вот про сам курс - интересная оценка, т.к. "чужих курсов" никто не использовал. По ценнику, правда, надо думать. Но за этим и выпустил статью и поэтому честно благодарю за мнение.
Добрый. Да, обучение будет взаимовыгодным, если сотрудник в ближайшее время после него не получит оффер, например, от банка с зп 2Х и не уйдет молча в закат) Тут какие условия не создавай, а на рынке разработчиков всегда найдется что-то заманчивее. В целом я не открыл ничего нового своим решением с договором. И считаю его вполне логичным: прохождение этой программы - исключительно по желанию сотрудника, любые приличные курсы стоят денег. Мы лишь создали свой. Для повышения навыков у нас есть еще и абсолютно ни к чему не принуждающие мит-апы, живая библиотека и WiKi с полезными и практическими материалами, внутренние проекты-песочницы.
Если документы, оформленные по ТК, - лишь слова, то, получается, что и мы берем равноценное честное слово.
Даже мыслей нет в такой интерпретации. И то, и другое - добровольное письменное соглашение, обучение в целом по желанию, без принуждения. Мы изначально даем список задач еще при трудоустройстве, и не можем выйти за его пределы. У нового сотрудника сразу есть на руках гарантии, у нас - 0. Я не могу говорить за всех, но вот так, когда полностью официальная компания.
Тут моя вина, я взял первое, что попалось из ДЗ для "галочки" - для вставки в текст. Благодарен за развернутый коммент, принял во внимание.
Можно, но тема была "генераторы", и на основании данного "хулиганского примера" была задача минимальным изменением кода снизить потребление памяти, используя как раз генераторы.
У нас есть четко прописанные регламенты, которые работают в обе стороны. Ну и писать могу много, но все свои гарантии сотрудник понимает еще на собесе. Есть ребята, которые в агентстве уже 5 и более лет, с самого начала.
Мы загорелись самим курсом и его целями, только потом пришли к мысли о страховке. В себестоимость не заложены проведение занятий, проверка изученного и монтаж роликов, но, конечно, все еще раз будет взвешиваться, если решимся выпустить. Спасибо за мнение.
Думаю над этим, но курс в целом для PHP-разработчиков.