Ну вы конечно начали за здравие, а закончили за упокой.
В статье о вредности "голодных игр" в конце посоветовали 360 и kpi )
Интересно а зачем они? А вот именно чтобы нарисовать колокол нормального распределения.
То тут же проблема не в методе оценки, а в том что есть ограниченный ресурс пряников которого на всех не хватит. Его специально выделяют планируют, закладывают в расчеты так чтобы его точно не хватило на всех.
Если вы решите кто уволится а кто премию получит турниром в камень-ножницы-бумага, вам что спокойнее на душе будет?
А почему вы считаете что в процессе поиска человек не работает?
Как человека невозможно оценить на собесе, точно так же и невозможно и компанию, что вы там за эти пол-часа свободных вопросов можете узнать? "У нас аджаил, кодревью с 2мя 👍 и корпоративы раз в полгода?" это пустые разговоры. Такое работает только когда тебя знакомые переманивают и всю внутреннюю кухню выдают. Случается но не часто.
Просто устраиваешься в более-менее норм компанию и пару месяцев разбираешься что она из себя представляет иногда ты угадываешь и попадаешь в хорошее место иногда нет, может кто-то умеет круто предсказывать такие вещи, я вот не умею.
Саббатикалы беру как правило очень маленькие, месяц или 2, просто чтобы не искать работу чаще чем пол-года, когда в активном перебирании нахожусь, оказывается мне нужна некая ментальная разрядка и отдых.
Как самодиагностированный "доктор хаус" хочу сказать что это самый плохой совет на свете: "работайте над своими слабыми сторонами и оставляйте их такими же плохими, но чуть лучше чем было"
тратить кучу усилий, делать то что не нравится или не выходит и всё это для чего? Чтобы сократить на 20% кол-во собесов? Мне кажется такой проблемы вообще нет.
По-моему это перекладывание с больной головы HR на здоровую, пускай будут хреновые собесы и отказы, что в этом такого? У меня моя скромная статистика говорит о том что поиск хорошей работы занимает минимум пару лет, а скорее всего гораздо больше, ничего страшного, зато потом на пяток годов ты находишь хорошее место, где тебя ценят за докторхаузность.
+1, всех друзей набрал на работе, с 2019 года ни одного нового друга "благодаря" удалёнке. Все мои хобби и увлечения заключаются в том что я сижу дома один и что-то делаю. Работа и является источником социализации и важным "вторым местом" которое благополучно влияет на человека.
К сожалению мне нравится архитектура и каменные джунгли, а не парки, поэтому гулять я езжу так же центр все равно и хожу по мелким улочкам и подворотням, что я в своём спальнике за ттк себе позволить не могу, наверно я был бы не рад работать в какомнить небоскрёбе москвы-сити, это да.
А тем что ты не гуляешь, ты просыпаешься терпишь 18 часов ада когда ты не работаешь и не отдыхаешь и от этого ещё больше не работаешь и не отдыхаешь и засыпаешь. Не умею работать на удаленке и очень рад этому, теперь у меня 0 созвонов, да прямо 0 и личное общение когда кто-то подходит к моему столу придвигает стул и все такое. Мне очень нравится.
Привет, я пришел с критикой нерелевантной для статьи, как тут заведено.
Кто этот гений который сломал весь ux Самоката и сделал бесконечные списки списков списков которые надо раскрывать по несколько раз ? Как быстро вы его уволили, как его имя чтобы добавить в черные списки?
Открываю статью:
Было: просто работаешь
Стало: просто работаешь + куча пунктов "сотрудник отвечает за ...",
Действительно, как же это так сотрудники не горят желанием в этом участвовать 🤔
Ну вы конечно начали за здравие, а закончили за упокой.
В статье о вредности "голодных игр" в конце посоветовали 360 и kpi )
Интересно а зачем они? А вот именно чтобы нарисовать колокол нормального распределения.
То тут же проблема не в методе оценки, а в том что есть ограниченный ресурс пряников которого на всех не хватит. Его специально выделяют планируют, закладывают в расчеты так чтобы его точно не хватило на всех.
Если вы решите кто уволится а кто премию получит турниром в камень-ножницы-бумага, вам что спокойнее на душе будет?
Под наблюдением производительность стремится к 0, похоже очень на открытие коробки с котом Шрёдингера, только вот кот всегда мёртв :'(
А можно обратные кейсы где вы экстравертов в интровертов переучиваете?
А почему вы считаете что в процессе поиска человек не работает?
Как человека невозможно оценить на собесе, точно так же и невозможно и компанию, что вы там за эти пол-часа свободных вопросов можете узнать? "У нас аджаил, кодревью с 2мя 👍 и корпоративы раз в полгода?" это пустые разговоры. Такое работает только когда тебя знакомые переманивают и всю внутреннюю кухню выдают. Случается но не часто.
Просто устраиваешься в более-менее норм компанию и пару месяцев разбираешься что она из себя представляет иногда ты угадываешь и попадаешь в хорошее место иногда нет, может кто-то умеет круто предсказывать такие вещи, я вот не умею.
Саббатикалы беру как правило очень маленькие, месяц или 2, просто чтобы не искать работу чаще чем пол-года, когда в активном перебирании нахожусь, оказывается мне нужна некая ментальная разрядка и отдых.
Как самодиагностированный "доктор хаус" хочу сказать что это самый плохой совет на свете: "работайте над своими слабыми сторонами и оставляйте их такими же плохими, но чуть лучше чем было"
тратить кучу усилий, делать то что не нравится или не выходит и всё это для чего? Чтобы сократить на 20% кол-во собесов? Мне кажется такой проблемы вообще нет.
По-моему это перекладывание с больной головы HR на здоровую, пускай будут хреновые собесы и отказы, что в этом такого? У меня моя скромная статистика говорит о том что поиск хорошей работы занимает минимум пару лет, а скорее всего гораздо больше, ничего страшного, зато потом на пяток годов ты находишь хорошее место, где тебя ценят за докторхаузность.
Эскобар.жпег
А можно ненадо? Вы со своей эффективностью и так весь фан зарубили, я хочу пить пиво и собирать наклейки на ресепшене.
и вам удачи не поработать со мной никогда
Я тоже это заметил последний год-два и это очень радует
Не собираюсь играть по вашим правилам, метриками и фактами пользуются менеджеры для манипуляций, давайте ещё задачу в часах попросите меня оценить )
Программирование - прежде всего социальное явление, и развивается через общение и обмен мнений оффлайн.
Не, я инженер, не угадали, а бомблю я потому что удалёнка разрушила индустрию
+1, всех друзей набрал на работе, с 2019 года ни одного нового друга "благодаря" удалёнке. Все мои хобби и увлечения заключаются в том что я сижу дома один и что-то делаю. Работа и является источником социализации и важным "вторым местом" которое благополучно влияет на человека.
Зачем? бесполезный скилл привыкать работать в плохих условиях. Лучше выбирать хорошие компании без удаленки и двигать индустрию в этом направлении.
как будто что-то плохое, яж не удаленщик хотя бы.
К сожалению мне нравится архитектура и каменные джунгли, а не парки, поэтому гулять я езжу так же центр все равно и хожу по мелким улочкам и подворотням, что я в своём спальнике за ттк себе позволить не могу, наверно я был бы не рад работать в какомнить небоскрёбе москвы-сити, это да.
Так се троллинг
А тем что ты не гуляешь, ты просыпаешься терпишь 18 часов ада когда ты не работаешь и не отдыхаешь и от этого ещё больше не работаешь и не отдыхаешь и засыпаешь. Не умею работать на удаленке и очень рад этому, теперь у меня 0 созвонов, да прямо 0 и личное общение когда кто-то подходит к моему столу придвигает стул и все такое. Мне очень нравится.
Работаю в офисе, не готов к удаленке, а ещё хуже к гибриду даже при повышении з/п.
Мои прогулки до офиса и во время обеда в центре Москвы заменили мне психотерапевта, исправили здоровье и сон, убрали тревожность.
Ковидные пару лет удалёнки вспоминаю как кошмар. Дурацкие удаленщики-гибридники здорово портят рынок, к счастью сейчас стали появляться варианты.
Привет, я пришел с критикой нерелевантной для статьи, как тут заведено.
Кто этот гений который сломал весь ux Самоката и сделал бесконечные списки списков списков которые надо раскрывать по несколько раз ? Как быстро вы его уволили, как его имя чтобы добавить в черные списки?