Я уже на третьей стадии перестал верить в существование "подхода, которой объективно лучше других". Есть ограничения по времени и ресурсам, есть ограничения конкретных технологий и фреймворков, есть объективные требования (типа стандартов) и субъективные хотелки заказчика, есть хтоничное легаси и веяния постоянно меняющейся моды, да много ещё какие звёзды на небе влияют на разработку. Сидишь себе такой в болоте сплошного дзена и смотришь, как зажигаются и гаснут пердаки у спорящих, молоток какого цвета лучше всего подходит для забивания гвоздей в этой фазе луны.
Первые пять лет ты весь такой молодой и дерзкий, готовый жизнь положить за один из подходов. Сторонники противоположного за это считают тебя неадекватом.
Потом ещё пять лет ты весь такой прошаренный, защищаешь другой подход (противоположный). За это те, кто остался держаться за прошлое мнение, считают тебя предателем.
Потом года после десятого становится пофиг на холивары. Готов жить с любым подходом, лишь бы на мозги не капали. За это и те, и другие катят на тебя бочки и считают бесхребетным планктоном без своего мнения.
Господа из комментариев выше намекают, что выкладывать эту статью "как есть" было не совсем удачной идеей. Это хабр всё-таки, "тут вам не здесь" (С)!
Разделы "Актуальность", "Цель работы" и "Задачи" желательно совсем удалить, а "Заключение" - полностью переписать, чтобы был вывод из написанного, а не "Мы строили-строили, и наконец построили!" (С).
Поясняю, как (лично у меня) было раньше. Если плашка OTW не стоит, то пишут 1-2 раза в неделю; если выставить, то пишут около 5 раз в день. Как сейчас: без плашки пишут раз в 1-2 месяца, с плашкой начинают писать (с задержкой в 2 недели) примерно по 2-3 в неделю.
По моему опыту, сейчас вообще мёртвый рынок. Сделал себя "Open To Work", чтобы вопросов свежих по специальности послушать. За две недели нахождения в этом статусе написало с полдюжины эйчаров, которые после пары-тройки уточнений просто исчезали. До техсобеса дело не дошло ни разу. Коллега говорит, что в-основном сейчас вместо HR пишут тупо боты: не смог бот распарсить твой ответ - заигнорил и пошёл писать следующему "счастличику". 15 лет опыта, если что. UPD: раньше за неделю набиралось на 5 интервью.
Как можно плюсануть этот сообщение сразу на +100500? Описанное явление неиллюзорно достало!!!111адын
Имею опыт 15+ лет, но не вижу интересных предложений. Везде написано, что якобы нужен senior/lead/principal с опытом 10+ лет, а список обязанностей и границы полномочий - Middle+ с опытом в 2-3 года.
Это ещё от года выпуска зависит. Некоторые мои коллеги помоложе говорили, что их направляли к любому работодателю - только принесите на себя заявку. В моём выпуске было по-другому: если заявки нет или она не от госорганизации или предприятия-спонсора университета (для БГУИРа это были EPAM, Itransition и вроде IBA) - её игнорируют и отправляют на завод (для нас это были МАЗ, Интеграл, Водоканал, Электро-механический имени Вавилова, ЖРЭО разных районов).
Только при грубом нарушении дисциплины. Потом, если не ошибаюсь, надо было таки компенсировать затраты на обучение - но это не точно, не помню. Опции "просто попасть под сокращение" нет. Доступные чит-коды для откоса: декретный (для дам) и служба в армии (для кавалеров) входили в срок распределения.
Как белорус, выпустившийся из ИТ-вуза в пиковом по маразму распределения айтишников 2010 году имею очень много рассказать, чему сам был свидетелем. Если очень кратко.
Выкуп своей тушки для бюджетника стоил ощутимо больше, чем оплата за обучение.
Защитой интересов выпускников и помощью с трудоустройством только прикрываются, в реальности будет "цирк с конями".
Блат, особенное отношение и личная месть.
Иногда, прибыв на место распределения, можно узнать, что там тебя никто и не ждал.
Отношение к молодому специалисту на протяжении всего срока распределения будет как к рабу.
Рад, что Вам такое "счастье" не выпадало. У меня тоже была всего пара таких уникальных экземпляров. Очевидно, что так быть не должно и внутри них что-то недокрутили / использовали бракованный вентилятор / уронили при транспортировке / посадили внутрь пьяного фиксика. Перефразируя мой текст из статьи по-другому: "Иногда ноутбуки собирают криво. Убедитесь, что покупаемое устройство не такое."
Последнее время я [пере]устанавливаю систему раз в год-два (себе или другим). Достаточно редко, чтобы лень было автоматизировать. Но достаточно часто, чтобы задолбаться всё новыми возникающими "сюрпризами". Когда в пост-студенчестве эникеил несколько раз в месяц, имел при себе диски и флешки с дистрибутивами, драйверами и настройками.
По хорошему ничего и не должно. Из названного я бы поставил на вентиляторы и плохо прикрученные металлические пластины. Конкретно у меня была проблема с плохо прикреплённой металлической рамкой, к которой тачпад крепился. HDD на том ноуте сдох спустя всего два года использования, так что виновником мог быть и он. Я руками ноутбук не ковырял тогда, потому что тот был ещё на гарантии.
Потому что сам ноутбук вибрирует. Кладёшь руки на клавиатуру - и стоящий рядом с тобой человек, касающийся тебя, чувствует, как ты мелко дрожишь. Почему так происходит - другой вопрос. Думаю, ответ будет в том, что кулера и прочие подвижные штуки внутри закрепляли по методу "Чего ругаисся, насяльнике?"
Мыши бывают разные. И пластик тоже разный. И оплавлением я сталкивался, к сожалению - на собственном ноуте.
Корпус был пластиковый. Вилка была не в розетке. Но главный вопрос: почему как пользователя меня должно это волновать? (Я инженер и понимаю, о чём речь. Но не все владельны ноутбуков умеют в заземление и статическое электричество.)
Документация только на английском. Пакет локализации самой библиотеки для русского есть.
https://github.com/CourageAndrey/AabSemantics/blob/master/Code/Clients/AabSemantics.SimpleWpfClient/Localization/Русский.xml
Я уже на третьей стадии перестал верить в существование "подхода, которой объективно лучше других". Есть ограничения по времени и ресурсам, есть ограничения конкретных технологий и фреймворков, есть объективные требования (типа стандартов) и субъективные хотелки заказчика, есть хтоничное легаси и веяния постоянно меняющейся моды, да много ещё какие звёзды на небе влияют на разработку. Сидишь себе такой в болоте сплошного дзена и смотришь, как зажигаются и гаснут пердаки у спорящих, молоток какого цвета лучше всего подходит для забивания гвоздей в этой фазе луны.
Как выглядят мои почти 20 лет опыта в разработке:
Первые пять лет ты весь такой молодой и дерзкий, готовый жизнь положить за один из подходов. Сторонники противоположного за это считают тебя неадекватом.
Потом ещё пять лет ты весь такой прошаренный, защищаешь другой подход (противоположный). За это те, кто остался держаться за прошлое мнение, считают тебя предателем.
Потом года после десятого становится пофиг на холивары. Готов жить с любым подходом, лишь бы на мозги не капали. За это и те, и другие катят на тебя бочки и считают бесхребетным планктоном без своего мнения.
Господа из комментариев выше намекают, что выкладывать эту статью "как есть" было не совсем удачной идеей. Это хабр всё-таки, "тут вам не здесь" (С)!
Разделы "Актуальность", "Цель работы" и "Задачи" желательно совсем удалить, а "Заключение" - полностью переписать, чтобы был вывод из написанного, а не "Мы строили-строили, и наконец построили!" (С).
Ваш К.О.
Бинго! Даже две строки целиком закрыл. По другим комментариям понимаю, что скромно. Но всё равно порадовало.
Поясняю, как (лично у меня) было раньше. Если плашка OTW не стоит, то пишут 1-2 раза в неделю; если выставить, то пишут около 5 раз в день. Как сейчас: без плашки пишут раз в 1-2 месяца, с плашкой начинают писать (с задержкой в 2 недели) примерно по 2-3 в неделю.
Польша. Раньше были Беларусь и Литва. Рынок зашатало, когда я был в Литве. Чётко видно было "до" и "после".
По моему опыту, сейчас вообще мёртвый рынок. Сделал себя "Open To Work", чтобы вопросов свежих по специальности послушать. За две недели нахождения в этом статусе написало с полдюжины эйчаров, которые после пары-тройки уточнений просто исчезали. До техсобеса дело не дошло ни разу. Коллега говорит, что в-основном сейчас вместо HR пишут тупо боты: не смог бот распарсить твой ответ - заигнорил и пошёл писать следующему "счастличику". 15 лет опыта, если что. UPD: раньше за неделю набиралось на 5 интервью.
Как можно плюсануть этот сообщение сразу на +100500? Описанное явление неиллюзорно достало!!!111адын
Имею опыт 15+ лет, но не вижу интересных предложений. Везде написано, что якобы нужен senior/lead/principal с опытом 10+ лет, а список обязанностей и границы полномочий - Middle+ с опытом в 2-3 года.
Это ещё от года выпуска зависит. Некоторые мои коллеги помоложе говорили, что их направляли к любому работодателю - только принесите на себя заявку. В моём выпуске было по-другому: если заявки нет или она не от госорганизации или предприятия-спонсора университета (для БГУИРа это были EPAM, Itransition и вроде IBA) - её игнорируют и отправляют на завод (для нас это были МАЗ, Интеграл, Водоканал, Электро-механический имени Вавилова, ЖРЭО разных районов).
Только при грубом нарушении дисциплины. Потом, если не ошибаюсь, надо было таки компенсировать затраты на обучение - но это не точно, не помню. Опции "просто попасть под сокращение" нет. Доступные чит-коды для откоса: декретный (для дам) и служба в армии (для кавалеров) входили в срок распределения.
Как белорус, выпустившийся из ИТ-вуза в пиковом по маразму распределения айтишников 2010 году имею очень много рассказать, чему сам был свидетелем. Если очень кратко.
Выкуп своей тушки для бюджетника стоил ощутимо больше, чем оплата за обучение.
Защитой интересов выпускников и помощью с трудоустройством только прикрываются, в реальности будет "цирк с конями".
Блат, особенное отношение и личная месть.
Иногда, прибыв на место распределения, можно узнать, что там тебя никто и не ждал.
Отношение к молодому специалисту на протяжении всего срока распределения будет как к рабу.
Взятки!!!111адын
Кому интересно - набросаю подробностей в личку.
Выглядит как copy+paste из статьи для научного журнала.
Можно отвечу анекдотом?
Доктор, у меня нога болит!
Странно, у меня такая же и не болит.
Рад, что Вам такое "счастье" не выпадало. У меня тоже была всего пара таких уникальных экземпляров. Очевидно, что так быть не должно и внутри них что-то недокрутили / использовали бракованный вентилятор / уронили при транспортировке / посадили внутрь пьяного фиксика. Перефразируя мой текст из статьи по-другому: "Иногда ноутбуки собирают криво. Убедитесь, что покупаемое устройство не такое."
Последнее время я [пере]устанавливаю систему раз в год-два (себе или другим). Достаточно редко, чтобы лень было автоматизировать. Но достаточно часто, чтобы задолбаться всё новыми возникающими "сюрпризами". Когда в пост-студенчестве эникеил несколько раз в месяц, имел при себе диски и флешки с дистрибутивами, драйверами и настройками.
По хорошему ничего и не должно. Из названного я бы поставил на вентиляторы и плохо прикрученные металлические пластины. Конкретно у меня была проблема с плохо прикреплённой металлической рамкой, к которой тачпад крепился. HDD на том ноуте сдох спустя всего два года использования, так что виновником мог быть и он. Я руками ноутбук не ковырял тогда, потому что тот был ещё на гарантии.
Если не против - я включу это в основной текст статьи. Заслуживающий внимания пункт.
Если не против - я включу это в основной текст статьи. Я про ремонтопригодность писал, но не настолько подробно.
Потому что сам ноутбук вибрирует. Кладёшь руки на клавиатуру - и стоящий рядом с тобой человек, касающийся тебя, чувствует, как ты мелко дрожишь. Почему так происходит - другой вопрос. Думаю, ответ будет в том, что кулера и прочие подвижные штуки внутри закрепляли по методу "Чего ругаисся, насяльнике?"
Мыши бывают разные. И пластик тоже разный. И оплавлением я сталкивался, к сожалению - на собственном ноуте.
Корпус был пластиковый. Вилка была не в розетке. Но главный вопрос: почему как пользователя меня должно это волновать? (Я инженер и понимаю, о чём речь. Но не все владельны ноутбуков умеют в заземление и статическое электричество.)