Сегодня третья форма даёт возможность выезжать за рубеж, а завтра чуть ли не задним числом примут ФЗ, запрещающий выезд на срок трудоустройства + 30 лет после увольнения. Наивно рассчитывать на незыблемость правил во времена перемен. Если важен загран, лучше на пушечный выстрел не подходить к таким предприятиям.
Некоторые разновидности опыта засчитываются кандидатам в минус, так как условия изменились, а профдеформация, более не актуальная, осталась. Например, в девяностых в вакансиях продавцов часто встречалось: "С опытом в советской торговле просьба не беспокоить"
Здесь очень сложно говорить о "рыночной" зарплате в её традиционном понимании, как точке пересечения кривых спроса на рабочую силу и её предложения. Рыночные механизмы неприменимы, когда работодатель с таким стеком всего один.
Какая будет рыночная зарплата у разработчика, который застрял на технологиях начала века? При поиске работы он снова джун. Значит, рыночная зарплата на таком заводе всегда будет джуновской, без шансов на рост до уровня сеньора на современном стеке.
К тому же, есть гипотеза, что работодатели из двух кандидатов-джунов в большинстве случаев предпочтут нанять свежего выпускника, чем того, кто предыдущие десять лет работал на устаревшем государственном закрытом заводе. Переучивать сложнее, чем обучать с нуля.
Конкретно на этом заводе даже востребованного на рынке опыта набраться не получится, поэтому для молодых специалистов такое рабочее место непригодно.
Очень грустно будет выпускнику смотреть, как его однокурсники за 2-3 года становятся крепкими миддлами, работают на удалёнке в свободном графике, на современной удобной технике, ежегодно растут в деньгах, их стек востребован в сотнях других компаний.
Новоиспечённый ИТ-заводчанин копается в технологиях начала нулевых, Git даже за 20 лет его существования не получилось внедрить, технику используй какую дадут, информационная изоляция, за минутное опоздание строгий выговор, зарплата остаётся почти такой же, как на старте. Много-много лет (как минимум, всю молодость) не сможешь выехать за пределы страны. И самое страшное - уволившись, ты снова оказываешься на самой низшей карьерной ступеньке, так как никому такой опыт не нужен.
Наверное, единственное, чем завод из статьи мог бы привлечь молодых ИТ-специалистов - зарплата х2-х3, которая перекроет риски и неудобства такого карьерного выбора. Свежему выпускнику 150-200, с плавным ростом до 800-900 в течение 5-7 лет (в рублях 2025 года). Этими деньгами компенсируется невозможность копить карьерно-профессиональный капитал и худшие условия труда.
Предположим, это высшее советское образование было получено в 1990 году. Минусуем 22 года (средний возраст получения диплома) - получаем 1968 год рождения. Самому молодому начальнику ИТ-отдела уже под шестьдесят.
Приходят на практику амбициозные молодые выпускники, видят, что в лучшем случае дослужатся до начальников лишь к седьмому десятку, и вполне логично решают не ввязываться в подобную карьерную авантюру.
Да и какой смысл работать в атмосфере технологического застоя среди "дедов", которые будут тебя ближайшие 20 лет считать молодым неопытным щеглом, и при этом даже банальный Git не смогли/не захотели в список одобренного на заводе ПО пропушить. В этом году Гиту как раз 20 лет исполнилось, по меркам ИТ - Мафусаил.
Записывать соблюдение ТК РФ в плюсы в 2025 - такое себе. Это базовый минимум, а не роскошный максимум.
Процесс получения "стимула" - на последней фотографии к посту, словно из фильма ужасов. Выглядит как изощрённое наказание робота после провала на презентации.
В России зарегистрировано несколько ИП, которых зовут Анюта Ивановна. Фамилия одной из них (армянка из Удмуртии) тоже начинается на И. У неё есть тёзки разных национальностей: кореянка, якутянка, украинка.
Я не против, если собеседуемый будет подсматривать, но только если это явно оговорено между нами, а не тайком.
Например, на прошлой неделе кандидат от волнения забыл слово middleware (правильно объяснив его назначение своими словами), я дал ему минутку зайти в документацию и самостоятельно найти название. Бывает, люди теряются в точном названии и переводе термина вроде durability из ACID (при этом саму суть требования знают), тоже не грех такое подсмотреть. Или забывают название стандартной функции работы с массивами, особенно если параллельно владеют несколькими ЯП. Заодно и скорость нахождения информации проверяется.
Для Laravel есть пакет lanin/laravel-api-debugger, который добавляет к ответу API список SQL-запросов и обращений к кэшу. Помогает выявить долгие запросы (которые затем будут исследованы EXPLAIN ANALYZE), циклы, проблему N+1 и потенциальных кандидатов на кэширование.
Сегодня третья форма даёт возможность выезжать за рубеж, а завтра чуть ли не задним числом примут ФЗ, запрещающий выезд на срок трудоустройства + 30 лет после увольнения. Наивно рассчитывать на незыблемость правил во времена перемен. Если важен загран, лучше на пушечный выстрел не подходить к таким предприятиям.
Некоторые разновидности опыта засчитываются кандидатам в минус, так как условия изменились, а профдеформация, более не актуальная, осталась. Например, в девяностых в вакансиях продавцов часто встречалось: "С опытом в советской торговле просьба не беспокоить"
Здесь очень сложно говорить о "рыночной" зарплате в её традиционном понимании, как точке пересечения кривых спроса на рабочую силу и её предложения. Рыночные механизмы неприменимы, когда работодатель с таким стеком всего один.
Какая будет рыночная зарплата у разработчика, который застрял на технологиях начала века? При поиске работы он снова джун. Значит, рыночная зарплата на таком заводе всегда будет джуновской, без шансов на рост до уровня сеньора на современном стеке.
К тому же, есть гипотеза, что работодатели из двух кандидатов-джунов в большинстве случаев предпочтут нанять свежего выпускника, чем того, кто предыдущие десять лет работал на устаревшем государственном закрытом заводе. Переучивать сложнее, чем обучать с нуля.
Конкретно на этом заводе даже востребованного на рынке опыта набраться не получится, поэтому для молодых специалистов такое рабочее место непригодно.
Очень грустно будет выпускнику смотреть, как его однокурсники за 2-3 года становятся крепкими миддлами, работают на удалёнке в свободном графике, на современной удобной технике, ежегодно растут в деньгах, их стек востребован в сотнях других компаний.
Новоиспечённый ИТ-заводчанин копается в технологиях начала нулевых, Git даже за 20 лет его существования не получилось внедрить, технику используй какую дадут, информационная изоляция, за минутное опоздание строгий выговор, зарплата остаётся почти такой же, как на старте. Много-много лет (как минимум, всю молодость) не сможешь выехать за пределы страны. И самое страшное - уволившись, ты снова оказываешься на самой низшей карьерной ступеньке, так как никому такой опыт не нужен.
Наверное, единственное, чем завод из статьи мог бы привлечь молодых ИТ-специалистов - зарплата х2-х3, которая перекроет риски и неудобства такого карьерного выбора. Свежему выпускнику 150-200, с плавным ростом до 800-900 в течение 5-7 лет (в рублях 2025 года). Этими деньгами компенсируется невозможность копить карьерно-профессиональный капитал и худшие условия труда.
Предположим, это высшее советское образование было получено в 1990 году. Минусуем 22 года (средний возраст получения диплома) - получаем 1968 год рождения. Самому молодому начальнику ИТ-отдела уже под шестьдесят.
Приходят на практику амбициозные молодые выпускники, видят, что в лучшем случае дослужатся до начальников лишь к седьмому десятку, и вполне логично решают не ввязываться в подобную карьерную авантюру.
Да и какой смысл работать в атмосфере технологического застоя среди "дедов", которые будут тебя ближайшие 20 лет считать молодым неопытным щеглом, и при этом даже банальный Git не смогли/не захотели в список одобренного на заводе ПО пропушить. В этом году Гиту как раз 20 лет исполнилось, по меркам ИТ - Мафусаил.
Записывать соблюдение ТК РФ в плюсы в 2025 - такое себе. Это базовый минимум, а не роскошный максимум.
Процесс получения "стимула" - на последней фотографии к посту, словно из фильма ужасов. Выглядит как изощрённое наказание робота после провала на презентации.
Принцип Керкгоффса. Даже если злоумышленник детально знает устройство системы, это не должно влиять на её защищённость.
Так, разобрался. 20% начисляется на базовую цену без НДС (1 млн), поэтому 200 тысяч правильно.
НДС составляет 20% от цены покупки. Если за машину заплатили 1.2 миллиона - НДС будет 1200х0.2=240, а не 200 тысяч.
Слова "фамилия", "Алексей" и "политика" тоже тогда запретить
Не увидел в указанных законах запретов на заимствованные слова. "Милф" и "вайб" уже стали частью русского языка, как и "компьютер" в своё время.
В России зарегистрировано несколько ИП, которых зовут Анюта Ивановна. Фамилия одной из них (армянка из Удмуртии) тоже начинается на И. У неё есть тёзки разных национальностей: кореянка, якутянка, украинка.
Я не против, если собеседуемый будет подсматривать, но только если это явно оговорено между нами, а не тайком.
Например, на прошлой неделе кандидат от волнения забыл слово middleware (правильно объяснив его назначение своими словами), я дал ему минутку зайти в документацию и самостоятельно найти название. Бывает, люди теряются в точном названии и переводе термина вроде durability из ACID (при этом саму суть требования знают), тоже не грех такое подсмотреть. Или забывают название стандартной функции работы с массивами, особенно если параллельно владеют несколькими ЯП. Заодно и скорость нахождения информации проверяется.
Для Laravel есть пакет lanin/laravel-api-debugger, который добавляет к ответу API список SQL-запросов и обращений к кэшу. Помогает выявить долгие запросы (которые затем будут исследованы EXPLAIN ANALYZE), циклы, проблему N+1 и потенциальных кандидатов на кэширование.