Вы как будто по диагонали читали статью. Автор наоборот написала что не нужно ставить себе цель стать лидом за 2 года.
Проблемы в индустрии из-за того что решение о найме принимают исходя из знака зодиака, пола и тд. Поменьше бы обращали внимание на пол, побольше на способность человека работать и думать головой - было бы всем счастье.
то что вы новое ничего не узнали - ну бывает. Может вы не ЦА. А ЦА это джуны только пришедшие в индустрию. Если вы все таки такой - блин, грустно, молодой а уже такой токсичный…
Хороший способ оставаться на волне с командой) но 1-1 это все таки обсуждение фидбека, проблем, страхов и планов конкретного сотрудника. Должны быть приватные доверительные условия чтобы человек смог тебе довериться и рассказать например о том что собирается через месяц работу искать.
У меня больше вопрос не к автору статьи, еще и не такое писали, а к ребятам посчитавшим что она заслуживает перевода. Есть ли в beeline cloud разработчик освоивший не 30 языков а 5 например? Может лучше его попросите написать годную статью, рассказать об опыта, и тд?
Стоит на старте еще обговаривать что представитель заказчика или сам заказчик будет подключаться это все отсматривать такими же итерациями. Иначе да-да посмотрю, да-да посмотрю а через месяц работ: блин, все не то)
Я так понял что были варианты где было объемное тестовое но за 20-30к. И они не подошли. хз, кажется «кормить семью» и стажировка вещи не совместимые. Я не предлагаю работать за еду но нужно все таки понять что первая работа это всегда про опыт а не про достойную зп. Такой вариант конечно реален но надеяться на него не стоит.
P.s. некоторые сообщения автора пропитаны необьяснимым уровнем чсв и ооогромного опыта. Хз, откуда это но по опыту скажу что с зеленым джуном, который не рассказывает на каждом шагу про огромный жизненный опыт, проблем гораздо меньше при найме и приживаются они намного лучше в команде
Оо, к нам тоже такие стучались ?
Вы как будто по диагонали читали статью. Автор наоборот написала что не нужно ставить себе цель стать лидом за 2 года.
Проблемы в индустрии из-за того что решение о найме принимают исходя из знака зодиака, пола и тд. Поменьше бы обращали внимание на пол, побольше на способность человека работать и думать головой - было бы всем счастье.
то что вы новое ничего не узнали - ну бывает. Может вы не ЦА. А ЦА это джуны только пришедшие в индустрию. Если вы все таки такой - блин, грустно, молодой а уже такой токсичный…
Хороший способ оставаться на волне с командой) но 1-1 это все таки обсуждение фидбека, проблем, страхов и планов конкретного сотрудника. Должны быть приватные доверительные условия чтобы человек смог тебе довериться и рассказать например о том что собирается через месяц работу искать.
У меня больше вопрос не к автору статьи, еще и не такое писали, а к ребятам посчитавшим что она заслуживает перевода. Есть ли в beeline cloud разработчик освоивший не 30 языков а 5 например? Может лучше его попросите написать годную статью, рассказать об опыта, и тд?
Стоит на старте еще обговаривать что представитель заказчика или сам заказчик будет подключаться это все отсматривать такими же итерациями. Иначе да-да посмотрю, да-да посмотрю а через месяц работ: блин, все не то)
Я так понял что были варианты где было объемное тестовое но за 20-30к. И они не подошли. хз, кажется «кормить семью» и стажировка вещи не совместимые. Я не предлагаю работать за еду но нужно все таки понять что первая работа это всегда про опыт а не про достойную зп. Такой вариант конечно реален но надеяться на него не стоит.
P.s. некоторые сообщения автора пропитаны необьяснимым уровнем чсв и ооогромного опыта. Хз, откуда это но по опыту скажу что с зеленым джуном, который не рассказывает на каждом шагу про огромный жизненный опыт, проблем гораздо меньше при найме и приживаются они намного лучше в команде