Я уже 30 лет слежу за тем как идут попытки хотя бы один раз запустить реакцию. Уже три раза назначали предел температуры при котором начнется. Уже последний превысили в 10 раз но термояда как не было так и нет. В варианте из статьи тоже все больше похоже на ошибку измерения. И, как отметил первый комментатор, бравурный отчет под новый грант. Если бы теория была верна, то уже давно бы мы видели одиночный термояд. А сейчас температуры в 10 раз больше нужной по теории, а вспышек нет.
Также и с темной материей. Смотрели в телескопы и вдруг херак! Оказалось что барионов всего 5 процентов. То есть оказалось что вообще все не так. С термоядом вполне может оказаться так же. Ой мы ошиблись. Теория работы солнца окажется не верной. Если в Солнце порождаются нейтрино то может там и темная материя порождается ? Т уходит мимо нас.
Вы просто хотите быть на стороне персонала. Или имеете судимость. Или планируете иметь судимость. Штрафовать за опоздания не просто законно. За это даже можно увольнять. Формат штрафа может быть и в обратную сторону. Премировать только тех кто не опаздывает.
В контракте я не имею полное право запретить отсутствие и второй и любой другой работы. Но на то и руководитель, что бы придумать как сделать так, чтобы на своем рабочем месте персонал не воровал рабочее время.
Что законно, а что нет все знают. А вот начальник должен работать в интересах фирмы и закон умело использовать
На мой вкус индивидуальный дрон лучше. Он еще и повисеть потом сам может. В люльке летишь и еще и стрелять можешь по дороге. А управлять одной рукой как DJI Avata
Отнюдь. Очередь на вход зависит от условий. Чем больше у тебя требования, тем лучше должно быть предложение. Тогда будет очередь и будет кого фильтровать. Но это не статья о мотивации персонала.
Люди никаким таким опытом не обмениваются. Вот чем они обмениваются. Очень познавательно. https://habr.com/ru/articles/796307/comments/ Это комменты к самой популярной в 2024 году статье на Хабре - Почему мое производство пельменей умирает»: Тут контингент одни айтишники. Ну по крайней мере все об этом поголовно заявляют. Познавательно время в которое местные айтишники это все комментируют. И это - рабочее время. Каким таким опытом они обмениваются? Как умирать пельмени? Все, что пущено на самотек не имеет конечных сроков и течет мимо кассы.
Польза в том, что руководитель должен знать, когда сотрудники ему доступны. Он так планирует деятельность. Знает когда кто и где находится. Точно также и другие сотрудники могут планировать свою работу исходя из наличия на месте того, кто им может понадобиться. Персоналу это все не уперлось. У него никакой глобальной задачи нет, кроме экономии калорий, потраченных на работу. А нормально работающий коллектив имеет конкретные рамки, заранее известные.
Будет лучше если девелопер будет девелопить, а не сидеть на Храбре. Любой начальник знает, что без контроля никакой работы нет. Нет у нее конца. А доверием можно испортить любого хорошего человека. Вы видимо не планируете быть руководителем. Скорее членом профсоюза.
То о чем почти весь этот текст - это требования. Но чем выше требования, тем выше нужна компенсация., чтобы их выполняли.
Пои ЗП 39 тыс руб в Москве у вас на складе будут залезать в картонные коробки с серверами и курить. Или шашлыки жарить. Но поднимем до 100 тыс и уже прямо все чинно курят в отведкнном месте.
Плати кодеру 500 тыс и он прямо будет ходить ровно к 8 И не надо спорить что «да вот я хрен буду хоть за сколько». Мы смотрим со стороны руководств. И за 500 мы найдем такого как надо. Не найдем, то найдем за 700.
Это всегда баланс оплаты и требований. Не хватает денег на все? Ну плати так, что к тебе будут сотрудники «иногда заглядывать»
Я уже 30 лет слежу за тем как идут попытки хотя бы один раз запустить реакцию. Уже три раза назначали предел температуры при котором начнется. Уже последний превысили в 10 раз но термояда как не было так и нет. В варианте из статьи тоже все больше похоже на ошибку измерения. И, как отметил первый комментатор, бравурный отчет под новый грант. Если бы теория была верна, то уже давно бы мы видели одиночный термояд. А сейчас температуры в 10 раз больше нужной по теории, а вспышек нет.
Также и с темной материей. Смотрели в телескопы и вдруг херак! Оказалось что барионов всего 5 процентов. То есть оказалось что вообще все не так. С термоядом вполне может оказаться так же. Ой мы ошиблись. Теория работы солнца окажется не верной. Если в Солнце порождаются нейтрино то может там и темная материя порождается ? Т уходит мимо нас.
Вы просто хотите быть на стороне персонала. Или имеете судимость. Или планируете иметь судимость. Штрафовать за опоздания не просто законно. За это даже можно увольнять. Формат штрафа может быть и в обратную сторону. Премировать только тех кто не опаздывает.
В контракте я не имею полное право запретить отсутствие и второй и любой другой работы. Но на то и руководитель, что бы придумать как сделать так, чтобы на своем рабочем месте персонал не воровал рабочее время.
Что законно, а что нет все знают. А вот начальник должен работать в интересах фирмы и закон умело использовать
На мой вкус индивидуальный дрон лучше. Он еще и повисеть потом сам может. В люльке летишь и еще и стрелять можешь по дороге. А управлять одной рукой как DJI Avata
Как реализовывать может и сами придумать )
Отнюдь. Очередь на вход зависит от условий. Чем больше у тебя требования, тем лучше должно быть предложение. Тогда будет очередь и будет кого фильтровать. Но это не статья о мотивации персонала.
ну вот что ответили то и ответили. Но явно намекают на ковид и что от него задержка
1000 лошадиных сил у БМП. У сессны 200 лошадиных сил. Что-то кажется указанная мощность для этой системы в 1000 лошадиных сил как-то перебор.
Останкинские в картонной коробке красно-белой.
Ну да. Несколько лет это и есть "сейчас"
В чем противоречие со статьей?
Люди никаким таким опытом не обмениваются. Вот чем они обмениваются.
Очень познавательно. https://habr.com/ru/articles/796307/comments/
Это комменты к самой популярной в 2024 году статье на Хабре - Почему мое производство пельменей умирает»:
Тут контингент одни айтишники. Ну по крайней мере все об этом поголовно заявляют.
Познавательно время в которое местные айтишники это все комментируют.
И это - рабочее время. Каким таким опытом они обмениваются? Как умирать пельмени?
Все, что пущено на самотек не имеет конечных сроков и течет мимо кассы.
Польза в том, что руководитель должен знать, когда сотрудники ему доступны. Он так планирует деятельность. Знает когда кто и где находится. Точно также и другие сотрудники могут планировать свою работу исходя из наличия на месте того, кто им может понадобиться. Персоналу это все не уперлось. У него никакой глобальной задачи нет, кроме экономии калорий, потраченных на работу. А нормально работающий коллектив имеет конкретные рамки, заранее известные.
Ну сделайте ему с 9. или даже с 11. Но конкретно всегда с 11. А не как бык поссал
Зависит от возраста. И семейного положения. Жена ему скажет - ищи зарплату побольше. И пойдет искать персонал зарплату.
Будет лучше если девелопер будет девелопить, а не сидеть на Храбре.
Любой начальник знает, что без контроля никакой работы нет. Нет у нее конца.
А доверием можно испортить любого хорошего человека.
Вы видимо не планируете быть руководителем. Скорее членом профсоюза.
То о чем почти весь этот текст - это требования. Но чем выше требования, тем выше нужна компенсация., чтобы их выполняли.
Пои ЗП 39 тыс руб в Москве у вас на складе будут залезать в картонные коробки с серверами и курить. Или шашлыки жарить. Но поднимем до 100 тыс и уже прямо все чинно курят в отведкнном месте.
Плати кодеру 500 тыс и он прямо будет ходить ровно к 8 И не надо спорить что «да вот я хрен буду хоть за сколько». Мы смотрим со стороны руководств. И за 500 мы найдем такого как надо. Не найдем, то найдем за 700.
Это всегда баланс оплаты и требований. Не хватает денег на все? Ну плати так, что к тебе будут сотрудники «иногда заглядывать»
Тут сайт про пельменный цех. Причем вообще прогеры?
Не смешите. Сейчас никаких не очередь. Все дроны собирают. Отрицательная безработица. Но всегда так не будет.
Ошибочка. Смысл как раз в фиксации этого самого нарушения без акта его обсуждения.
тронут) да. Так и есть. Сейчас прямо дефицит по некоторым специальностям. Так что можно прямо куражиться при выборе рабочего места ))