Отвечаю сильно позже. Но я как бы и есть контрактор. Независимый контрактор в независимой Финлянлдии (т.ею у меня статус предпринимателя)
У вас там в тексте после вашего обновления по поводу отчислений в пенсиоонный фонд все равно осталась ошибка - дело в том, что в ФИнляндии в пенсионный фонд (и фонд занятости) делают отчисления как работник, так и работодатель - эти части так иназываются - доля работника/доля работодателя. Собственно ничегонового - в РФ тоже так, только то что является "долей работника" незаметна для получателя зарплаты (ну думаю все слышали, что 1% таки отчисляется в фонды соцздрава)
Так вот - контрактор платит вот это вот все сам - у него нет доли работника и работодателя. Он вообще не наемный служащий (так он не может состоять в кассе, хотя для начинающих предпринимателей есть послабления в.ч. и по части членства в кассе). Но вот сказать какую именно долю предприниматель платит в качестве налогов и отчислений в пенсионный фонд и в кассу (есть особая касса предпринимателей) нельзя... Зотя по налогам конечно можно, но по проществии года.. ну или в качестве предположения - тут много возможностей для оптимизации.
Я обычно советую так - берете зарплату наемного служащего - какая у вас есть или какую вы хотите. Накидываете на нее 25%, умножаете на 12.5 (думаю не надо объяснять почему на 12.5,) потом делите на 11 (думаю не надо объяснять почему на 11?) потом на 21.5 - вы получаете дневную ставку контрактора которая примерно аналогичта той самой зарплате employee. Но это еще не все - вам нужно увеличить эту ставку на уровеь рисков связанных с работой контрактором - прежде всего это риск неполной занятости - это грубо говоря вероятность "простоя" и его длительность - просто накинте что-то сверху но не увлекайтесь. Ну вот примерно так. И да - эта ставка не будет включать бонусы - если они у вас есть в существенном размере - включите самостоятельно. Поыторюсь - это ЭКВИВАЛЕНТ хотя сумма может показаться большой, в конечном итоге это не так.
Но.. есть одно но - налоговые оптимизации и... ну у начинающего предпринимателя есть кое какие льготы. Скажем льгота по выплатам в пенсионный фонд (4 года). Да и сам размер выплат определяется в значительной степени предпринимателем (есть минимум) - это-ж его пенсия в конце концов. Другое дело, что те кто помоложе про пенсию обычно и не думают. Так что да - за счет налоговых оптимизаций чистыйдоход можно заметно увеличить
Напишу мнение человекоподобного ИТ специалиста с опытом работы в индустрии с 1992-го года (студенческий опыт не учитываем, но аспирантской включен, хотя он такой... высокодуховно-научный)
Первое - я давно уже не исповедую юношеский максимализм на тему "HR бездельники и паразиты". Напротив я считаю что это весьма полезные в хозяйстве люди. Но при одном условии - если они занимаются своими непосредственно вами обязанностями. Их довольно много, но если речь идёт конкретно о подборе персонала это
1) собрать требования к вакансии (т.е. запросить и получить внятное и целостное описание требований к кандидату, описание самой вакансии - круг должностных обязанностей, технологический стек итп), дополнить это описание более общими требованиями (тип занятости, географическая привязка, юридические требования к кандидату итп) - по моему немалому опыту две трети HR с этим не справляются (а потом жалуются на обилие откликов, хотя казалось бы ..)
2) разместить вакансию таким способом, чтобы именно желаемые кандидаты в первую очередь находили вакансию - опять же большинство HR специалистов вообще не понимают как это делать... А потом жалуются... Ну вы понимаете...
Ну чтобы не быть голословным - нужен Java разработчик? Ну так и пишите "Java developer" зачем писать какой-то бред уже в заголовке? Что там только не пишут? Вот прям начиная с "it professional" - кто это?! Постоянная путаница между Java и javacsript - не первое десятилетие, нужно язык go? Вот прям так и пишут!
3) пришедшие отклики нужно отсортировать - отбросить не релевантные, выбрать top-N релевантных. У меня сложилось впечатление, что это самая ненавистная работа для HR специалистов - уж очень они жалуются и все норовят давать советы кандидатам как сделать так, чтобы именно ваше резюме прошло из дебильный фильтры. нет, я вовсе не противник автоматизированных систем фильтрации (хотя иногда кажется, что именно HR специалисты из реализовывали - уж больно они кривые) . Но у меня есть для HR специалистов новость. Даже две. И сейчас я их скажу: Во первых автоматизированными системами пользуются не только HR но и кандидаты тоже - да в той или иной степени многие пользуются автоматизацией отбора объявлений, откликов на них и, в самых продвинутых случаях - генерации резюме и сопроводительного письма. Ну а во вторых, и в главных - не всему написанному можно верить вообще и в безоговорочно в частности.
Поэтому мы имеем ситуацию - одни в благости своей пишут бредовые описания вакансии другие понимая, что описание вакансии чаще всего не имеет отношения к реальной жизни просто шлют резюме - просто на всякий случай, а то ещё специально адаптировав его под описание вакансии. Что имеем? Огромное количество откликов и фильтры которые отбирают резюме не по профессиональным качествам а по далёким от реальности критериям.
И опять-же лично я не возражаю против сложившегося положения вещей. Знаете почему? Потому что не только компания оценивает кандидатов, но и кандидаты оценивают компанию - подумайте, даже если ваше резюме будет пройдет эти фильтры и вам наймут, ваших коллег отбирали и будут отбирать точно также - оно вам надо? Может ну его нафиг такую работу, а?
4) Передать отобранные резюме hiring manager(s) и.е. конкретно тем людям, которые заинтересованы в найме данного конкретного специалиста. Hr специалист не должен выносить суждение о профессиональных качествах ни на основе резюме ни на каких-то других основах - это вообще не из дело. Хотя это эта деятельность напротив самая любимая часть из деятельности. Очень они любят убеждать себя и других в том, что они способны распознать гениев или супер крутых специалистов. Нет не умеют. Никто из них - 100% не умеют. И если в компании hr специалисты этим вот занимаются, от такой компании лучше держаться подальше
5) организовать собеседования - это роль чисто техническая. Никаких высоко духовных практик тут применять не нужно - просто связаться с кандидатом и убедиться, что во первых он вообще ищет работу, что он в курсе требований к данной позиции и согласен с ними, что он согласен на собеседования и когда именно. Объяснить ему порядок найма, прочие существенные детали, и получить от него существенные детали если таковые имеются. После чего связаться с hiring manager и назначить дату и время собеседований - возможно это итерационный процесс.
6) далее техническое сопровождение процесса найма - никаких психологических тестов или проникновенных бесед на тему мотиваций и выявления лидерских качеств - вы этого не умеете. Все. Все 100% не умеете - смиритесь
7) далее техническое обеспечение процесса найма, онбординг ИТП - это для HR которые в штате компании.
8) техническое обеспечение и управление оргштатной структурой плоть до юридически безупречного увольнения сотрудников - тоже для HR которые в штате компании.
Собственно это все. Немало на самом деле. И вот это все что HR персонал делают плохо или очень плохо. Вместо этого они почему-то хотят заниматься деятельностью в которой ни черта не понимают - оценкой профессиональных и психологических качеств кандидатов, да ещё на основании резюме и сопроводительных писем! Ну очень им важно, чтобы в резюме было написано что-то вроде "в результате моих гениальных действий компания увеличила годовой оборот на два порядка" - вот прям идеально! Пройдет не только автоматизированные фильтры но и мозг многих HR специалистов. И это ничего, что кандидат на вакансию JavaScript разработчика это Java разработчик, а отклик был послан роботом - таким-же который потом отфильтровал его резюме как перспективное - кого волнуют подобные мелочи?!
В школе и в институе вам возможно расскащывали об эволюции модели строения атома. Если не брать во внимание древнейшее представление об атоме как мельчайшей неделимой частицы, то в физике существовали РАЗНЫЕ теории на сей счет:
1) модель томсона - "булочка с изюмом" 2) модель резерфорда - "планетарная модель" 3) модель резерфорда—бора (мне ее преподавали под именем модель бора) 4) ну и современная модель
каждая из этих моделей представляляя собой теорию которая была не совместима с другими и вам точно в школе не показывали эксперименты с целю убедиться в верности или не верности тех или иных постулатов любой их перечисленных теорий
Мог также напомнить в качестве примеры, что Эйнштейн был последовательным противником квантовой механики - и речь тут шла именно об интерпретации наблюдаемых фактов
И особо подчеркиваю, что сама основа системы образования в СССР и того, что после него образовалось не никогда подразумевала (и не подразумевает сейчас) преполавалия каких бы то ни было экономических теориях за пределами специализированного экономического образования (марксисткая политэкономия не в счет - являсь экономической теорией, она преподавалась лишь как набор лозунгов)
Но даже есттвеннонаучное образование которое мы все получали преполавалось как набор догм в которые большинсто просо поверили. Вот вы например говорите " в школе показывали эксперименты и в некоторых ее постулатах вы смогли самостоятельно убедиться " И вам не вдомек, что вы в принципе не можете убедиться в любых постулатах на основании любых экспериментов! Все что вы можете это убедиться в том, что данный эксперимет согласуется с той или иной теорией в пределах некой области определения. А тот факт что таких теорий может быть множество, и что ни одна из них не является истинной вы как-то упускаете из виду.
И даже еще более того - вы ясно не принимаете во внимание само опредедение "научности" той или иной теории (в смысле формальный признак того что именно можно считать наукой) - убежден, что хотя-бы раз вы жизни вы про это слышали
Так вот в экономической науке все устроено абсолютно также. Это вне всякого сомнения полноценная наука, в расках которой наличествуют множество разных теорий (часто с разной областью определения.) Лженаучные теории тут тоже присутствуют но поскольку в рамках общеобразовательной программу обучения экономика никогда не преподавалась, отличить такие теории обывателю сложно - особенно такому, который вообще имеет сильные пробелы в гуманитарном образовании в целом
В физике существовало и существует множество теорий и множество школ. Почему аналогичная ситуация в экономической науке кому-то кажется странной.
Ну а что касается того, что кто-то не считает экономику наукой, так ведь и физику случается не признают наукой - да большинство считает тех, кто так утверждает не очень здоровыми в психическом отношении людьми. Но может ли такое положение вещей объясняться тем, что физику нам всем поголовно преподавали в школе и даже если кто-то не не освоил на должном уровне, ему как минимум выдолбили в голову мысль о том, что это наука. А вот экономику как науку преподают очень небольшой в процентном отношении группе людей, поэтому для остальных, даже тех, кто считает себя образованным, оно больше похоже на смесь черной магии и мелкого жульничества - точно также для представителей диких племен амазонских джунглей выглядит сотовый телефон
Автор прав на 200%. Когда у меня спрашивают почему я "ворую" книги все что того, чтобы покупать я излагаю именно эту причину - это говно не стоит того, чтобы за него платить сколь угодно малые деньги. И да - если сворованная книга и впрямь оказывается говном, я не и не читаю (правообладатели могут спать спокойно. Ну они конечно же не будут, но они могут узнать, что моя совесть абсолютно не парится по этому поводу). А если книга не говно? Ну тогда не покупаю - это нечастый, но вполне себе регулярный случай (причем бывает и так, что я и бумажную книгу покупаю - в качестве благодарности издателю так сказать).
Но к великому сожалению автор статьи указал тенденцию правильно - идёт заметная деградация и похоже авторы освоили llm а процесс вычитки и коррекции умер. Это не только русскоязычные книги к слову сказать - увы. И кстати в художественную литературу тоже проникло - я не про графоманов сейчас, а про вполне себе квалифицированных и профессиональных авторов (к ним куча других претензий правда)
Что касается вопроса "зачем книги, если есть интернет", то ответ прост - интернет вместо книг хорош только тогда, когда у вас в голове есть контекст. Грубо говоря если вы в теме в той или иной степени. Книга это способ получить такой контекст, причем быстро (при поверхностном чтении например). Кроме того в книге могут быть отдельные, чрезвычайно ценные фрагменты - т.е. сама книга может и говно, но там изложены какие-то ценные идеи - оно конечно есть и "в интернете" но чтобы это искать, нужно чтобы сама такая идея пришла вам в голову
Можно и так, можно и пятью десятками других способов ни один из которых не будет лучшим вообще, но вполне может быть предпочтительным в определенных обстоятельствах
Люди которые рассуждают нужен ли ИМ ЛИЧНО hibernate или нет по всей вилимости являются разработчиками начального или среднего уровня, и/или участникми проектов невысокой сложности (хотя их собственные представления о сложности проектов в которых они участвуют могут быть иными конечно)
В чем тут суть?. Приведу пример(ы)
Недавно один из членов моей команды получил задание (да, от меня лично) написать небольщой микросервис, который возьмет данные из некоего внешнего источника (REST API) и по каждой строке оного обновит данные в таблице БД. Это все. Я не требовал даже использовать java или kotlin - хочешь python или golang - не вопрос (не ну ограничения в жтом плане все равно были кончено мне зоопарк нафиг не нужен). Но сервис был написан на java и с использованием EclipseLink. Ну что я могу сказать... сервис пришлось переписывать. Причем сразу как только я его увидел - в данном случае никакие фреймворки навиг не нужны, включая и Spring Boot. Думаю не стоит пояснять почему, да?
Но есть и другие примеры, касающихся носителей идеологии "сам все напишу" - К превеликому сожалению мне очень часто приходится расхлебывать последствия таких вот пейсателей - легаси проекты которые как-то работают, но никто не знает как именно, а любая, сколь угодно малая модификация это вызов, за который можно давать премии (и порой даже дают).
Начинается ведь все просто.. Зачем нам hibernate - 5-6 SQL запросов.. делов-то.. потом 5-6 запросов превращаются в 30-50, адобавление млу удаление одного поля приводит в необходимости согласовано модифицировать код в нескольких местах, причем места эти часто располагаются в нескольких файлах - к этому времени пытливая мысль разработчика обычно уже доходит до необходимости хранить названия таблиц и полей в константах, а константы в каком-то специальном файле или файлах - это конечно помогает в случае переименования полей, но вот в случае добавления или удаления поля как-то не особо. Но постоянно ведь вылезают новые проблемы - вдруг выясняется, что таблицы могут находиться в разных схемах, а бывает, что и схема-то создается на лету и динамически (не спешите клеить ярлыки вроде "плохой дизайн" - дизан всегда диктуется внешними обстоятельствами). Потом раз! Извольте индексы использовать!
Да, пытливого разработчика не остановить! он решит все проблемы в конченом итоге.. особенно если ему заплатить (хотя бывает, что это не обязательно) - я например видел как создают свои data annotations, к которым придашается код по конвертации оных в SQL запросы... и постепенно проглядывается... ORM! Хороший ли, плохой, но ORM.
И вот тут самое время задать вопрос - зачем было заниматься этим рукоблудием, вместо того, чтобы взять полноценный ORM фреймвок, отлаженный трудом тысяч разработчиков?!
И вот тут начинается то, что отличает зрелого разработчика от.. не очень зрелого (причем речь не идет о количестве лет опыта!). Тот кто говорит, что он написал фреймвок который ничем не хуже, во первых в подавляющем большинстве случав не может сравнивать - просто потому, что он не изучал глубоко другие фремворки (как правило это так - попробовал-не получилось-не понравилось-написал свой велосипед). Но даже если допустить, что доморощенный фреймворн ничуть не хуже, да пусть даже лучше в каких-то местах, автру-гению почему-то не приходит в голову, что на это потрачены ДЕНЬГИ! деньги работодателя, причем не только, а часто и не столько на зарплату этого гения. И этих трат можно было бы избежать.
квалифицированный разработчик оперирует не своими хотелками а экономической эффективностью. Ему нужно решить некую техническую проблему. И если эту проблему можно решить с посмошью hibernate или другого ORM фреймворка он будет решать ее именно так.
Многое конечно зависит от самой постановки этой проблемы - бывает, что проблема описывается как сиюминутная задача. Но чаще всего опытный специалист решает задачу имея в виду полный жизненный цикл своего решения (даже если он собирается уволиться через неделю) - он сразу думает о том, как оно может расширяться вширь вглубь в высоту и по диагонали. Причем он отлично понимает, что он не в состоянии вредвидеть всего, и просто старается упростить работу (как свою так и своих коллег, большинство из которых он никогда в этой жизни не увидит) при любом развитии событий
Я к слову сказть за свою жизнь написал 2 полноценных ORM (ну до функциональности Hibernate они конечно даже близко не дотягивали) - один из них был написан когда никаких фреймвоков подобного рода даже в зародыше не существовало, второй был очень и очень специализированный. Я даже могу сказать, что мне это понравилось! Но я получаю деньги не за то, что делаю то что мне нравится - я решаю проблемы своих работодатателей, когда я employee или своих клиентов если я консультант.
И тут я нахожусь в очень конкурентной среде - используя решения которые с экономической точки зрения менее выгодны чем то что предлагается моими конкурентами я теряю деньги. Свои деньги. не знаю кому как а мне лично это не нравится. Гораздо, неизмеримо больше не нравится чем могут не наравиться любые фреймворки!
Любая (абсолютно любая) более сложная ситуация может быть описана как "сокращение штатов или закрытия проекта", что переводится на нормальный язык как "не ваше собачье дело" (извиняюсь за свой французский). В целом все подобные разговоры (а также обсуждения и стати на эту тему) имеют только одну цель - повысить значимость сотрудников кадровой службы в глазах как руководства так и рядовых сотрудников.
Почему-то им, сотрудников кадровых служб не нравится техническая роль по котролю за соблюденим трудового законодательства, контролем за исполнением сотрудниками внутреннего распорядка компании в части касающейся трудовых отношений, и документального сопровождениея процессов (таких как найм/увольнение/движение по службе/изменения трудовых контрактов итп) - им все время хочется чего-то высокодуховного - им кажется, что они непременно должны внести свой вклад в процесс отбора кандидатов и при этом они ничего не смыслят в предметной области в кторой занят их работодатель. В мой практике (а я работаю в индустрии с 1992-го года) всякий раз когда кадровые службы пытались внести свой вклад в процесс отбора кандидатов, получалось либо плохо, либо очень плохо - в последнем случае их просто разгоняли, а в первом - загоняли в строгие формальные рамки функциональных обязанностей (обиженные увольнялись сами)
Интересно, а почему как-то по умолчанию считается, что увольнение работника есть непременно произошло в результате конфликта? Да даже если и так, кто мешает сказать, что увольнение было в результате сокращения штатов, оптимизации или просто было следствием проекта, направления ИТП?
Ну болгарские налоги интересны тем кто платит налоги именно в Болгарии. А когда речь идёт о длительном проживании, Болгария не смотрится выигрышно - налоги тут могут быть аргументом, но есть и другие, более весомые. В качестве места для удаленной работы на пару-тройку месяцев тоже не сильно привлекательно. В осенне-зимний сезон... Сами понимаете, а в весенне-летний есть куда более привлекательные варианты. Но время идёт и Болгария таки развивается, так что посмотрим
Я работаю по абсолютно свободному графику - главное, чтобы в неделю были 40 часов. У меня получается где-то часа на 3-4 больше, но записываю в таймшит (и соответственно выставляю счета) только 40 ибо иначе могут быть вопросы у тех, кто следит за соблюдением трудового права законодательства (а эти задают вопросы в очень неприятной форме - конечно для этого нарушения должны быть систематическими и на протяжении длительного времени, и их как-то ещё должны заметить). Работаю я из ЕС на компанию за пределами ЕС, и мне разрешено работать откуда угодно, чем я и пользуюсь, но пока не очень активно - т.е. буквально оно самое - я вообще люблю путешествовать, но так чтобы оставаться на одном месте надолго.
И это вообще не мешает обычному отпуску (который к слову сказать не ограничен формально, но и не оплачивается работодателем) - я точно также как и многие покупаю билеты, арендую жилье и еду .. так что не вижу связи между возможностью работать из какой нибудь испании-португалии и обычными поездками в отпуск.
Да при работе как цифровой кочевник (очень не люблю это словосочетание ибо я не он - я еду та месяц-другой и мне не нужны особые визы) мне приходится везти с собой кучу оборудования (которое не сдашь в багаж), что в сочетании с кучей другого барахла даёт приличный объем багажа - статанеешь просто! Да, при таких поездках приходится арендовать апартаменты - гостиницы не подходят. И критерии их выбора отличаются от выбора жилья в отпуск (и специфичны для страны). К сожалению затруднительно арендовать машину на весь срок - просто дорого. А без машины тяжело - отсюда выбор района проживания - транспортная доступность и наличие услуг. В отпуске я не парюсь ибо автомашину беру всегда. Есть правда идея поехать в отпуск на своей но... Я не любитель сидеть за баранкой, а тут .. тысячи километров проехать ..
Венгрия к слову сказать выглядит очень неплохо в качестве варианта, но я пока там не был - рассматриваю, но вот зимой туда наверное не очень хорошо (а меня интересует прежде всего зима) Барселона очень хорошо кстати (даже зимой) что бы не говорили начинавшиеся страшилок в блогах. Но летом город действительно многолюден (этим летом был в Каталонии - в четвертый раз - кажется скоро лопнет от туристов, но если не в сезон - вполне нормально).
Из удобных вариантов для себя вижу собственно Испанию (в зависимости от сезона разные места, но в Испании я вообще частый гость), Португалию, Польшу, Чехию, Хорватию, ту-же Венгрию, Италию (но не Рим конечно. В Италии много минусов, но и плюсов хватает - посещал дважды, но работать оттуда пока не доводилось). Я очень люблю Грецию (особенно острова, но для работы оно увы не годится). За пределами Европы пока рассматриваю только Вьетнам (пока не был там ни разу). Подумываю насчет Грузии но пока только в теории - тяжело добираться туда и вопросы к качеству сервисов, Но хотелось бы.
Ну давайте я попробую обогатить ваши теоретические знания... Ну... чуть чуть конечно...
Во первых сразу скажу про "помогаторов" - их условно можно разделить на три категории: мошенники, люди которые прочитали бложики других помогаторов и решившие, что они могут нести добро людям, Люди которые так или иначе переехали в испанию не обладая сколь нибуль востребованной профессиией и пытающиеся заработать на жизнь продавая "свой личный опыт" (т.е. жто те кто называют себя блогерами и копирайтерами, и часто говорят о вебе во множественном лице описывая свои услуги)
Как вы можете (ну или не можете) догадаться - разница между ними сугумо номинальная
Далее. Давайте уточним "за что" получают визу цифрового кочевника испаниию Все очень просто - это виза для людей которые получают доход за пределами ЕС (отметим это в связи с вашим желанием работать именно на территории испании и позже вернемся). Кроме того, к соискателю предъявляется требование минимального дохода (чуть меньше 3 тыс евро в мес, плюс дополнительные суммы на каждого члена семьи - уж не помю сколько). Ну и требуется докзать (именно доказать), что работа выполняется удаленно. Есть иные требование (вроде отсутствия судимости, но эти требования носят в основном технический характер). Но вот чего в требованиях нет и никогда не было, так это обязательство работать по b2b контрактум - вполне годятся employee контракты, а равно как и фрилансерские контракты. Но и b2b тоже годятся конечно
Прежде чем перейти к практическим вопросам я хочу отметить, ону простую вещь, которая почему-то не очевидна для соотечественников... Да для получения визы цифрового кочевника (как и любой другой визы или ВНЖ) выдвигаются некий формальный список условий которым должен удовлетворять соискатель. Но.. НО!!!! Нет и никогда не было каких либо обязательств со стороны государства выдать эту визу, если формальные условия выполнены!!! Вы божете проставить зелененькие галочки в своем списке условий но какие-то могут быть просто не приняты - просто потому, что чиновник (или чиновники) который рассматривает заявление решил, что представленые свидетельства не вызывают у него доверия. Никакой презупции невиновности - забудьте об этом! все бремя доказательств лежит на заявителе! Это не особенность испании - в любой стране так. Более того, возможно для вас будет неожиданностью узнать, что даже наличие визы (любой!) не означает автоматического права въехать на территорию страны которая выдала эту визу (виза это лишь свидетельство того, что МИД этой страны не имеет возражений против въезда в оговоренные строки и с заявленной целью, а фактическое право дает пограничник или миграционный чиновник на границе)... Это к вопросу про "любую компанию".. Но об этом далее
Итак вы (допустим для простоты, что это вы), проживая постоянно в РФ хотите въехать в испанию как йифровой кочевник. Вы работаете по найму (для простоты - усложнать будем далее), и вашь работодатель не против, чтобы работа выполнялась удаленно. У вас достаточный размер дохода (т.е. чуть менее трех тыс евро в мес.) и вы можете подтвердить, что вы работаете в этой компании не менее трех месяцев, а ваш работодатель может подтвердить, что он присутствует на рынке не менее года (вариант сходите по такому-то адресу и посмотрите сами тут не проканает). Это практически идеальный вариант, при котором вам не нужно оформлять b2b контракт - просто собираете все бумаги подтверждающие вышесказанное (но учтите - если контракт срочный, то виза будет выдана максимум до даты окончания контракта). Ну да от вас требуется представить контракт в котором указан ваш доход, и дополнительно к этому нужна бумажка (в свободной форме от руководителя кадровой службы о том, что компания не возражает против того, чтобы вы работали удаленно с территории испании). Ну банковская выписка (есть варианты, если вы получаете деньги наличными в чемоданах) и прочие мелочи.
Как я сказал это идеальный случай - если все в порядке (будут звонить работодателю, возможно не один раз), и работодатель не находится в каких-то санкционных списках, то можете собирать чемоданы - через месяцок-другой уже можно будет ехать с вероятность. 99% (есть лайфхак - податься с территории испании - это выгоднее, и достаточно въехать по туристической визе)
Теперь следующий по сложности случай - вы фрилансер. В принципе усложнение тут небольшое - вам нужно представить несколько контрактов - формально за последние три месяца, по факту - минимум за год. Показать движение средств на банковском счето по этим контрактам, ну и из этих доказательств должно следовать, что вы выполняете требование минимального дохода. Далее вам нужно будет доказать, что выполняемая вами работа может быть выполнена если вы будете выполнять ее на территории испании - обычно с этим проблем не возникает, ну если только ваш бизнес не выгул собак или доставка пиццы (да природу бизнеса нужно будет описывать конечно). Если вам показалось, что это очень сложно, но вы не правы - таких как раз в испании любят. При при одном условии - если все это не лажа.
Далее по сложности - ваша собственная компания (речь не про b2b который выполняется через свою компанию а реальный бизнес) - в принципе почти тоже самое - компания сущсевует не менее года, она прибыльна и вы способны платить себе зарплату не ниже минимальных требований. Ну и вы как-то доказываете, что вы можете осуществлять свою деятельность удаленно
Ну и наконец му подошли к самому сложному варианту - выполнение работ по гражданско-правовому договору либо ИП либо через свою компанию (уверяю вас чиновник с легостью отличит компанию-прокладку от реальной компании). В чем здесь сложность? В доверии! в испании зарегистрировать бизнес такого сорта точно также просто как и в РФ. Соответсвенно учредительные документы особого веса иметь не будут (хотя конечно нужны). Что нужно? доказательство фактической деятельности в течение года, доход за последние три месяца (тут допустимо использовать средний доход за последние 12 мес), контракты по которым исполняются работы, банковские выписки и черт знает что еще - принимаются любые виды документов, которые могут подтвердить ваши заявления. Но вы должны быть готовы к тому, что они будут восприниматься весьма скептически
Отдельной строкой хочу добавить случай, когда ваша деятельность осуществляется в течение длительного времени (12 мес и более) на основании b2b контракта (либо гражданско-правового договора). Дело в том, что такое положение вещей рассматривается в испании (и почти везде в ЕС) как скрытая форма найма, ущемляющая права работников. Раньше это вообще не допускалось, сейчас считается приемлимым если в договоре прописаны некие социальные гарантии для работника (сюрприз! не забудьте сообщить об этом в "любую компанию"). Нарушение этого правила может закрыть вам въезд в ЕС на пять лет по любой визе. Но тут есть нбанс - при подаче на визу этого могут "не заметить". А вот позже, когда вы будете регистрироваться в качестве ИП в испании (в случае если вы employee этого не нужно и по моему даже затруднительно, а вот если вы контрактор или фрилансер - обязательно в течение 6 мес), вы можете огрести конкретно - поэтому делать такие вещи лучше через грамотного посредника - не "помогаторов", которых вы упоманули, а именно посредника с соответствующей лицензией... К сожалению и среди них хватает и мошенников и непрофессионалов, но также есть и те кому таки можно доверять (как таких найти отдельная история - непросто)
Далее переходим к вашей конечной цели - вы въехали в испанию как цифровой кочевник, зарегистрировались как ИП и уже хотите, искать тех кто "рад вас видеть" на территории испании, чтобы грести бабло лопатой предоставляя испанским лохам услуги по b2b контратам...
Увы - тут вас ждет облом - цифровой кочевник в принципе может оказывать услуги на территории испании (и ЕС) при при одном условии - не больше 20% (по валовому доходу). Да вы безусловно можете подать на ВНЖ в первых же раб. день по въезду на территорию испании по физе цифрового кочевника (и об этом трубят на каждом угла ваши любимые помогаторы). Но есть одно но - подача заявления не означает, что его непременно удовлетворят - для получения ВНЖ нужно выполнить ряд условий.. Не то чтобы сложных, но крайне сомнительно что вам удастся из выполнить раньше чем через 6 мес. проживания... Да и 6 мес. тоже несколько оптимистичнно.
Но даже после того, как вы получите нормальный ВНЖ (срочный к слову сказать), вы напрасно надеетесь, что "вас будут рады видеть" в качестве контрактора. Увы это достаточно сложный процесс - контрактор в первую очередь торгует своей репутацией и уже во вторую - своими знаниями и навыками (которые еще нужно доказать, но эт как раз дело житейское) - все что у вас есть на данный момент это регистрация в качестве ИП и куча амбиций - этого маловато для старта, поскольку ваши возможности получать социальную помошь будут несколько ограничены (о чем "помогаторы" либо не знают либо помалкивают). Поэтому самое лучшее что вы можете в анном случае - просто найти работу в качестве employee (причем оформить вас таки могут как ИП - это таки испания), но тум будут соблюдены формальности упомянутые выше (смысл там в том, чтобы вас уволить при случае без соблюдения норм ТК, но тем не менее вас не выкинут на улицу просто так)
В сухом остатке:
- работаете в качестве employee болше трех мес, а компания в которой работаете существует больше года, имеет хорошую репутацию и не возражает, чтобы вы работали удаленно? При этом у вас доход примерно 3 тыс евро "грязными" (плюс сколько - то еще на каждого члена семьи)? Не изобретайте велосипед и просто подавайтесь на визу - дадут и с удовольствием
- работаете субконтрактором или фрилансером? Или у вас собственный реальный бизнес, которым вы можете управлять удаленно? Достаточно давно и можете подтвердить средний ежемесячный доход примерно 3 тыс евро "грязными" (плюс сколько - то еще на каждого члена семьи)? Вы можете предъявить контракты на основании который вы работаете и зарабатываете? Тоже самое - чуть больше бумажек, но тоже без особых проблем
- вы независимый контрактор? у вас все в порядке с доходами и вы уверены, что ваши доходы сохранятся после переезда в испанию? Да, вам многое придется доказывать, но если источник ваших доходов не поменяется и вы сможете доказать, что он достаточно стабилен - вы получите физу, пусть и придется больше возиться с бумажками. У вас при этом контракт по которому вы работаете более 12 мес? лучше если вы озаботитесь заранее насчет допсоглашений к этому контракту, куда включить оговорки насчет отпуска, notice period и просей лабуды которую не сложно соблюсти (и как правило соблюдают без всяких формальных бумаг).
- вы мечтатель начитавшийся бложиков "помогаторов"? считаете, что вы можете пойти в "любую компанию" чтобы получить некую филькину грамоту, на основании которой вы приедете в испанию где "вас будут рады видеть" в качестве исполнителя работ? Ну тут два варианта - 1) у вас ничего не получится (это не проблема ибо вы ничего такого и не собирались делать), 2) вас поймают на каких либо нарушениях (липовых документах например) - опять-же ничего страшного - закроют въезд в ЕС на пять лет и все
Ну вот буквально то, что я изложил - вариант "объехать на кривой козе" - вполне возможно, но вовсе не так просто как многим кажется. И устроиться "в любую компанию" непросто и Испании вовсе не так много ж будут рады вас видеть. Ну точнее видеть то может и рады будут, а вот оплачивать вашу работу будут рады не все
Так и есть, но по всей видимости автор комментария имел в виду, что соответствие нормам закона сравнительно просто организовать. Ну простота там условная конечно - речь идёт о собственной компании, которая располагается за пределами страны в которая выдает такую визу - за пределами Испании в данном случае. И уже эта компания может заключать контракты с кем угодно, в. с. и с испанскими компаниями.
Вся штука в том, что испанские чиновники вовсе не такие дебилы, как кому-то может показаться и они прекрасно понимают все возможные варианты злоупотреблений этим законодательством. В частности они поинтересуется и вопросом принадлежности компании и даже контракт могут попросить предоставить (тот самый, который b2b)... Ну много чего могут попросить предоставить.
Но и с не менее так сделать возможно - просто не все так просто как кажется и есть нюансы (помимо тех, которые я привел)
Есть и нюансы связанные с рынком труда самой Испании. Например непонятна святая уверенность некоторых соотечественников, что достаточно "открыть фирму" и к тебе тут же выстроится очередь желающих заключить b2b контракт. На самом деле получить такой контракт независимому контрактов очень сложно - особенно первый (это не теоретические знания - я и есть независимый контрактом) - нужна репутация. Причем не только самого конструктора, но и его компании. Часто нужны всякие формальные доказательства "о том, что ты не верблюд" и в любом случае требуется полная прозрачность. (Другое дело, что есть ещё такая штука как фриланс, но тут речи не идёт об "испанском работодателе")
Ещё один нюанс - если вы обратитесь к линкедину, поискав там удаленные вакансии в той же Испании, вы можете пойдете уйму таковых. Но, практически все они требуют физического присутствия работника в Испании. Причем речь не идёт о всяких мутных схемах с регистрация и компаний, нет - работник должен работать работу на территории Испании будучи при этом резидентом Испании и не важно является ли он employee или контактором (и да - конечно далеко не все такие позиции являются b2b). И это вовсе не блажь испанских работодателей (собственно во всех странах ЕС примерно так - работодателю очень важно чьим резидентом является исполнитель. Даже найти контракт на территории ЕС непросто (в смысле когда работодатель и исполнитель находятся в разных странах ЕС) - такие варианты есть (и они как правило b2b) но, их не слишком много
Я резидент ес и мне не нужны подобные ухищрения. Хотя конечно ВНЖ получать надо, если проживание длится более трёх месяцев (по факту - в течение месяца я должен уведомить о том, где проживаю, но не факт, что так кто-то делает, если у него нет серьезных на то причин). Но это... Ну не то чтобы вот прям автоматически, но чтобы отказать нужна ну очень веселая причина (скажем отсутствие достаточного дохода)
Работаю-же я удаленно и давно. Кстати и не в испанские компании тоже доводилось работать. Ну а так - я могу работать почти откуда угодно (есть список не рекомендованных стран и регионов), и для того, чтобы пожить годик в Испании, мне нужно только желание (ну и это позволит откликаться на испанские вакансии тоже, хотя как я упомянул выше - не сильно впечатляет размер вознаграждения). Ну в общем пока мы с женой решили ограничиться двумя-тремя месяцами. Для чего мне нужно приобрести внушительный список оборудования пригодного к перевозке в багаже... Чем я и занимаюсь сейчас
Ну это-то как раз не страшно. Во первых сказанное вами по поводу трёхмесячного отпуска это мягко говоря преувеличение - ничего подобного трудовое законодательство не предусматривает - трудовое законодательство Испании гарантирует отпуск продолжительностью 30 календарных дней за каждый отработанный год, с оплатой в размере 100%. Есть разного рода доп. отпуска (напр и н. "климатические") но они условные. Можно предположить и наличие саббатических отпусков, но они, даже если и есть только по согласованию с работодателем (и думаю вряд-ли на основании годичного стажа - в Финляндии это к примеру 5 или даже 10 лет для сабатического отпуска продолжительностью до года, да и то не везде)
Трудовое законодательство Испании в целом не сильно отличается от аналогов в других странах ЕС, но да - есть особенности - напр режим выплат по безработице не сильно стимулирует людей к возвращению на рынок труда (если до увольнения ты был высокооплачиваемым специалистом). Но опять же - для бизнеса это не проблема в целом
Проблема это различные регуляции, при не слишком эффективной работе регуляторов. Налоги в которых сам черт себе сломит всякое...
Но вообще-то количество ИТ вакансий в испании на линкедине прёт вверх... Даже грешным делом подумывал туда переехать (временно например), но зарплаты и правда пока так себе
Ну по совести говоря во всех местах, куда не плюнь. Разумеется это условный "социализм" - ярлык так сказать - высокий уровень вмешательства государства (включая местные органы самоуправления) в экономику на всех уровнях
Во первых он почему-то абсолютно уверен, что рыночная экономика никак не управляется. Это полная и абсолютная чушь! Как правило подобные идеи проистекают из-за обрывочных сведениях о содержимом трудов Адама Смита (причем как правило из серии "слышал звон") - многие соотечественники воспринимают эти труды как нечто вроде "теории капитализма". Адам Смит ничего такого не имел в виду когда писал свой труд "богатства народов" - чтобы вы понимали, он писал его в то время, когда в россии светоч российской военной мысли А.В. Суворов гонялся по степям за другим светочем - Емелькой Пугачевым. Все что господин смит описывал, это гипотетический, воображаемый мир, в котором все экономические агенты поступают рационально (при этом сам Смит неоднократно отмечал, что люди в принципе не могут всегда поступать рационально). Да, Смит считается родоначальником идеи о трудовой природе стоимости (хотя тогдашние формулировки несколько отличались от современных), да, эти труды легли в основу того, что позже назвали классической политэкономией (но сама по себе ей не является), но ничего такого что отвергало бы идею планирования там нет и никогда не было! Не было этого и в работах последующих экономистов за последующие 250 лет.
Также автор очень сильно ощибается считая, что марксисткая политэкономия это политэкономия планового хозяйства. Ничуть не бывало! Основная идея марксизма состоит не в построении плановой экономики, а в том (буквально!), что общественная собственность на средства производства когда нибудь станет эффективнее частной. И когда она станет более эффективной, то она просто напросто вытеснит частную победив оную в конкурентной борьбе (сам по себе этот факт не говорит о том, как именно это произойдет, но как наличие так и отсутвие острых социальных потрясений вполне допускалось)
А что насчет планового хозяйства? Да в общем-то ничего... Классики лишь говорили о том, что общественная собственность на средства производства может быть управляться более эффективно а коммандно-плановая экономика это уже идея практиков построения социализма и коммунизма.
Идея тут была вот в чем (ну ну главная причина конечно состояла в полном провале изначальных идей борцов за счастье народное, но там у них отмазок много было): во первых производительность труда еще не достигла того уровня, когда общественная собственность на средства производства стала более эффективная чем частная, а во вторых, сама практическая реализация обобществления средств производства вызвала существенные трудности (где взять то общество которое должно всем владеть? как оно организовано? как принимаются управленческие решения? итп), поэтому было приято волевое решение о временной замене частной собственности собственностью государственной (классики марксизма включая Ленина неоднократно подчеркивали что государственная и общественная собственности это принципиально разные вещи, но допускали временную замену одной на другую. Кстати колхозы это пример именно общественной собственности на средства производства). Так вот пятилетние планы это было ВРЕМЕННЫМ решением политическогоруководства Советской России для мобилизации экономики и построения материально-технической базы коммунизма.
Согласно этим планам развитие одних отраслей приносилось в жертву развитию других, при одновременном ограничении поребления. Это позволило резко упростить саму модель экономики и пока она оставалась относительно простой плановая экономика действительно давала мощный эффект - грабим население, заказываем в рыночной америке строительство заводов - немного несколько сотен, но это были заводы-гиганты - учитывая низкую начальную базу рост промышленного производства был просто фантастическим
Ну а потом... потом экономика слишком усложнилась... помимо заводов - гигантов нужны были обычные заводы и фабрики и.. прочие виды научно-производственных мощностей. Рост производительности труда сильно замедлился (а если убрать все статистические трюки, то можно считать, что уже в начале 80х он уже и не рос), количество параметров которые быо необходимо учитывать при разработке централизованных планов выросло до совекрщенно безумных величин и планироване осуществляось по весьма обобщенным сводным показателям. Так например я помню как моя мама покупала шубу в Ташкенте. Они там продавались и много (просто потому, что там располагалось крупное меховое предприятие), а вот в центральной России (не говоря уже от регионах) женские шубы из натурального меха были дефицитом. Причем острым (даже кроличьи). А "достать дубленку" было мечтой почти любой дамы вне зависимости от возраста - поэтому плановая экономика всегда дополнялась теневой - основанной на рыночных принципах и предпринимательской активностью отдельных граждан.
Нельзя сказать, что отцы-основатели и продолжатели их дела не понимали слабостей модели централизованного планирования экономики - они не были такими уж идиотами как потом многим казалось. Просто у них было свое целеполагание - нужно было во первых обеспечить устойчивость своей политической власти (не важно какой ценой, но вопрос эффективности имел первосепенное значение), а во вторых обеспечить реализацию того, ради чего все затевалось - построение бесклассового общества, для чего было абсолютно необходимо повысить среднюю производительность труда в экономике до того уровня, который бы сделал эффективным общественную собственность на средства производства. Причем что-это за уровень было непонятно и этот вопрос даже не обсуждался (а зачем собственно? - когда это произойдет, рост производительности труда будет обеспечиваться уже самим фактом общественной собственности и возврат к частной станет невозможным в принципе)
Были и попытки как-то модернизировать плановую экономику. Обычно считается, что т.н НЭП это и есть первая такая попытка. Я думаю, что это не слишком верное мнение - не было тогда плановой экономики когда НЭП рожали - рыночные принципы внедрялись (очень ограниченно) просто потому, что вся экономика была в глубокой заднице и не было возможности ее оттуда достать с помощью марксистких лозунгов. Но самая известная такая попытка это пожалуй т.н. "косыгинские реформы" - эти реформы породило понимание того, что плановая экономика зашла в тупик. И есть мнение, что несмотря на свою кратковременность (около пяти лет не больше) данные реформы позволили СССР удержаться от развала еще пару десятидетий - 8-я пятилетка показала мощный экономический рост, и руководство партии решило, что "и так сойдет", тем более, что тут подоспели "нефтяные доходы". Дальнейшее существование коммандно-плановой экономической системы обеспечивалось нефтедобычей при крайне низком уровне оплаты труда занятых в этом процессе это обеспечивало очень хорошуб рентабельность отрасли (однако уровень оплаты труда рос, рентабельность снижалась, а кроме того росли и иные издержки)
Автор упоминает в статье иные экономические системы в которых использоовались принципы плановой экономики - если не принимать во внимание Сев. Корею (которая впрочем тоже очень осторожно, но вводит элементы рыночной экономики), то витриной тут является КНР. Однако как справедливо отметили некоторые коментаторы - Китай потому и продемонстрировал чудеса экономического роста, что профел очень серьезные жкономические реформы после того, как его руководство убедилось, что плановая экономика это экономическая жопа. Именно в ней пребывал Китай пока на некая группа китайский коммунистов (впоследствии их назвали коммунистами-пракматиками) во главе с Дэн Сяопином не решила, что "не важно какого цвета кошка, лишь бы мышей ловила". Какого либо плана реформ не было - все делалось как бы на ощупь, но именно тогда были приняты основополагающие рещения о том, что партич оставляет за собой политическое руководство, а экономика должна развиваться естественным (особенно на начальных этапах реформы) путем - иными словами частная собственность со всеми аттрибутами рыночной экономики становились равноправными (ну почти) участниками китайской экономики. И как только производитель стал сам решать чего и сколько ему производить, где и по какой цене продавать (ну почти), сразу произошло волшебство.
Так что Китай это как раз прямое свидетельство полного провала плановой экономики и торжества экономики рыночной (кстати Дэн Сяопин упоминал, что опыт советского НЭПа служил отправной точкой в развитии его идей). Но при этом я подчеркиваю - рыночная экономика это не базар, и она прекрасно управляется и в Китае и в остальных более или менее развитых странах (до 2015-го года и в РФ тоже к слову сказать), а совеременные экономические теории ушли далеко вперед после публикации трудов Адама Смита
Отвечаю сильно позже. Но я как бы и есть контрактор. Независимый контрактор в независимой Финлянлдии (т.ею у меня статус предпринимателя)
У вас там в тексте после вашего обновления по поводу отчислений в пенсиоонный фонд все равно осталась ошибка - дело в том, что в ФИнляндии в пенсионный фонд (и фонд занятости) делают отчисления как работник, так и работодатель - эти части так иназываются - доля работника/доля работодателя. Собственно ничегонового - в РФ тоже так, только то что является "долей работника" незаметна для получателя зарплаты (ну думаю все слышали, что 1% таки отчисляется в фонды соцздрава)
Так вот - контрактор платит вот это вот все сам - у него нет доли работника и работодателя. Он вообще не наемный служащий (так он не может состоять в кассе, хотя для начинающих предпринимателей есть послабления в.ч. и по части членства в кассе). Но вот сказать какую именно долю предприниматель платит в качестве налогов и отчислений в пенсионный фонд и в кассу (есть особая касса предпринимателей) нельзя... Зотя по налогам конечно можно, но по проществии года.. ну или в качестве предположения - тут много возможностей для оптимизации.
Я обычно советую так - берете зарплату наемного служащего - какая у вас есть или какую вы хотите. Накидываете на нее 25%, умножаете на 12.5 (думаю не надо объяснять почему на 12.5,) потом делите на 11 (думаю не надо объяснять почему на 11?) потом на 21.5 - вы получаете дневную ставку контрактора которая примерно аналогичта той самой зарплате employee. Но это еще не все - вам нужно увеличить эту ставку на уровеь рисков связанных с работой контрактором - прежде всего это риск неполной занятости - это грубо говоря вероятность "простоя" и его длительность - просто накинте что-то сверху но не увлекайтесь. Ну вот примерно так. И да - эта ставка не будет включать бонусы - если они у вас есть в существенном размере - включите самостоятельно. Поыторюсь - это ЭКВИВАЛЕНТ хотя сумма может показаться большой, в конечном итоге это не так.
Но.. есть одно но - налоговые оптимизации и... ну у начинающего предпринимателя есть кое какие льготы. Скажем льгота по выплатам в пенсионный фонд (4 года). Да и сам размер выплат определяется в значительной степени предпринимателем (есть минимум) - это-ж его пенсия в конце концов. Другое дело, что те кто помоложе про пенсию обычно и не думают. Так что да - за счет налоговых оптимизаций чистыйдоход можно заметно увеличить
Напишу мнение человекоподобного ИТ специалиста с опытом работы в индустрии с 1992-го года (студенческий опыт не учитываем, но аспирантской включен, хотя он такой... высокодуховно-научный)
Первое - я давно уже не исповедую юношеский максимализм на тему "HR бездельники и паразиты". Напротив я считаю что это весьма полезные в хозяйстве люди. Но при одном условии - если они занимаются своими непосредственно вами обязанностями. Их довольно много, но если речь идёт конкретно о подборе персонала это
1) собрать требования к вакансии (т.е. запросить и получить внятное и целостное описание требований к кандидату, описание самой вакансии - круг должностных обязанностей, технологический стек итп), дополнить это описание более общими требованиями (тип занятости, географическая привязка, юридические требования к кандидату итп) - по моему немалому опыту две трети HR с этим не справляются (а потом жалуются на обилие откликов, хотя казалось бы ..)
2) разместить вакансию таким способом, чтобы именно желаемые кандидаты в первую очередь находили вакансию - опять же большинство HR специалистов вообще не понимают как это делать... А потом жалуются... Ну вы понимаете...
Ну чтобы не быть голословным - нужен Java разработчик? Ну так и пишите "Java developer" зачем писать какой-то бред уже в заголовке? Что там только не пишут? Вот прям начиная с "it professional" - кто это?! Постоянная путаница между Java и javacsript - не первое десятилетие, нужно язык go? Вот прям так и пишут!
3) пришедшие отклики нужно отсортировать - отбросить не релевантные, выбрать top-N релевантных. У меня сложилось впечатление, что это самая ненавистная работа для HR специалистов - уж очень они жалуются и все норовят давать советы кандидатам как сделать так, чтобы именно ваше резюме прошло из дебильный фильтры. нет, я вовсе не противник автоматизированных систем фильтрации (хотя иногда кажется, что именно HR специалисты из реализовывали - уж больно они кривые) . Но у меня есть для HR специалистов новость. Даже две. И сейчас я их скажу: Во первых автоматизированными системами пользуются не только HR но и кандидаты тоже - да в той или иной степени многие пользуются автоматизацией отбора объявлений, откликов на них и, в самых продвинутых случаях - генерации резюме и сопроводительного письма. Ну а во вторых, и в главных - не всему написанному можно верить вообще и в безоговорочно в частности.
Поэтому мы имеем ситуацию - одни в благости своей пишут бредовые описания вакансии другие понимая, что описание вакансии чаще всего не имеет отношения к реальной жизни просто шлют резюме - просто на всякий случай, а то ещё специально адаптировав его под описание вакансии. Что имеем? Огромное количество откликов и фильтры которые отбирают резюме не по профессиональным качествам а по далёким от реальности критериям.
И опять-же лично я не возражаю против сложившегося положения вещей. Знаете почему? Потому что не только компания оценивает кандидатов, но и кандидаты оценивают компанию - подумайте, даже если ваше резюме будет пройдет эти фильтры и вам наймут, ваших коллег отбирали и будут отбирать точно также - оно вам надо? Может ну его нафиг такую работу, а?
4) Передать отобранные резюме hiring manager(s) и.е. конкретно тем людям, которые заинтересованы в найме данного конкретного специалиста. Hr специалист не должен выносить суждение о профессиональных качествах ни на основе резюме ни на каких-то других основах - это вообще не из дело. Хотя это эта деятельность напротив самая любимая часть из деятельности. Очень они любят убеждать себя и других в том, что они способны распознать гениев или супер крутых специалистов. Нет не умеют. Никто из них - 100% не умеют. И если в компании hr специалисты этим вот занимаются, от такой компании лучше держаться подальше
5) организовать собеседования - это роль чисто техническая. Никаких высоко духовных практик тут применять не нужно - просто связаться с кандидатом и убедиться, что во первых он вообще ищет работу, что он в курсе требований к данной позиции и согласен с ними, что он согласен на собеседования и когда именно. Объяснить ему порядок найма, прочие существенные детали, и получить от него существенные детали если таковые имеются. После чего связаться с hiring manager и назначить дату и время собеседований - возможно это итерационный процесс.
6) далее техническое сопровождение процесса найма - никаких психологических тестов или проникновенных бесед на тему мотиваций и выявления лидерских качеств - вы этого не умеете. Все. Все 100% не умеете - смиритесь
7) далее техническое обеспечение процесса найма, онбординг ИТП - это для HR которые в штате компании.
8) техническое обеспечение и управление оргштатной структурой плоть до юридически безупречного увольнения сотрудников - тоже для HR которые в штате компании.
Собственно это все. Немало на самом деле. И вот это все что HR персонал делают плохо или очень плохо. Вместо этого они почему-то хотят заниматься деятельностью в которой ни черта не понимают - оценкой профессиональных и психологических качеств кандидатов, да ещё на основании резюме и сопроводительных писем! Ну очень им важно, чтобы в резюме было написано что-то вроде "в результате моих гениальных действий компания увеличила годовой оборот на два порядка" - вот прям идеально! Пройдет не только автоматизированные фильтры но и мозг многих HR специалистов. И это ничего, что кандидат на вакансию JavaScript разработчика это Java разработчик, а отклик был послан роботом - таким-же который потом отфильтровал его резюме как перспективное - кого волнуют подобные мелочи?!
Первое
В школе и в институе вам возможно расскащывали об эволюции модели строения атома. Если не брать во внимание древнейшее представление об атоме как мельчайшей неделимой частицы, то в физике существовали РАЗНЫЕ теории на сей счет:
1) модель томсона - "булочка с изюмом"
2) модель резерфорда - "планетарная модель"
3) модель резерфорда—бора (мне ее преподавали под именем модель бора)
4) ну и современная модель
каждая из этих моделей представляляя собой теорию которая была не совместима с другими и вам точно в школе не показывали эксперименты с целю убедиться в верности или не верности тех или иных постулатов любой их перечисленных теорий
Мог также напомнить в качестве примеры, что Эйнштейн был последовательным противником квантовой механики - и речь тут шла именно об интерпретации наблюдаемых фактов
И особо подчеркиваю, что сама основа системы образования в СССР и того, что после него образовалось не никогда подразумевала (и не подразумевает сейчас) преполавалия каких бы то ни было экономических теориях за пределами специализированного экономического образования (марксисткая политэкономия не в счет - являсь экономической теорией, она преподавалась лишь как набор лозунгов)
Но даже есттвеннонаучное образование которое мы все получали преполавалось как набор догм в которые большинсто просо поверили. Вот вы например говорите " в школе показывали эксперименты и в некоторых ее постулатах вы смогли самостоятельно убедиться " И вам не вдомек, что вы в принципе не можете убедиться в любых постулатах на основании любых экспериментов! Все что вы можете это убедиться в том, что данный эксперимет согласуется с той или иной теорией в пределах некой области определения. А тот факт что таких теорий может быть множество, и что ни одна из них не является истинной вы как-то упускаете из виду.
И даже еще более того - вы ясно не принимаете во внимание само опредедение "научности" той или иной теории (в смысле формальный признак того что именно можно считать наукой) - убежден, что хотя-бы раз вы жизни вы про это слышали
Так вот в экономической науке все устроено абсолютно также. Это вне всякого сомнения полноценная наука, в расках которой наличествуют множество разных теорий (часто с разной областью определения.) Лженаучные теории тут тоже присутствуют но поскольку в рамках общеобразовательной программу обучения экономика никогда не преподавалась, отличить такие теории обывателю сложно - особенно такому, который вообще имеет сильные пробелы в гуманитарном образовании в целом
В физике существовало и существует множество теорий и множество школ. Почему аналогичная ситуация в экономической науке кому-то кажется странной.
Ну а что касается того, что кто-то не считает экономику наукой, так ведь и физику случается не признают наукой - да большинство считает тех, кто так утверждает не очень здоровыми в психическом отношении людьми. Но может ли такое положение вещей объясняться тем, что физику нам всем поголовно преподавали в школе и даже если кто-то не не освоил на должном уровне, ему как минимум выдолбили в голову мысль о том, что это наука. А вот экономику как науку преподают очень небольшой в процентном отношении группе людей, поэтому для остальных, даже тех, кто считает себя образованным, оно больше похоже на смесь черной магии и мелкого жульничества - точно также для представителей диких племен амазонских джунглей выглядит сотовый телефон
Автор прав на 200%. Когда у меня спрашивают почему я "ворую" книги все что того, чтобы покупать я излагаю именно эту причину - это говно не стоит того, чтобы за него платить сколь угодно малые деньги. И да - если сворованная книга и впрямь оказывается говном, я не и не читаю (правообладатели могут спать спокойно. Ну они конечно же не будут, но они могут узнать, что моя совесть абсолютно не парится по этому поводу). А если книга не говно? Ну тогда не покупаю - это нечастый, но вполне себе регулярный случай (причем бывает и так, что я и бумажную книгу покупаю - в качестве благодарности издателю так сказать).
Но к великому сожалению автор статьи указал тенденцию правильно - идёт заметная деградация и похоже авторы освоили llm а процесс вычитки и коррекции умер. Это не только русскоязычные книги к слову сказать - увы. И кстати в художественную литературу тоже проникло - я не про графоманов сейчас, а про вполне себе квалифицированных и профессиональных авторов (к ним куча других претензий правда)
Что касается вопроса "зачем книги, если есть интернет", то ответ прост - интернет вместо книг хорош только тогда, когда у вас в голове есть контекст. Грубо говоря если вы в теме в той или иной степени. Книга это способ получить такой контекст, причем быстро (при поверхностном чтении например). Кроме того в книге могут быть отдельные, чрезвычайно ценные фрагменты - т.е. сама книга может и говно, но там изложены какие-то ценные идеи - оно конечно есть и "в интернете" но чтобы это искать, нужно чтобы сама такая идея пришла вам в голову
Можно и так, можно и пятью десятками других способов ни один из которых не будет лучшим вообще, но вполне может быть предпочтительным в определенных обстоятельствах
Люди которые рассуждают нужен ли ИМ ЛИЧНО hibernate или нет по всей вилимости являются разработчиками начального или среднего уровня, и/или участникми проектов невысокой сложности (хотя их собственные представления о сложности проектов в которых они участвуют могут быть иными конечно)
В чем тут суть?. Приведу пример(ы)
Недавно один из членов моей команды получил задание (да, от меня лично) написать небольщой микросервис, который возьмет данные из некоего внешнего источника (REST API) и по каждой строке оного обновит данные в таблице БД. Это все. Я не требовал даже использовать java или kotlin - хочешь python или golang - не вопрос (не ну ограничения в жтом плане все равно были кончено мне зоопарк нафиг не нужен). Но сервис был написан на java и с использованием EclipseLink. Ну что я могу сказать... сервис пришлось переписывать. Причем сразу как только я его увидел - в данном случае никакие фреймворки навиг не нужны, включая и Spring Boot. Думаю не стоит пояснять почему, да?
Но есть и другие примеры, касающихся носителей идеологии "сам все напишу" - К превеликому сожалению мне очень часто приходится расхлебывать последствия таких вот пейсателей - легаси проекты которые как-то работают, но никто не знает как именно, а любая, сколь угодно малая модификация это вызов, за который можно давать премии (и порой даже дают).
Начинается ведь все просто.. Зачем нам hibernate - 5-6 SQL запросов.. делов-то.. потом 5-6 запросов превращаются в 30-50, адобавление млу удаление одного поля приводит в необходимости согласовано модифицировать код в нескольких местах, причем места эти часто располагаются в нескольких файлах - к этому времени пытливая мысль разработчика обычно уже доходит до необходимости хранить названия таблиц и полей в константах, а константы в каком-то специальном файле или файлах - это конечно помогает в случае переименования полей, но вот в случае добавления или удаления поля как-то не особо. Но постоянно ведь вылезают новые проблемы - вдруг выясняется, что таблицы могут находиться в разных схемах, а бывает, что и схема-то создается на лету и динамически (не спешите клеить ярлыки вроде "плохой дизайн" - дизан всегда диктуется внешними обстоятельствами). Потом раз! Извольте индексы использовать!
Да, пытливого разработчика не остановить! он решит все проблемы в конченом итоге.. особенно если ему заплатить (хотя бывает, что это не обязательно) - я например видел как создают свои data annotations, к которым придашается код по конвертации оных в SQL запросы... и постепенно проглядывается... ORM! Хороший ли, плохой, но ORM.
И вот тут самое время задать вопрос - зачем было заниматься этим рукоблудием, вместо того, чтобы взять полноценный ORM фреймвок, отлаженный трудом тысяч разработчиков?!
И вот тут начинается то, что отличает зрелого разработчика от.. не очень зрелого (причем речь не идет о количестве лет опыта!). Тот кто говорит, что он написал фреймвок который ничем не хуже, во первых в подавляющем большинстве случав не может сравнивать - просто потому, что он не изучал глубоко другие фремворки (как правило это так - попробовал-не получилось-не понравилось-написал свой велосипед). Но даже если допустить, что доморощенный фреймворн ничуть не хуже, да пусть даже лучше в каких-то местах, автру-гению почему-то не приходит в голову, что на это потрачены ДЕНЬГИ! деньги работодателя, причем не только, а часто и не столько на зарплату этого гения. И этих трат можно было бы избежать.
квалифицированный разработчик оперирует не своими хотелками а экономической эффективностью. Ему нужно решить некую техническую проблему. И если эту проблему можно решить с посмошью hibernate или другого ORM фреймворка он будет решать ее именно так.
Многое конечно зависит от самой постановки этой проблемы - бывает, что проблема описывается как сиюминутная задача. Но чаще всего опытный специалист решает задачу имея в виду полный жизненный цикл своего решения (даже если он собирается уволиться через неделю) - он сразу думает о том, как оно может расширяться вширь вглубь в высоту и по диагонали. Причем он отлично понимает, что он не в состоянии вредвидеть всего, и просто старается упростить работу (как свою так и своих коллег, большинство из которых он никогда в этой жизни не увидит) при любом развитии событий
Я к слову сказть за свою жизнь написал 2 полноценных ORM (ну до функциональности Hibernate они конечно даже близко не дотягивали) - один из них был написан когда никаких фреймвоков подобного рода даже в зародыше не существовало, второй был очень и очень специализированный. Я даже могу сказать, что мне это понравилось! Но я получаю деньги не за то, что делаю то что мне нравится - я решаю проблемы своих работодатателей, когда я employee или своих клиентов если я консультант.
И тут я нахожусь в очень конкурентной среде - используя решения которые с экономической точки зрения менее выгодны чем то что предлагается моими конкурентами я теряю деньги. Свои деньги. не знаю кому как а мне лично это не нравится. Гораздо, неизмеримо больше не нравится чем могут не наравиться любые фреймворки!
Любая (абсолютно любая) более сложная ситуация может быть описана как "сокращение штатов или закрытия проекта", что переводится на нормальный язык как "не ваше собачье дело" (извиняюсь за свой французский). В целом все подобные разговоры (а также обсуждения и стати на эту тему) имеют только одну цель - повысить значимость сотрудников кадровой службы в глазах как руководства так и рядовых сотрудников.
Почему-то им, сотрудников кадровых служб не нравится техническая роль по котролю за соблюденим трудового законодательства, контролем за исполнением сотрудниками внутреннего распорядка компании в части касающейся трудовых отношений, и документального сопровождениея процессов (таких как найм/увольнение/движение по службе/изменения трудовых контрактов итп) - им все время хочется чего-то высокодуховного - им кажется, что они непременно должны внести свой вклад в процесс отбора кандидатов и при этом они ничего не смыслят в предметной области в кторой занят их работодатель. В мой практике (а я работаю в индустрии с 1992-го года) всякий раз когда кадровые службы пытались внести свой вклад в процесс отбора кандидатов, получалось либо плохо, либо очень плохо - в последнем случае их просто разгоняли, а в первом - загоняли в строгие формальные рамки функциональных обязанностей (обиженные увольнялись сами)
Интересно, а почему как-то по умолчанию считается, что увольнение работника есть непременно произошло в результате конфликта? Да даже если и так, кто мешает сказать, что увольнение было в результате сокращения штатов, оптимизации или просто было следствием проекта, направления ИТП?
Ну болгарские налоги интересны тем кто платит налоги именно в Болгарии. А когда речь идёт о длительном проживании, Болгария не смотрится выигрышно - налоги тут могут быть аргументом, но есть и другие, более весомые. В качестве места для удаленной работы на пару-тройку месяцев тоже не сильно привлекательно. В осенне-зимний сезон... Сами понимаете, а в весенне-летний есть куда более привлекательные варианты. Но время идёт и Болгария таки развивается, так что посмотрим
Я работаю по абсолютно свободному графику - главное, чтобы в неделю были 40 часов. У меня получается где-то часа на 3-4 больше, но записываю в таймшит (и соответственно выставляю счета) только 40 ибо иначе могут быть вопросы у тех, кто следит за соблюдением трудового права законодательства (а эти задают вопросы в очень неприятной форме - конечно для этого нарушения должны быть систематическими и на протяжении длительного времени, и их как-то ещё должны заметить). Работаю я из ЕС на компанию за пределами ЕС, и мне разрешено работать откуда угодно, чем я и пользуюсь, но пока не очень активно - т.е. буквально оно самое - я вообще люблю путешествовать, но так чтобы оставаться на одном месте надолго.
И это вообще не мешает обычному отпуску (который к слову сказать не ограничен формально, но и не оплачивается работодателем) - я точно также как и многие покупаю билеты, арендую жилье и еду .. так что не вижу связи между возможностью работать из какой нибудь испании-португалии и обычными поездками в отпуск.
Да при работе как цифровой кочевник (очень не люблю это словосочетание ибо я не он - я еду та месяц-другой и мне не нужны особые визы) мне приходится везти с собой кучу оборудования (которое не сдашь в багаж), что в сочетании с кучей другого барахла даёт приличный объем багажа - статанеешь просто! Да, при таких поездках приходится арендовать апартаменты - гостиницы не подходят. И критерии их выбора отличаются от выбора жилья в отпуск (и специфичны для страны). К сожалению затруднительно арендовать машину на весь срок - просто дорого. А без машины тяжело - отсюда выбор района проживания - транспортная доступность и наличие услуг. В отпуске я не парюсь ибо автомашину беру всегда. Есть правда идея поехать в отпуск на своей но... Я не любитель сидеть за баранкой, а тут .. тысячи километров проехать ..
Венгрия к слову сказать выглядит очень неплохо в качестве варианта, но я пока там не был - рассматриваю, но вот зимой туда наверное не очень хорошо (а меня интересует прежде всего зима) Барселона очень хорошо кстати (даже зимой) что бы не говорили начинавшиеся страшилок в блогах. Но летом город действительно многолюден (этим летом был в Каталонии - в четвертый раз - кажется скоро лопнет от туристов, но если не в сезон - вполне нормально).
Из удобных вариантов для себя вижу собственно Испанию (в зависимости от сезона разные места, но в Испании я вообще частый гость), Португалию, Польшу, Чехию, Хорватию, ту-же Венгрию, Италию (но не Рим конечно. В Италии много минусов, но и плюсов хватает - посещал дважды, но работать оттуда пока не доводилось). Я очень люблю Грецию (особенно острова, но для работы оно увы не годится). За пределами Европы пока рассматриваю только Вьетнам (пока не был там ни разу). Подумываю насчет Грузии но пока только в теории - тяжело добираться туда и вопросы к качеству сервисов, Но хотелось бы.
Ну давайте я попробую обогатить ваши теоретические знания... Ну... чуть чуть конечно...
Во первых сразу скажу про "помогаторов" - их условно можно разделить на три категории: мошенники, люди которые прочитали бложики других помогаторов и решившие, что они могут нести добро людям, Люди которые так или иначе переехали в испанию не обладая сколь нибуль востребованной профессиией и пытающиеся заработать на жизнь продавая "свой личный опыт" (т.е. жто те кто называют себя блогерами и копирайтерами, и часто говорят о вебе во множественном лице описывая свои услуги)
Как вы можете (ну или не можете) догадаться - разница между ними сугумо номинальная
Далее. Давайте уточним "за что" получают визу цифрового кочевника испаниию Все очень просто - это виза для людей которые получают доход за пределами ЕС (отметим это в связи с вашим желанием работать именно на территории испании и позже вернемся). Кроме того, к соискателю предъявляется требование минимального дохода (чуть меньше 3 тыс евро в мес, плюс дополнительные суммы на каждого члена семьи - уж не помю сколько). Ну и требуется докзать (именно доказать), что работа выполняется удаленно. Есть иные требование (вроде отсутствия судимости, но эти требования носят в основном технический характер). Но вот чего в требованиях нет и никогда не было, так это обязательство работать по b2b контрактум - вполне годятся employee контракты, а равно как и фрилансерские контракты. Но и b2b тоже годятся конечно
Прежде чем перейти к практическим вопросам я хочу отметить, ону простую вещь, которая почему-то не очевидна для соотечественников... Да для получения визы цифрового кочевника (как и любой другой визы или ВНЖ) выдвигаются некий формальный список условий которым должен удовлетворять соискатель. Но.. НО!!!! Нет и никогда не было каких либо обязательств со стороны государства выдать эту визу, если формальные условия выполнены!!! Вы божете проставить зелененькие галочки в своем списке условий но какие-то могут быть просто не приняты - просто потому, что чиновник (или чиновники) который рассматривает заявление решил, что представленые свидетельства не вызывают у него доверия. Никакой презупции невиновности - забудьте об этом! все бремя доказательств лежит на заявителе! Это не особенность испании - в любой стране так. Более того, возможно для вас будет неожиданностью узнать, что даже наличие визы (любой!) не означает автоматического права въехать на территорию страны которая выдала эту визу (виза это лишь свидетельство того, что МИД этой страны не имеет возражений против въезда в оговоренные строки и с заявленной целью, а фактическое право дает пограничник или миграционный чиновник на границе)... Это к вопросу про "любую компанию".. Но об этом далее
Итак вы (допустим для простоты, что это вы), проживая постоянно в РФ хотите въехать в испанию как йифровой кочевник. Вы работаете по найму (для простоты - усложнать будем далее), и вашь работодатель не против, чтобы работа выполнялась удаленно. У вас достаточный размер дохода (т.е. чуть менее трех тыс евро в мес.) и вы можете подтвердить, что вы работаете в этой компании не менее трех месяцев, а ваш работодатель может подтвердить, что он присутствует на рынке не менее года (вариант сходите по такому-то адресу и посмотрите сами тут не проканает). Это практически идеальный вариант, при котором вам не нужно оформлять b2b контракт - просто собираете все бумаги подтверждающие вышесказанное (но учтите - если контракт срочный, то виза будет выдана максимум до даты окончания контракта). Ну да от вас требуется представить контракт в котором указан ваш доход, и дополнительно к этому нужна бумажка (в свободной форме от руководителя кадровой службы о том, что компания не возражает против того, чтобы вы работали удаленно с территории испании). Ну банковская выписка (есть варианты, если вы получаете деньги наличными в чемоданах) и прочие мелочи.
Как я сказал это идеальный случай - если все в порядке (будут звонить работодателю, возможно не один раз), и работодатель не находится в каких-то санкционных списках, то можете собирать чемоданы - через месяцок-другой уже можно будет ехать с вероятность. 99% (есть лайфхак - податься с территории испании - это выгоднее, и достаточно въехать по туристической визе)
Теперь следующий по сложности случай - вы фрилансер. В принципе усложнение тут небольшое - вам нужно представить несколько контрактов - формально за последние три месяца, по факту - минимум за год. Показать движение средств на банковском счето по этим контрактам, ну и из этих доказательств должно следовать, что вы выполняете требование минимального дохода. Далее вам нужно будет доказать, что выполняемая вами работа может быть выполнена если вы будете выполнять ее на территории испании - обычно с этим проблем не возникает, ну если только ваш бизнес не выгул собак или доставка пиццы (да природу бизнеса нужно будет описывать конечно). Если вам показалось, что это очень сложно, но вы не правы - таких как раз в испании любят. При при одном условии - если все это не лажа.
Далее по сложности - ваша собственная компания (речь не про b2b который выполняется через свою компанию а реальный бизнес) - в принципе почти тоже самое - компания сущсевует не менее года, она прибыльна и вы способны платить себе зарплату не ниже минимальных требований. Ну и вы как-то доказываете, что вы можете осуществлять свою деятельность удаленно
Ну и наконец му подошли к самому сложному варианту - выполнение работ по гражданско-правовому договору либо ИП либо через свою компанию (уверяю вас чиновник с легостью отличит компанию-прокладку от реальной компании). В чем здесь сложность? В доверии! в испании зарегистрировать бизнес такого сорта точно также просто как и в РФ. Соответсвенно учредительные документы особого веса иметь не будут (хотя конечно нужны). Что нужно? доказательство фактической деятельности в течение года, доход за последние три месяца (тут допустимо использовать средний доход за последние 12 мес), контракты по которым исполняются работы, банковские выписки и черт знает что еще - принимаются любые виды документов, которые могут подтвердить ваши заявления. Но вы должны быть готовы к тому, что они будут восприниматься весьма скептически
Отдельной строкой хочу добавить случай, когда ваша деятельность осуществляется в течение длительного времени (12 мес и более) на основании b2b контракта (либо гражданско-правового договора). Дело в том, что такое положение вещей рассматривается в испании (и почти везде в ЕС) как скрытая форма найма, ущемляющая права работников. Раньше это вообще не допускалось, сейчас считается приемлимым если в договоре прописаны некие социальные гарантии для работника (сюрприз! не забудьте сообщить об этом в "любую компанию"). Нарушение этого правила может закрыть вам въезд в ЕС на пять лет по любой визе. Но тут есть нбанс - при подаче на визу этого могут "не заметить". А вот позже, когда вы будете регистрироваться в качестве ИП в испании (в случае если вы employee этого не нужно и по моему даже затруднительно, а вот если вы контрактор или фрилансер - обязательно в течение 6 мес), вы можете огрести конкретно - поэтому делать такие вещи лучше через грамотного посредника - не "помогаторов", которых вы упоманули, а именно посредника с соответствующей лицензией... К сожалению и среди них хватает и мошенников и непрофессионалов, но также есть и те кому таки можно доверять (как таких найти отдельная история - непросто)
Далее переходим к вашей конечной цели - вы въехали в испанию как цифровой кочевник, зарегистрировались как ИП и уже хотите, искать тех кто "рад вас видеть" на территории испании, чтобы грести бабло лопатой предоставляя испанским лохам услуги по b2b контратам...
Увы - тут вас ждет облом - цифровой кочевник в принципе может оказывать услуги на территории испании (и ЕС) при при одном условии - не больше 20% (по валовому доходу). Да вы безусловно можете подать на ВНЖ в первых же раб. день по въезду на территорию испании по физе цифрового кочевника (и об этом трубят на каждом угла ваши любимые помогаторы). Но есть одно но - подача заявления не означает, что его непременно удовлетворят - для получения ВНЖ нужно выполнить ряд условий.. Не то чтобы сложных, но крайне сомнительно что вам удастся из выполнить раньше чем через 6 мес. проживания... Да и 6 мес. тоже несколько оптимистичнно.
Но даже после того, как вы получите нормальный ВНЖ (срочный к слову сказать), вы напрасно надеетесь, что "вас будут рады видеть" в качестве контрактора. Увы это достаточно сложный процесс - контрактор в первую очередь торгует своей репутацией и уже во вторую - своими знаниями и навыками (которые еще нужно доказать, но эт как раз дело житейское) - все что у вас есть на данный момент это регистрация в качестве ИП и куча амбиций - этого маловато для старта, поскольку ваши возможности получать социальную помошь будут несколько ограничены (о чем "помогаторы" либо не знают либо помалкивают). Поэтому самое лучшее что вы можете в анном случае - просто найти работу в качестве employee (причем оформить вас таки могут как ИП - это таки испания), но тум будут соблюдены формальности упомянутые выше (смысл там в том, чтобы вас уволить при случае без соблюдения норм ТК, но тем не менее вас не выкинут на улицу просто так)
В сухом остатке:
- работаете в качестве employee болше трех мес, а компания в которой работаете существует больше года, имеет хорошую репутацию и не возражает, чтобы вы работали удаленно? При этом у вас доход примерно 3 тыс евро "грязными" (плюс сколько - то еще на каждого члена семьи)? Не изобретайте велосипед и просто подавайтесь на визу - дадут и с удовольствием
- работаете субконтрактором или фрилансером? Или у вас собственный реальный бизнес, которым вы можете управлять удаленно? Достаточно давно и можете подтвердить средний ежемесячный доход примерно 3 тыс евро "грязными" (плюс сколько - то еще на каждого члена семьи)? Вы можете предъявить контракты на основании который вы работаете и зарабатываете? Тоже самое - чуть больше бумажек, но тоже без особых проблем
- вы независимый контрактор? у вас все в порядке с доходами и вы уверены, что ваши доходы сохранятся после переезда в испанию? Да, вам многое придется доказывать, но если источник ваших доходов не поменяется и вы сможете доказать, что он достаточно стабилен - вы получите физу, пусть и придется больше возиться с бумажками. У вас при этом контракт по которому вы работаете более 12 мес? лучше если вы озаботитесь заранее насчет допсоглашений к этому контракту, куда включить оговорки насчет отпуска, notice period и просей лабуды которую не сложно соблюсти (и как правило соблюдают без всяких формальных бумаг).
- вы мечтатель начитавшийся бложиков "помогаторов"? считаете, что вы можете пойти в "любую компанию" чтобы получить некую филькину грамоту, на основании которой вы приедете в испанию где "вас будут рады видеть" в качестве исполнителя работ? Ну тут два варианта - 1) у вас ничего не получится (это не проблема ибо вы ничего такого и не собирались делать), 2) вас поймают на каких либо нарушениях (липовых документах например) - опять-же ничего страшного - закроют въезд в ЕС на пять лет и все
Ну вот буквально то, что я изложил - вариант "объехать на кривой козе" - вполне возможно, но вовсе не так просто как многим кажется. И устроиться "в любую компанию" непросто и Испании вовсе не так много ж будут рады вас видеть. Ну точнее видеть то может и рады будут, а вот оплачивать вашу работу будут рады не все
Так и есть, но по всей видимости автор комментария имел в виду, что соответствие нормам закона сравнительно просто организовать. Ну простота там условная конечно - речь идёт о собственной компании, которая располагается за пределами страны в которая выдает такую визу - за пределами Испании в данном случае. И уже эта компания может заключать контракты с кем угодно, в. с. и с испанскими компаниями.
Вся штука в том, что испанские чиновники вовсе не такие дебилы, как кому-то может показаться и они прекрасно понимают все возможные варианты злоупотреблений этим законодательством. В частности они поинтересуется и вопросом принадлежности компании и даже контракт могут попросить предоставить (тот самый, который b2b)... Ну много чего могут попросить предоставить.
Но и с не менее так сделать возможно - просто не все так просто как кажется и есть нюансы (помимо тех, которые я привел)
Есть и нюансы связанные с рынком труда самой Испании. Например непонятна святая уверенность некоторых соотечественников, что достаточно "открыть фирму" и к тебе тут же выстроится очередь желающих заключить b2b контракт. На самом деле получить такой контракт независимому контрактов очень сложно - особенно первый (это не теоретические знания - я и есть независимый контрактом) - нужна репутация. Причем не только самого конструктора, но и его компании. Часто нужны всякие формальные доказательства "о том, что ты не верблюд" и в любом случае требуется полная прозрачность. (Другое дело, что есть ещё такая штука как фриланс, но тут речи не идёт об "испанском работодателе")
Ещё один нюанс - если вы обратитесь к линкедину, поискав там удаленные вакансии в той же Испании, вы можете пойдете уйму таковых. Но, практически все они требуют физического присутствия работника в Испании. Причем речь не идёт о всяких мутных схемах с регистрация и компаний, нет - работник должен работать работу на территории Испании будучи при этом резидентом Испании и не важно является ли он employee или контактором (и да - конечно далеко не все такие позиции являются b2b). И это вовсе не блажь испанских работодателей (собственно во всех странах ЕС примерно так - работодателю очень важно чьим резидентом является исполнитель. Даже найти контракт на территории ЕС непросто (в смысле когда работодатель и исполнитель находятся в разных странах ЕС) - такие варианты есть (и они как правило b2b) но, их не слишком много
Обычная аренда это... Ну если быть очень политкорректным - малодоступна. Физически...
Я резидент ес и мне не нужны подобные ухищрения. Хотя конечно ВНЖ получать надо, если проживание длится более трёх месяцев (по факту - в течение месяца я должен уведомить о том, где проживаю, но не факт, что так кто-то делает, если у него нет серьезных на то причин). Но это... Ну не то чтобы вот прям автоматически, но чтобы отказать нужна ну очень веселая причина (скажем отсутствие достаточного дохода)
Работаю-же я удаленно и давно. Кстати и не в испанские компании тоже доводилось работать. Ну а так - я могу работать почти откуда угодно (есть список не рекомендованных стран и регионов), и для того, чтобы пожить годик в Испании, мне нужно только желание (ну и это позволит откликаться на испанские вакансии тоже, хотя как я упомянул выше - не сильно впечатляет размер вознаграждения). Ну в общем пока мы с женой решили ограничиться двумя-тремя месяцами. Для чего мне нужно приобрести внушительный список оборудования пригодного к перевозке в багаже... Чем я и занимаюсь сейчас
Ну это-то как раз не страшно. Во первых сказанное вами по поводу трёхмесячного отпуска это мягко говоря преувеличение - ничего подобного трудовое законодательство не предусматривает - трудовое законодательство Испании гарантирует отпуск продолжительностью 30 календарных дней за каждый отработанный год, с оплатой в размере 100%. Есть разного рода доп. отпуска (напр и н. "климатические") но они условные. Можно предположить и наличие саббатических отпусков, но они, даже если и есть только по согласованию с работодателем (и думаю вряд-ли на основании годичного стажа - в Финляндии это к примеру 5 или даже 10 лет для сабатического отпуска продолжительностью до года, да и то не везде)
Трудовое законодательство Испании в целом не сильно отличается от аналогов в других странах ЕС, но да - есть особенности - напр режим выплат по безработице не сильно стимулирует людей к возвращению на рынок труда (если до увольнения ты был высокооплачиваемым специалистом). Но опять же - для бизнеса это не проблема в целом
Проблема это различные регуляции, при не слишком эффективной работе регуляторов. Налоги в которых сам черт себе сломит всякое...
Но вообще-то количество ИТ вакансий в испании на линкедине прёт вверх... Даже грешным делом подумывал туда переехать (временно например), но зарплаты и правда пока так себе
Ну по совести говоря во всех местах, куда не плюнь. Разумеется это условный "социализм" - ярлык так сказать - высокий уровень вмешательства государства (включая местные органы самоуправления) в экономику на всех уровнях
У автора в голове потрясающая каша!
Во первых он почему-то абсолютно уверен, что рыночная экономика никак не управляется. Это полная и абсолютная чушь! Как правило подобные идеи проистекают из-за обрывочных сведениях о содержимом трудов Адама Смита (причем как правило из серии "слышал звон") - многие соотечественники воспринимают эти труды как нечто вроде "теории капитализма". Адам Смит ничего такого не имел в виду когда писал свой труд "богатства народов" - чтобы вы понимали, он писал его в то время, когда в россии светоч российской военной мысли А.В. Суворов гонялся по степям за другим светочем - Емелькой Пугачевым. Все что господин смит описывал, это гипотетический, воображаемый мир, в котором все экономические агенты поступают рационально (при этом сам Смит неоднократно отмечал, что люди в принципе не могут всегда поступать рационально). Да, Смит считается родоначальником идеи о трудовой природе стоимости (хотя тогдашние формулировки несколько отличались от современных), да, эти труды легли в основу того, что позже назвали классической политэкономией (но сама по себе ей не является), но ничего такого что отвергало бы идею планирования там нет и никогда не было! Не было этого и в работах последующих экономистов за последующие 250 лет.
Также автор очень сильно ощибается считая, что марксисткая политэкономия это политэкономия планового хозяйства. Ничуть не бывало! Основная идея марксизма состоит не в построении плановой экономики, а в том (буквально!), что общественная собственность на средства производства когда нибудь станет эффективнее частной. И когда она станет более эффективной, то она просто напросто вытеснит частную победив оную в конкурентной борьбе (сам по себе этот факт не говорит о том, как именно это произойдет, но как наличие так и отсутвие острых социальных потрясений вполне допускалось)
А что насчет планового хозяйства? Да в общем-то ничего... Классики лишь говорили о том, что общественная собственность на средства производства может быть управляться более эффективно а коммандно-плановая экономика это уже идея практиков построения социализма и коммунизма.
Идея тут была вот в чем (ну ну главная причина конечно состояла в полном провале изначальных идей борцов за счастье народное, но там у них отмазок много было): во первых производительность труда еще не достигла того уровня, когда общественная собственность на средства производства стала более эффективная чем частная, а во вторых, сама практическая реализация обобществления средств производства вызвала существенные трудности (где взять то общество которое должно всем владеть? как оно организовано? как принимаются управленческие решения? итп), поэтому было приято волевое решение о временной замене частной собственности собственностью государственной (классики марксизма включая Ленина неоднократно подчеркивали что государственная и общественная собственности это принципиально разные вещи, но допускали временную замену одной на другую. Кстати колхозы это пример именно общественной собственности на средства производства). Так вот пятилетние планы это было ВРЕМЕННЫМ решением политическогоруководства Советской России для мобилизации экономики и построения материально-технической базы коммунизма.
Согласно этим планам развитие одних отраслей приносилось в жертву развитию других, при одновременном ограничении поребления. Это позволило резко упростить саму модель экономики и пока она оставалась относительно простой плановая экономика действительно давала мощный эффект - грабим население, заказываем в рыночной америке строительство заводов - немного несколько сотен, но это были заводы-гиганты - учитывая низкую начальную базу рост промышленного производства был просто фантастическим
Ну а потом... потом экономика слишком усложнилась... помимо заводов - гигантов нужны были обычные заводы и фабрики и.. прочие виды научно-производственных мощностей. Рост производительности труда сильно замедлился (а если убрать все статистические трюки, то можно считать, что уже в начале 80х он уже и не рос), количество параметров которые быо необходимо учитывать при разработке централизованных планов выросло до совекрщенно безумных величин и планироване осуществляось по весьма обобщенным сводным показателям. Так например я помню как моя мама покупала шубу в Ташкенте. Они там продавались и много (просто потому, что там располагалось крупное меховое предприятие), а вот в центральной России (не говоря уже от регионах) женские шубы из натурального меха были дефицитом. Причем острым (даже кроличьи). А "достать дубленку" было мечтой почти любой дамы вне зависимости от возраста - поэтому плановая экономика всегда дополнялась теневой - основанной на рыночных принципах и предпринимательской активностью отдельных граждан.
Нельзя сказать, что отцы-основатели и продолжатели их дела не понимали слабостей модели централизованного планирования экономики - они не были такими уж идиотами как потом многим казалось. Просто у них было свое целеполагание - нужно было во первых обеспечить устойчивость своей политической власти (не важно какой ценой, но вопрос эффективности имел первосепенное значение), а во вторых обеспечить реализацию того, ради чего все затевалось - построение бесклассового общества, для чего было абсолютно необходимо повысить среднюю производительность труда в экономике до того уровня, который бы сделал эффективным общественную собственность на средства производства. Причем что-это за уровень было непонятно и этот вопрос даже не обсуждался (а зачем собственно? - когда это произойдет, рост производительности труда будет обеспечиваться уже самим фактом общественной собственности и возврат к частной станет невозможным в принципе)
Были и попытки как-то модернизировать плановую экономику. Обычно считается, что т.н НЭП это и есть первая такая попытка. Я думаю, что это не слишком верное мнение - не было тогда плановой экономики когда НЭП рожали - рыночные принципы внедрялись (очень ограниченно) просто потому, что вся экономика была в глубокой заднице и не было возможности ее оттуда достать с помощью марксистких лозунгов. Но самая известная такая попытка это пожалуй т.н. "косыгинские реформы" - эти реформы породило понимание того, что плановая экономика зашла в тупик. И есть мнение, что несмотря на свою кратковременность (около пяти лет не больше) данные реформы позволили СССР удержаться от развала еще пару десятидетий - 8-я пятилетка показала мощный экономический рост, и руководство партии решило, что "и так сойдет", тем более, что тут подоспели "нефтяные доходы". Дальнейшее существование коммандно-плановой экономической системы обеспечивалось нефтедобычей при крайне низком уровне оплаты труда занятых в этом процессе это обеспечивало очень хорошуб рентабельность отрасли (однако уровень оплаты труда рос, рентабельность снижалась, а кроме того росли и иные издержки)
Автор упоминает в статье иные экономические системы в которых использоовались принципы плановой экономики - если не принимать во внимание Сев. Корею (которая впрочем тоже очень осторожно, но вводит элементы рыночной экономики), то витриной тут является КНР. Однако как справедливо отметили некоторые коментаторы - Китай потому и продемонстрировал чудеса экономического роста, что профел очень серьезные жкономические реформы после того, как его руководство убедилось, что плановая экономика это экономическая жопа. Именно в ней пребывал Китай пока на некая группа китайский коммунистов (впоследствии их назвали коммунистами-пракматиками) во главе с Дэн Сяопином не решила, что "не важно какого цвета кошка, лишь бы мышей ловила". Какого либо плана реформ не было - все делалось как бы на ощупь, но именно тогда были приняты основополагающие рещения о том, что партич оставляет за собой политическое руководство, а экономика должна развиваться естественным (особенно на начальных этапах реформы) путем - иными словами частная собственность со всеми аттрибутами рыночной экономики становились равноправными (ну почти) участниками китайской экономики. И как только производитель стал сам решать чего и сколько ему производить, где и по какой цене продавать (ну почти), сразу произошло волшебство.
Так что Китай это как раз прямое свидетельство полного провала плановой экономики и торжества экономики рыночной (кстати Дэн Сяопин упоминал, что опыт советского НЭПа служил отправной точкой в развитии его идей). Но при этом я подчеркиваю - рыночная экономика это не базар, и она прекрасно управляется и в Китае и в остальных более или менее развитых странах (до 2015-го года и в РФ тоже к слову сказать), а совеременные экономические теории ушли далеко вперед после публикации трудов Адама Смита