Спасибо за ответ! Никогда правда не понимал, как в газе, состоящем из абсолютно упругих шариков движущихся без трения могут возникать вихри. Они же все по прямой двигаются между столкновениями.
Потому что вместо того, чтобы генерировать страничку на стороне сервера и отдавать клиенту, сервер отдает клиенту мегатонны js, чтобы браузер его выполнил, подгрузил недостающее и нарисовал страничку самостоятельно.
Директор (управляющий) это администрация предприятия, обычно она противопоставляется трудовому коллективу. Задача управляющих — обеспечить прибыльность предприятия, интересы трудового коллектива защищает обычно профсоюз. Трудовой коллектив за прибыльность предприятия не отвечает. Стратегические вопросы решает собрание акционеров или совет директоров. И то эти решения предварительно готовят и только выносят на голосование. Проведя предварительно агитацию ).
Хорошо, отбросим мою некорректную аргументацию, хотя речь там шла о другом.
Трудовой коллектив не может управлять предприятием, потому что в рабочее время он должен работать, а не на собраниях сидеть. Думать иначе — это утопия.
Почему, например, установлена такая-то продолжительность трудового дня, или такая-то зарплата?
Чтобы защитить работников от переработки и произвола с зарплатой конечно.
Разве работники не лучше знают, какая зарплата им нужна?
Работники-то знают, но может случиться так, что в сумме хотелки превысят выручку предприятия за тот же период. И какое решение тогда примет трудовой коллектив? Как будет выходить из положения?
Откуда берется «лучшая работа» без участия компании? То есть надо замутить свой бизнес и перейти из категории «трудовой коллектив» в категорию «бизнесмен». А там глядишь и до найма персонала дойдет, не самому же в офисе подметить. И зарплату персоналу платить придется… из своих доходов… А коллектив проголосует — сколько им надо.
Смысл моего ответа был в том, чтобы показать автору утопичность его предложения. Начни с простого — создай прибыльный бизнес. На этой фразе можно было бы обсуждение и закончить. Но можно еще подумать о том, что трудовой коллектив к процессу создания бизнеса не имеет отношения от слова «совсем». Цель трудового коллектива — побольше получать и поменьше работать, а не вкладываться в бизнес. Думать иначе — это утопия.
Условия труда и отношения предприятия и наемных работников регулируются действующим законодательством, социальную защиту обеспечивает государство. Задача бизнесмена -эффективно вести собственный бизнес, иначе прогоришь.
>Кстати, что вы думаете об отмене частной собственности на компании и >передаче управления в руки коллектива в целях улучшения условий труда?
Создай свою компанию, выведи ее в прибыль и передай в руки трудового коллектива, который будет принимать управленческие решения путем голосования. И всем будет счастье.
Да, это здравая мысль. Простые инфекции нужны для тренировки иммунной системы. А оказывать давление на вирусы и заставлять их мутировать из-за ерунды может оказаться себе дороже.
Где это в Эстонии нашли такие безумные расценки? Порядок сумм там около 100 госпошлина, нотариус и около 150 юр. адрес с представителем ( требуется указать лицо, которое будет представлять компанию в Эстонии, если вы там не живете).
В Эстонии, в частности в Нарве проблем с русским языком нет.
Договор с бух.фирмой на обслуживание — 100 евро в мес.
Paysera — это фактически полноценный банк, где можно открыть расчетный счет с IBAN без проблем. «Стабильным банкам» — типа SEB, SWED клиенты с учредителями нерезидентами ни разу не сдались, счет там просто так не откроют и могут в любой момент без объяснения прикрыть. Такие жалобы по форумам были. Перед началом всех телодвижений лучше сделать себе дигикарту, местным чиновникам по всем вопросам привычней иметь дело с ней, чем напрягаться каждый раз при виде загранпаспорта. С ней можно и самому на сайте местных «госуслуг» зарегистрировать предприятие и подписать ей нужные документы электронно.
зы.
1. Уставной капитал в эстонском предприятии 2500 евро оплачивать не обязательно, если вы не собираетесь в конце года распределять дивиденды.
2. Некоторая засада с российской стороны — при регистрации предприятия за рубежом нужно заполнять формы и ставить в известность налоговую в России, в рамках борьбы с офшорами. Ну просто немного бумажного гемора дополнительно. При неподаче штраф 100 тыс. руб
3. Если есть идеи по поводу стартапа — подавайте заявку! При положительном результате можно без проблем получить ВНЖ.
4. По налогам — на прибыль нет, на зарплату — 50%, то есть на 100 евро начисленной зарплаты работнику 50 евро надо отдать в бюджет, итого 150 евро. Кто-то плакал, что в России большие налоги.
5. В пределах евросоюза — торговля без таможенного оформления. В третьи страны — оформление через таможенных брокеров.
6. Минимальная зарплата вроде как 500 евро, но могло уже поменяться. Себе, как членам правления можно платить любую зарплату, в любой момент по желанию. Других (легальных и) удобных способов вывести заработанные деньги нет.
Не, ну когда ломается станок, составляется акт, поломанное оборудование списывается сразу (вся его остаточная стоимость). Дальше строчатся жалобы\заявки в министерство и выбиваются\выклянчиваются фонды. Как-то так. То есть до полного абсурда конечно не доходило. Если только как разовые случаи )
Да ну, это все было организовано через затраты на ремонт основных фондов (покупка пары релюшек). Основные средства в процессе производства изнашиваются (амортизируют), и чтобы производство не остановилось в один прекрасный момент, нужно будет взамен полностью износившихся ОС купить новые. Для этого делаются отчисления в амортизационный фонд с каждой единицы проданной продукции, что немного увеличивает ее стоимость для покупателя. Срок и процент амортизации — величины расчетные, типа ученые экономисты в Госплане посчитали, что оборудование полностью будет изношено за 10 лет. Значит за 10 лет нужно собрать сумму достаточную для покупки новых ОС.
Это общая схема и для социализма и для капитализма. Планирование применяется при любой системе, только при капитализме в рамках предприятия, а при социализме — более глобально, в рамках всей экономики, с разбивкой и увязкой по отраслям и далее по предприятиям. Проблема в том, что «гладко было на бумаге», а в реальности всегда бывают неожиданно возникшие обстоятельства, неучтенные моменты и пр. Но у соцпредприятия были связаны руки, возможности для маневра оно не имело, все нужно было согласовывать в отраслевом министерстве. В свое время было много статей в прессе в конце 80-х на предмет «дайте свободу директорам распоряжаться частью средств», «дорогу хозрасчету» и тп.
Но хозрасчет, то есть по факту товарно-денежные отношения, совершенно не вписывался в «плановую экономику». То есть пришлось бы строить совершенно новую капиталистическую, рыночную систему (НЭП короче) при параллельном существовании плановой. Это было сделано в Китае, а у нас не получилось, потому что была разрушена управляющая система на базе «руководящей роли КПСС», а во-вторых не факт, что при ее сохранении она бы занялась реформами. Так что вышло то, что вышло.
по данным coronavirus-monitor.ru
Трудовой коллектив не может управлять предприятием, потому что в рабочее время он должен работать, а не на собраниях сидеть. Думать иначе — это утопия.
Почему, например, установлена такая-то продолжительность трудового дня, или такая-то зарплата?Чтобы защитить работников от переработки и произвола с зарплатой конечно.
Разве работники не лучше знают, какая зарплата им нужна?Работники-то знают, но может случиться так, что в сумме хотелки превысят выручку предприятия за тот же период. И какое решение тогда примет трудовой коллектив? Как будет выходить из положения?
Условия труда и отношения предприятия и наемных работников регулируются действующим законодательством, социальную защиту обеспечивает государство. Задача бизнесмена -эффективно вести собственный бизнес, иначе прогоришь.
Создай свою компанию, выведи ее в прибыль и передай в руки трудового коллектива, который будет принимать управленческие решения путем голосования. И всем будет счастье.
www.shipwire.com — выдает 403 например. Или это он сдох просто?
Forbidden
You don't have permission to access / on this server.
В Эстонии, в частности в Нарве проблем с русским языком нет.
Договор с бух.фирмой на обслуживание — 100 евро в мес.
Paysera — это фактически полноценный банк, где можно открыть расчетный счет с IBAN без проблем. «Стабильным банкам» — типа SEB, SWED клиенты с учредителями нерезидентами ни разу не сдались, счет там просто так не откроют и могут в любой момент без объяснения прикрыть. Такие жалобы по форумам были. Перед началом всех телодвижений лучше сделать себе дигикарту, местным чиновникам по всем вопросам привычней иметь дело с ней, чем напрягаться каждый раз при виде загранпаспорта. С ней можно и самому на сайте местных «госуслуг» зарегистрировать предприятие и подписать ей нужные документы электронно.
зы.
1. Уставной капитал в эстонском предприятии 2500 евро оплачивать не обязательно, если вы не собираетесь в конце года распределять дивиденды.
2. Некоторая засада с российской стороны — при регистрации предприятия за рубежом нужно заполнять формы и ставить в известность налоговую в России, в рамках борьбы с офшорами. Ну просто немного бумажного гемора дополнительно. При неподаче штраф 100 тыс. руб
3. Если есть идеи по поводу стартапа — подавайте заявку! При положительном результате можно без проблем получить ВНЖ.
4. По налогам — на прибыль нет, на зарплату — 50%, то есть на 100 евро начисленной зарплаты работнику 50 евро надо отдать в бюджет, итого 150 евро. Кто-то плакал, что в России большие налоги.
5. В пределах евросоюза — торговля без таможенного оформления. В третьи страны — оформление через таможенных брокеров.
6. Минимальная зарплата вроде как 500 евро, но могло уже поменяться. Себе, как членам правления можно платить любую зарплату, в любой момент по желанию. Других (легальных и) удобных способов вывести заработанные деньги нет.
Это общая схема и для социализма и для капитализма. Планирование применяется при любой системе, только при капитализме в рамках предприятия, а при социализме — более глобально, в рамках всей экономики, с разбивкой и увязкой по отраслям и далее по предприятиям. Проблема в том, что «гладко было на бумаге», а в реальности всегда бывают неожиданно возникшие обстоятельства, неучтенные моменты и пр. Но у соцпредприятия были связаны руки, возможности для маневра оно не имело, все нужно было согласовывать в отраслевом министерстве. В свое время было много статей в прессе в конце 80-х на предмет «дайте свободу директорам распоряжаться частью средств», «дорогу хозрасчету» и тп.
Но хозрасчет, то есть по факту товарно-денежные отношения, совершенно не вписывался в «плановую экономику». То есть пришлось бы строить совершенно новую капиталистическую, рыночную систему (НЭП короче) при параллельном существовании плановой. Это было сделано в Китае, а у нас не получилось, потому что была разрушена управляющая система на базе «руководящей роли КПСС», а во-вторых не факт, что при ее сохранении она бы занялась реформами. Так что вышло то, что вышло.