Мы живём в условиях рынка, когда умение впарить туфту ценится гораздо выше умения создать шедевр.
Надеюсь, это время пройдёт. Не уверен, что скоро, но мои пять копеек лежат в этой новой копилке.
Я месяц назад, когда хотел купить бутылочку пива в жаркий день, подумал о том, чего мне действительно хочется. Перебрав взглядом несколько полок витрины, понял, что испытываю жажду, и купил минеральной воды. Пить больше не хотелось. А желание выпить пивка не прошло.
Замена естественных нужд навязанными потребностями крайне выгодна продавцам товаров. Заметьте, не производителям, а именно продавцам. И пока покупатели не озаботятся ситуацией серьёзно, рынок потребителя не наступит очень долго.
Да, они такие. Умножьте 99 центов на 10 миллионов, получите 9,9 миллиона долларов. И они не лишние.
Плюс психологический момент: дороже - значит лучше. Хотя фактически так далеко не всегда.
Китайцы начали заморачиваться запахами тысячелетия назад.
Зато потом европейцы всему миру дали "пороху понюхать".
Новая волна идёт с Востока, будем включать обоняние.
Вы правы, но я идеалист. И считаю, что всё в конечном итоге зависит от каждого конкретного человека. Сообщество альтруистов с общей целью способно двигать горы и менять действительность.
Всё упирается в мышление конкретного человека и взгляд сообщества.
Деньги как мотиватор качественного труда не всегда гарантируют более качественный результат.
В большом сообществе с высоким удельным весом профессионалов открытое ПО может быть более качественным, чем проприетарное, в силу высокой заинтересованности каждого в конечном качестве продукта.
В командах проприетарного софта разработчики не всегда являются пользователями конечного продукта, и их мотивация может быть ниже, чем у участников открытого сообщества, которые пользуются своим коллективным детищем и высоко заинтересованы в его качестве.
Исходя из приведённого определения, веб 3.0 — элитарно-социальная сеть, что сужает и специализирует перспективы развития технологий. Не думаю, что это правильный подход в определении тренда 3-й версии.
Представляется более логичным применение синергетического подхода, т.е. стремление к созиданию порядка из хаоса, являющегося следствием саморазвития веб 2.0 систем.
Иными словами, разрозненные и разные веб 2.0 системы усовершенствуются самостоятельно силами ядра сообществ, людей с наиболее высоким уровнем знаний и умений, оценкой которых выступает наивысший рейтинг (карма) внутри соответствующего сообщества. Эти ключевые персоналии и будут направлять дальнейшее развитие.
Думаю, идея вполне жизнеспособна, и своего потребителя найдёт.
Лучше период скриншотов сделать задаваемым пользователем (от нескольких секунд до раза в час).
И перед заливкой спросить у пользователя: заливать всё или по выбору.
Удачи!
Вы говорите о работе по найму, я говорю о работе самозанятым специалистом, или управлении чужим бизнесом в роли директора или топ-менеджера.
В описанном вами случае вы полагаетесь на честность и порядочность работодателя, гарантиями выступает Трудовой Кодекс. Но этого мало для уверенности в завтрашнем дне и для финансовой независимости.
У нас разные позиции, и моя мало соответствует текущему обсуждению топика. Если интересно продолжить дискуссию - пишите в почту или по ICQ. И удачи вам в отношениях с работодателями!
Надеюсь, это время пройдёт. Не уверен, что скоро, но мои пять копеек лежат в этой новой копилке.
Замена естественных нужд навязанными потребностями крайне выгодна продавцам товаров. Заметьте, не производителям, а именно продавцам. И пока покупатели не озаботятся ситуацией серьёзно, рынок потребителя не наступит очень долго.
Думаю, что очень эффективна. Вы помните марку телефона Neo в "Матрице"?
Плюс психологический момент: дороже - значит лучше. Хотя фактически так далеко не всегда.
Описанный шаг хорош как первая ступень в освоении этой лестницы.
Зато потом европейцы всему миру дали "пороху понюхать".
Новая волна идёт с Востока, будем включать обоняние.
Вопрос не в том, есть он или нет, а в том, верите ли вы в его существование.
Это формирует мировоззрение.
Деньги как мотиватор качественного труда не всегда гарантируют более качественный результат.
В большом сообществе с высоким удельным весом профессионалов открытое ПО может быть более качественным, чем проприетарное, в силу высокой заинтересованности каждого в конечном качестве продукта.
В командах проприетарного софта разработчики не всегда являются пользователями конечного продукта, и их мотивация может быть ниже, чем у участников открытого сообщества, которые пользуются своим коллективным детищем и высоко заинтересованы в его качестве.
Приятно отмечать успехи земляков.
Представляется более логичным применение синергетического подхода, т.е. стремление к созиданию порядка из хаоса, являющегося следствием саморазвития веб 2.0 систем.
Иными словами, разрозненные и разные веб 2.0 системы усовершенствуются самостоятельно силами ядра сообществ, людей с наиболее высоким уровнем знаний и умений, оценкой которых выступает наивысший рейтинг (карма) внутри соответствующего сообщества. Эти ключевые персоналии и будут направлять дальнейшее развитие.
Лучше период скриншотов сделать задаваемым пользователем (от нескольких секунд до раза в час).
И перед заливкой спросить у пользователя: заливать всё или по выбору.
Удачи!
В описанном вами случае вы полагаетесь на честность и порядочность работодателя, гарантиями выступает Трудовой Кодекс. Но этого мало для уверенности в завтрашнем дне и для финансовой независимости.
У нас разные позиции, и моя мало соответствует текущему обсуждению топика. Если интересно продолжить дискуссию - пишите в почту или по ICQ. И удачи вам в отношениях с работодателями!