Этот бот не помогает проходить собесы, он исключительно снимает с кандидата рутину откликов. Поэтому тут корреляция неправильная. В нашем случае работодатель получает специалиста, который готов проходить собес. А как уже - зависит от специалиста и работодателя.
Этот сервис делает отклики более релевантные, чем многие люди - метчинг резюме/вакансий, персонализированные сопроводительные. В общем, кандидат получает желаемые собеседования, хры получают подходящих кандидатов. И никто не тратит лишнее время.
Да, ручным кандидатам пробиться сложнее. Но так уж работает прогресс, какие-то способы делать что-то всегда рано или поздно устаревают и становатся неактуальными.
Этот бот не помогает проходить собесы, он исключительно снимает с кандидата рутину откликов.
Поэтому тут корреляция неправильная. В нашем случае работодатель получает специалиста, который готов проходить собес. А как уже - зависит от специалиста и работодателя.
Этот сервис делает отклики более релевантные, чем многие люди - метчинг резюме/вакансий, персонализированные сопроводительные. В общем, кандидат получает желаемые собеседования, хры получают подходящих кандидатов. И никто не тратит лишнее время.
Да, ручным кандидатам пробиться сложнее. Но так уж работает прогресс, какие-то способы делать что-то всегда рано или поздно устаревают и становатся неактуальными.
Адаптируйся или умри в общем)
Согласен, этот момент тут упускается
Интересный подход, с этой стороны не смотрел на работу тестировщика