Автор пишет "заучить алгоритмы", "заучить структуры данных", а ничо тот факт, что это называется "выучить"? Буквально ничем не отличается от знаний того же автора
Как вы себе представляете заучивание алгоритмов? Заходит такой человек с фотографической памятью, запоминает код 100 задачек и идет на собес? Ну нет конечно, если кандидат может написать код к алгоритму, значит он его уже когда-то написал и разобрал - это валидное знание с ним на всю жизнь
Или про структуры данных, вот вам человек расскажет что такое мапа, бакеты, коллизии, сложность операций - как из этого следует что эти знания ненастоящие? В работе он будет использовать мапу как и все остальные, сайд-эффекты тоже понимает
Это уже какой-то копиум, чел знает что-то, но вы начинаете накидывать что он "неправильно знает", "поверхностно", хотя на ваши вопросы вглубь он отвечает и демонстрирует понимание
Крч проблема автора в том, что он думает, что волки залетают на вакансию и перестают работать, хотя в реальности они скорее ускоренно пытаются наверстать пробелы и стать настоящим разработчиком
Допустим не справился. Вам неважно почему он не справился?
Это резонный и важный вопрос, почему мы плохо провели техническое собеседование и не поняли, что человек не подходит для этой работы. Он не справился потому что мы плохо нанимаем
Справился, но свалил часть работы на кого-то другого, сказав что вы разрешили
Я вообще не понимаю о чем речь, вот мне принесли задачу, половинка кода написана в ПРе джуна, а вторая половинка от мидла Васи Пупкина или что за бред? Или свалить часть работы это = созвониться с Васей и Вася ему разжует задачу. Если так, то это нормально
ушел в обед, задача не сделана, дедлайн просран, что будет?
Я не понимаю как вы читаете, несколько раз пишу "главное перформить", а вы мне "а что если не заперформит?", - тогда будет увольнение и непрохождение испытательного. Вранье здесь не при чем, это называется не справился с обязанностями.
А если у вас на фирме работа не сделана, то это не для кого никаких последствий не имеет?
Отвечают все по иерархии вверх, в зависимости от размера факапа. Главный смысл тут не искать виноватых, а прийти к разбору полетов и понять как больше такого не допускать.
Что-то не понимаю вашу метрику. Вы дали джуну задачу, если он справился - молодец. Не справился - не молодец. На испытательном сроке смотрите на перфоманс и развитие. Тут нет пространства для вранья, результат либо есть, либо нет
Так и на работе врать будут не обязательно просто так. А например чтобы пораньше уйти с работы, получить премию или даже свалить вину за косяки на кого-то другого
Не очень понимаю в каком вы айти работаете, лично я могу уйти с работы в обед и в целом менеджерить свое время по своему разумению, главное на встречки ходить, и перформить
Про свалить вину тоже не понял, вы вместо работы виноватых ищете что-ли?
А мне кажется такие джуны (которые прогрызают себе путь и крутят опыт) - более мотивированы и будут работать лучше
Поэтому за точку отсчета я бы брал то, как человек себя показал на техническом собеседовании и насколько глубоко он разбирается в теме. Если разбирается, то флаг в руки
Нужно понимать, что опыт крутится не для того чтоб обмануть вас, технического специалиста, а для обхода фильтров и первичного попадания на собес. А дальше идут настоящие вопросы, фактические знания, реальные задачи, испытательный срок и прочее прочее
Да, а еще можно дотянуть инглиш, устроится на удаленку в инглиш-спикин-компани, и поехать в южную америку (или что-то типа того) лет на 5 туристом или оформится фрилансером и закрепится в стране поконкретней. А уже когда полегчает - со спокойной совестью вернуться на родину.
Автор пишет "заучить алгоритмы", "заучить структуры данных", а ничо тот факт, что это называется "выучить"? Буквально ничем не отличается от знаний того же автора
Как вы себе представляете заучивание алгоритмов? Заходит такой человек с фотографической памятью, запоминает код 100 задачек и идет на собес? Ну нет конечно, если кандидат может написать код к алгоритму, значит он его уже когда-то написал и разобрал - это валидное знание с ним на всю жизнь
Или про структуры данных, вот вам человек расскажет что такое мапа, бакеты, коллизии, сложность операций - как из этого следует что эти знания ненастоящие? В работе он будет использовать мапу как и все остальные, сайд-эффекты тоже понимает
Это уже какой-то копиум, чел знает что-то, но вы начинаете накидывать что он "неправильно знает", "поверхностно", хотя на ваши вопросы вглубь он отвечает и демонстрирует понимание
Крч проблема автора в том, что он думает, что волки залетают на вакансию и перестают работать, хотя в реальности они скорее ускоренно пытаются наверстать пробелы и стать настоящим разработчиком
Это все хорошо, а под линукс есть софт?
Это резонный и важный вопрос, почему мы плохо провели техническое собеседование и не поняли, что человек не подходит для этой работы. Он не справился потому что мы плохо нанимаем
Я вообще не понимаю о чем речь, вот мне принесли задачу, половинка кода написана в ПРе джуна, а вторая половинка от мидла Васи Пупкина или что за бред? Или свалить часть работы это = созвониться с Васей и Вася ему разжует задачу. Если так, то это нормально
Я не понимаю как вы читаете, несколько раз пишу "главное перформить", а вы мне "а что если не заперформит?", - тогда будет увольнение и непрохождение испытательного. Вранье здесь не при чем, это называется не справился с обязанностями.
Отвечают все по иерархии вверх, в зависимости от размера факапа. Главный смысл тут не искать виноватых, а прийти к разбору полетов и понять как больше такого не допускать.
Что-то не понимаю вашу метрику. Вы дали джуну задачу, если он справился - молодец. Не справился - не молодец. На испытательном сроке смотрите на перфоманс и развитие. Тут нет пространства для вранья, результат либо есть, либо нет
Не очень понимаю в каком вы айти работаете, лично я могу уйти с работы в обед и в целом менеджерить свое время по своему разумению, главное на встречки ходить, и перформить
Про свалить вину тоже не понял, вы вместо работы виноватых ищете что-ли?
А мне кажется такие джуны (которые прогрызают себе путь и крутят опыт) - более мотивированы и будут работать лучше
Поэтому за точку отсчета я бы брал то, как человек себя показал на техническом собеседовании и насколько глубоко он разбирается в теме. Если разбирается, то флаг в руки
Нужно понимать, что опыт крутится не для того чтоб обмануть вас, технического специалиста, а для обхода фильтров и первичного попадания на собес. А дальше идут настоящие вопросы, фактические знания, реальные задачи, испытательный срок и прочее прочее
Да, а еще можно дотянуть инглиш, устроится на удаленку в инглиш-спикин-компани, и поехать в южную америку (или что-то типа того) лет на 5 туристом или оформится фрилансером и закрепится в стране поконкретней. А уже когда полегчает - со спокойной совестью вернуться на родину.
Надеюсь уже написали что Windows в принципе движется не в том направлении?