Все так. Старайтесь всегда проводить после встреч рефлексию и разбирать ситуации - можно делать что-то типа чек-листа (в чем я был хорош и где не очень).
И повышать насмотренность. Прям обращать внимание, в тех интервью, которые вам интересны, как ведут себя гости и спикеры.
Я понимаю аргумент, но для человека может стать вполне отдушиной какое-то увлечение не связанное с основной работой.
Конечно, сейчас часто говорят, что работа должна приносить радость, но любая работа устроена так, что в ней будет много рутины. Статья не про то, чтобы реанимировать человека, а про то, что имеет смысл геймифицировать работу, искать в ней интересное, даже в тех рутинных задачках, которые есть.
Изучал в свое время технику продаж. Как раз то, что вы описываете - там тоже было))
Надо еще материал сделать с примерами ответов для хабра отдельно)))) Тут порой так за воротник насуют)
Все так. Старайтесь всегда проводить после встреч рефлексию и разбирать ситуации - можно делать что-то типа чек-листа (в чем я был хорош и где не очень).
И повышать насмотренность. Прям обращать внимание, в тех интервью, которые вам интересны, как ведут себя гости и спикеры.
Про настолки согласен))
Я понимаю аргумент, но для человека может стать вполне отдушиной какое-то увлечение не связанное с основной работой.
Конечно, сейчас часто говорят, что работа должна приносить радость, но любая работа устроена так, что в ней будет много рутины. Статья не про то, чтобы реанимировать человека, а про то, что имеет смысл геймифицировать работу, искать в ней интересное, даже в тех рутинных задачках, которые есть.