Да, представьте себе, люди разные бывают. У меня за 25+ лет практики пяток знакомых может наберётся. Может это потому, что я интроверт. А может потому, что на одной работе я работал 10 лет, а на следующей - 15, т.ч. круг общения никогда большим и не был.
Совершенно точно. Я на собеседованиях спрашивал, смотрел ли этот человек мой github и в ответ получал уклончивое: "ну так, одним глазком'. Скорее всего это означает, что даже и не открывал. Да и по дальнейшим вопросам от них - это было понятно. Т.е. если даже технические специалисты не смотрят GitHub, то уж чего ожидать от хрюш и им подобных-то. Т.ч. враньё всё это. Если ищут работать работу, то возьмут и без GitHub и без фотографии в профиле. А если ищут для галочки, для имитации деятельности или KPI, то не возьмут в любом случае.
Программист не просто пишет код, а отвечает за результат команды.
Ну да, ну да. А программисту об этом кто-нибудь сообщил? Перед принятием на работу он с этим согласился? А то что-то всем программист чего-то должен, только ему никто не должен. Вы, батенька, просто не компетентны и пытаетесь свалить свою работу на других. За результат команды отвечает менеджер этой команды.
И я реально могу вспомнить только полдюжины случаев когда HR'ы
А про хрюш я ничего не писал. К чему Вы это написали? Я про рекрутёров писал. В моем опыте - это сплошь фрилансеры и мелкие рога и копыта объединяющие в себе тех же фрилансеров. Никакого отношения к бизнесу, который ищет себе сотрудника, они не имеют. Т.е. хрюши, которые являют представителями бизнеса, и рекрутёры, которые фрилансеры - это разные сущности.
Какие такие ожидания? В современном найме до денег даже не доходит. Обычно дело происходит так. Рекрутёр спрашивает: сколько денег хотите? Получает ответ и исчезает навсегда. Не угадал. Я мог бы и на меньшее согласиться, да вот только никто не предлагает, все в угадайку играют, кто не угадал - тот лох. По моему опыту в ЕС и США на рынке труда все занято рекрутёрами. Нет никакого шанса пообщаться с представителем нанимающей компании. И рекрутёры имеет право вето. Кого хотят - пропустят, а кого не хотят - не пропустят. Притом, никаким IT опытом они не обладают.
Повторюсь. Это всего лишь мой опыт и я не выдаю его за истину в последней инстанции.
Все верно описано. Нахожусь в ЕС и уже третий год не могу найти удалённую работу Go разработчиком в Европе или США. Перед этим 15 лет работал удалённо на компанию в США. Думал ну чего такого-то, каждый же может найти удалённую работу в США. А потом столкнулся с реальностью, где оказалось, что мне просто очень сильно повезло. Моя реальность мне показывает, что находясь в ЕС, найти удвоенную работу в США - невозможно. В ЕС, в принципе, так же. Всё глухо.
И здесь вырисовывается как раз четкое понимание того, что человек вообще не понимает, а зачем он здесь, на этом месте, в это время. И зарплаты неплохие,
К сожалению, он отлично понимает, зачем он здесь: получать упомянутые вами неплохие зарплаты. Вайтишники это.
Потому, что в качестве первичного фильтра - девочка-припевочка 20-ти лет, на предыдущей должности - секретарь. Никаких этих ваших гитхабов и прочей ереси она не знает, резюме и профили на линкедине не читает. И пройдёт через неё только тот, кто ей понравится. Про понравится - это почти цитата. Одна мне так ответила, что кандидат ей должен понравится. И даже пройдя через этот заслон, будет следующий, в виде HR, который не особо отличается от предыдущего и для которого все эти ваши гитхабы тоже ересь непонятная и больше делать ей нечего, как читать всякие резюме и профили. Вас сотни, а она - одна. И только пройдя этот заслон, может быть, если повезёт, резюме попадёт в руки того, кто его действительно прочитает. И может быть, даже поймёт. И может быть, даже посмотрит на гитхаб. Если повезёт. Вот такой у меня опыт последних пары лет поиска работы.
А где-то сидит тимлид и плачется, какой рынок плохой и дефицитный и уже год никого найти не получается.
Зачем? Там же просто перевод числа из двоичной в десятичную.
А вот в этом-то как раз самая большая проблема современного найма. Если кандидат не способен выпалить ответ внезапно разбуженный посреди ночи, то никого не интересует, что он там может или умеет. Никто с этим разбираться не будет, да и мало кто способен. Наймом занимаются некомпетентные люди.
Зачем на собеседовании спрашивать о том, что легко осваивается в процессе работы? Это такая проверка на culture fit, только что бы такие же фанатики прошли? За около 20 лет использования git, не могу припомнить, что бы я использовал что-то, кроме init, commit, push, pull, merge, branch, diff, blame, tag и checkout. Притом, в самой их простейшей форме, без каких либо хитрых ключей. Изредка что-то нужно сделать необычное, так смотрю в документации и поисковиках - как, делаю и забываю.
Проблема не в этом, на мой взгляд, а в том, что эти вайтишники заполняют менеджерские позиции и имитируют бурную деятельность. Ничего иного они делать не умеют. В результате все менеджерские позиции заполнены людьми, которые имитируют деятельность. А потом они начинают таких людей нанимать и на технические позиции, потому, что не способны отличить опытного разработчика от очередного вайтишника.
Лично у меня на работе постоянно спрашивают - а что ты сейчас делаешь? Чем занят?
О да, меня тоже не устают поражать такие вопросы. Выматывает это очень. Так и хочется ответить в стиле "а что ты мне сказал делать, то и делаю". Некоторых, правда, удаётся надрессировать. На прошлой работе был такой карго скрам мастер, с такими вопросами. Расшарит экран с Jira board и давай спрашивать, а что ты делаешь, а что вчера делал. Хотелось конечно ответить: вчера я делал то, что вчера говорил, что буду делать сегодня. Но я ему начал отвечать: делаю то, что ты видишь на своём экране в колонке In progress. А вчера делал то, что ты видишь на своём экране в колонке done. А на вопросы типа сколько времени требует эта задача отвечал: открой тикет, который перед тобой на экране, и в колонке In progress посмотри там значение поля ETA и progress. В общем, в конце концов я его надрессировал не задавать мне тупых вопросов, а сразу открывать мои тикеты и смотреть там нужное. Так он и делал это в онлайне, с расшаренным экраном, тихо угукая. Как вы полагаю понимаете, все процессы в этой компании были в таком же стиле, т.е. наглухо поломаные и долго этот человек там не проработал, к моему сожалению.
На всякий случай предупрежу не опытных людей, что так вести себя не нужно, если вы боитесь потерять эту работу. Лучше в таких местах вообще не работать. Но к сожалению, при том количестве вайтишников, что мы имеем, никаких других мест похоже больше нет.
Потери времени ещё больше. Например, разработчик вынужден выйти из рабочего режима, назовём это так, для какого-нибудь бессмысленного стендапа, а потом снова в рабочий режим переключаться. И так каждый день.
Чтоб вас так вайб-лечили.
Да, представьте себе, люди разные бывают. У меня за 25+ лет практики пяток знакомых может наберётся. Может это потому, что я интроверт. А может потому, что на одной работе я работал 10 лет, а на следующей - 15, т.ч. круг общения никогда большим и не был.
Указано под заголовком "3rd Party Libraries with PGX Support" и ничего более. Остальное - ваша фантазия.
Совершенно точно. Я на собеседованиях спрашивал, смотрел ли этот человек мой github и в ответ получал уклончивое: "ну так, одним глазком'. Скорее всего это означает, что даже и не открывал. Да и по дальнейшим вопросам от них - это было понятно. Т.е. если даже технические специалисты не смотрят GitHub, то уж чего ожидать от хрюш и им подобных-то. Т.ч. враньё всё это. Если ищут работать работу, то возьмут и без GitHub и без фотографии в профиле. А если ищут для галочки, для имитации деятельности или KPI, то не возьмут в любом случае.
Ну да, ну да. А программисту об этом кто-нибудь сообщил? Перед принятием на работу он с этим согласился? А то что-то всем программист чего-то должен, только ему никто не должен. Вы, батенька, просто не компетентны и пытаетесь свалить свою работу на других. За результат команды отвечает менеджер этой команды.
А про хрюш я ничего не писал. К чему Вы это написали? Я про рекрутёров писал. В моем опыте - это сплошь фрилансеры и мелкие рога и копыта объединяющие в себе тех же фрилансеров. Никакого отношения к бизнесу, который ищет себе сотрудника, они не имеют. Т.е. хрюши, которые являют представителями бизнеса, и рекрутёры, которые фрилансеры - это разные сущности.
Какие такие ожидания? В современном найме до денег даже не доходит. Обычно дело происходит так. Рекрутёр спрашивает: сколько денег хотите? Получает ответ и исчезает навсегда. Не угадал. Я мог бы и на меньшее согласиться, да вот только никто не предлагает, все в угадайку играют, кто не угадал - тот лох. По моему опыту в ЕС и США на рынке труда все занято рекрутёрами. Нет никакого шанса пообщаться с представителем нанимающей компании. И рекрутёры имеет право вето. Кого хотят - пропустят, а кого не хотят - не пропустят. Притом, никаким IT опытом они не обладают.
Повторюсь. Это всего лишь мой опыт и я не выдаю его за истину в последней инстанции.
Все верно описано. Нахожусь в ЕС и уже третий год не могу найти удалённую работу Go разработчиком в Европе или США. Перед этим 15 лет работал удалённо на компанию в США. Думал ну чего такого-то, каждый же может найти удалённую работу в США. А потом столкнулся с реальностью, где оказалось, что мне просто очень сильно повезло. Моя реальность мне показывает, что находясь в ЕС, найти удвоенную работу в США - невозможно. В ЕС, в принципе, так же. Всё глухо.
То, что наиболее подходит для текущего проекта. Ваш кэп.
А что вообще происходит? Я только за эту неделю штук пять, наверное, таких статей видел.
К сожалению, он отлично понимает, зачем он здесь: получать упомянутые вами неплохие зарплаты. Вайтишники это.
Потому, что в качестве первичного фильтра - девочка-припевочка 20-ти лет, на предыдущей должности - секретарь. Никаких этих ваших гитхабов и прочей ереси она не знает, резюме и профили на линкедине не читает. И пройдёт через неё только тот, кто ей понравится. Про понравится - это почти цитата. Одна мне так ответила, что кандидат ей должен понравится. И даже пройдя через этот заслон, будет следующий, в виде HR, который не особо отличается от предыдущего и для которого все эти ваши гитхабы тоже ересь непонятная и больше делать ей нечего, как читать всякие резюме и профили. Вас сотни, а она - одна. И только пройдя этот заслон, может быть, если повезёт, резюме попадёт в руки того, кто его действительно прочитает. И может быть, даже поймёт. И может быть, даже посмотрит на гитхаб. Если повезёт. Вот такой у меня опыт последних пары лет поиска работы.
А где-то сидит тимлид и плачется, какой рынок плохой и дефицитный и уже год никого найти не получается.
А вот в этом-то как раз самая большая проблема современного найма. Если кандидат не способен выпалить ответ внезапно разбуженный посреди ночи, то никого не интересует, что он там может или умеет. Никто с этим разбираться не будет, да и мало кто способен. Наймом занимаются некомпетентные люди.
Зачем на собеседовании спрашивать о том, что легко осваивается в процессе работы? Это такая проверка на culture fit, только что бы такие же фанатики прошли? За около 20 лет использования git, не могу припомнить, что бы я использовал что-то, кроме init, commit, push, pull, merge, branch, diff, blame, tag и checkout. Притом, в самой их простейшей форме, без каких либо хитрых ключей. Изредка что-то нужно сделать необычное, так смотрю в документации и поисковиках - как, делаю и забываю.
Проблема не в этом, на мой взгляд, а в том, что эти вайтишники заполняют менеджерские позиции и имитируют бурную деятельность. Ничего иного они делать не умеют. В результате все менеджерские позиции заполнены людьми, которые имитируют деятельность. А потом они начинают таких людей нанимать и на технические позиции, потому, что не способны отличить опытного разработчика от очередного вайтишника.
О да, меня тоже не устают поражать такие вопросы. Выматывает это очень. Так и хочется ответить в стиле "а что ты мне сказал делать, то и делаю". Некоторых, правда, удаётся надрессировать. На прошлой работе был такой карго скрам мастер, с такими вопросами. Расшарит экран с Jira board и давай спрашивать, а что ты делаешь, а что вчера делал. Хотелось конечно ответить: вчера я делал то, что вчера говорил, что буду делать сегодня. Но я ему начал отвечать: делаю то, что ты видишь на своём экране в колонке In progress. А вчера делал то, что ты видишь на своём экране в колонке done. А на вопросы типа сколько времени требует эта задача отвечал: открой тикет, который перед тобой на экране, и в колонке In progress посмотри там значение поля ETA и progress. В общем, в конце концов я его надрессировал не задавать мне тупых вопросов, а сразу открывать мои тикеты и смотреть там нужное. Так он и делал это в онлайне, с расшаренным экраном, тихо угукая. Как вы полагаю понимаете, все процессы в этой компании были в таком же стиле, т.е. наглухо поломаные и долго этот человек там не проработал, к моему сожалению.
На всякий случай предупрежу не опытных людей, что так вести себя не нужно, если вы боитесь потерять эту работу. Лучше в таких местах вообще не работать. Но к сожалению, при том количестве вайтишников, что мы имеем, никаких других мест похоже больше нет.
Да вы издеваетесь:
А что, curl не от рута уже не работает?
Потери времени ещё больше. Например, разработчик вынужден выйти из рабочего режима, назовём это так, для какого-нибудь бессмысленного стендапа, а потом снова в рабочий режим переключаться. И так каждый день.
Зачем ещё один пересказ документации?
А топ необходимых zsh команд будет?