Компании как раз выгодно растить лидеров и автономных людей ) Такие люди самоорганизуются и решают проблемы, что даёт возможность сэкономить на менеджерах и контроле.
На Dev-среде, частенько, пароли одинаковые у всех пользователей/клиентов, что бы можно было легко зайти под ними и посмотреть что как выглядит с их стороны.
Спасибо.
Долго пытался сформулировать чего не хватает людям (менеджерам, операционисткам, начальникам), которые проходят курсы SQL, VBA или ещё чего то, а потом… понимают, что не понимают как этим пользоваться.
Таки о чём статья то?
О том, что бы не вынимать айтишнику мозг лишний раз?
… А почему только айтишнику? )
ЗЫ:
С реального корпоративного тренинга:
— Формализуйте ваши задачи на завтра!
— Поддерживать и развивать систему.
-А на месяц?
— Поддерживать и развивать систему.
-А на год?
— Поддерживать и развивать систему.
-Мне кажется у нас с вами ничего не получится.
Вывод из статьи только один — надо учиться читать план запроса. Для того кто понимает что происходит — он вполне прозрачен, а для кого нет — нахождение ошибок путём метода тыка будет не очень продуктивен и долог. Лучше оптимизировать именно это место )
Заодно это улучшит базовые знания работы с БД (которыми частенько пренебрегают...)
Там этих фич — одна в пять лет. И то — сомнительная )
Правильно и по канонам построенная архитектура (по канонам 15-летней давности) решает практически все проблемы с производительностью.
Неправильно построенную — костыли из фич надолго не спасут.
=)
Очень мило.
И очень полезная профессия.
И, да — эти минусы описывают взрослую и самостоятельную жизнь подавляющего большинства людей, добро пожаловать )
Хорошие советы.
Но большая часть сводится к «ищите баланс между плохими паттернами или стремлением к идеалу», а остальная — свойство самого человека (те, кто им обладают — им обладают, а кто нет — не смогут в себе воспитать, скорее всего).
9. Расширяйте свои границы. Технологий, компетенций, опыта, знакомств. Любой выход за границы уже изученного и освоенного полезен.
С удовольствием почитал бы.
Долго пытался сформулировать чего не хватает людям (менеджерам, операционисткам, начальникам), которые проходят курсы SQL, VBA или ещё чего то, а потом… понимают, что не понимают как этим пользоваться.
О том, что бы не вынимать айтишнику мозг лишний раз?
… А почему только айтишнику? )
ЗЫ:
С реального корпоративного тренинга:
— Формализуйте ваши задачи на завтра!
— Поддерживать и развивать систему.
-А на месяц?
— Поддерживать и развивать систему.
-А на год?
— Поддерживать и развивать систему.
-Мне кажется у нас с вами ничего не получится.
Заодно это улучшит базовые знания работы с БД (которыми частенько пренебрегают...)
Правильно и по канонам построенная архитектура (по канонам 15-летней давности) решает практически все проблемы с производительностью.
Неправильно построенную — костыли из фич надолго не спасут.
Каждый раз когда я это читаю я слышу как у меня за спиной улыбается начальник SQL-разработки…
Очень мило.
И очень полезная профессия.
И, да — эти минусы описывают взрослую и самостоятельную жизнь подавляющего большинства людей, добро пожаловать )
ЗЫ: бывший студент BI ВШЭ )
Я бы предложил свои услуги — но они крайне специфические )
Но большая часть сводится к «ищите баланс между плохими паттернами или стремлением к идеалу», а остальная — свойство самого человека (те, кто им обладают — им обладают, а кто нет — не смогут в себе воспитать, скорее всего).
9. Расширяйте свои границы. Технологий, компетенций, опыта, знакомств. Любой выход за границы уже изученного и освоенного полезен.
обычно после этих манипуляций уже не обед, а конец рабочего дня ))