Э-э… в каком плане — качественных?
ААА проекты рождаются не так часто, а от остальных редко приходится ждать чего-нибудь захватывающего.
Это как сказать что в жанре ММОРПГ со времён линейки, вова и ультимы вышло много качественных игр. Не вышло. За 15 лет. =)
так и с играми с хорошим сюжетом и правильной подачей. Есть несколько неплохих изометрических РПГ за последние годы (хоть они все, чёрт побери, пошаговые), но ничего сравнимого с Planescape или Fallout. (Болдерсгейт туда же).
Второй фоллаут создали за год. ЗА ГОД. На древних технологиях и очень небольшой командой. Сейчас в игры вкидывают куда больше денег и… ничего.
Игры сейчас просто перестали быть такими какими были тогда. Акцент сместился на киберспорт, сессионки и прочие жанры «не для гиков» и тех, кто не любит читать диалоги или квесты… Что ж, это грустно, для тех кто не с ними.
значит надо просто использовать верные выражения, и всё ) то, что вы, возможно, их ещё не имеете (или не можете иметь принципиально) — не значит что их нет.
Так тоже могут.
Но тогда и работники не придут — серая ЗП затем и нужна, что бы быть больше белой за счёт этих денег. Да, не в равной пропорции (т.е. часть всё-же в карман, особенно та, которая с соцпакетом и необходимостью оформления), но серая ЗП должна быть выше. Иначе «риск» этого не стоит.
Мы же не говорим, что что бы познать базы данных надо выйти за них ) и вообще — вышли мы за них или нет не имеет отношения к тому, познаваемы они или нет.
Более того, не познав сознание — как можно утверждать, что оно не может познать себя?
А по поводу отсутствия размера, веса или цвета… вполне есть. И всё это вполне умещается в вашу черепную коробку.
Возможно, Вы о другом формате собеседований и поиска работы. (фриланс? удалёнка?)
Обычно — находишь вакансию с нужной ЗП, откликаешься, её видит работодатель, если требования соискателя его устраивают — он приглашает на резюме.
Максимум, при первом контакте может быть обозначено, что ЗП будет слегка ниже или компенсируется другими плюшками.
Если же после прохождения собеседований тебе говорят, что зп будет меньше — я буду чувствовать что работодатель… не очень прав.
ЗЫ: не думаю, что бОльшая часть вакансий подразумевают открытую и обсуждаему ЗП. =)
Ну так и базы данных обрабатывают какие то данные и запросы и в них проистекают какие то процессы. Но вы же не скажете, что они непозноваемы или не машинны )
ААА проекты рождаются не так часто, а от остальных редко приходится ждать чего-нибудь захватывающего.
Это как сказать что в жанре ММОРПГ со времён линейки, вова и ультимы вышло много качественных игр. Не вышло. За 15 лет. =)
так и с играми с хорошим сюжетом и правильной подачей. Есть несколько неплохих изометрических РПГ за последние годы (хоть они все, чёрт побери, пошаговые), но ничего сравнимого с Planescape или Fallout. (Болдерсгейт туда же).
Второй фоллаут создали за год. ЗА ГОД. На древних технологиях и очень небольшой командой. Сейчас в игры вкидывают куда больше денег и… ничего.
Игры сейчас просто перестали быть такими какими были тогда. Акцент сместился на киберспорт, сессионки и прочие жанры «не для гиков» и тех, кто не любит читать диалоги или квесты… Что ж, это грустно, для тех кто не с ними.
ЗЫ: да, это боль олдфага )
Когда мне позволили характеристики, я только в нём и ходил))
*нужно больше таких игр… БОЛЬШЕ!
Это хуже чем попса.
Туть…
Если нет, то ваш пример неудачен.
С другой стороны, раз Вы говорите, что оно познаваемо, значит его можно описать через что то другое? )
А что можно считать крупной компанией, по вашему мнению? (и уровень ЗП соответственно)
Я, мне казалось, работал в крупных компаниях, но там почему то, сразу в вакансии указывалась вилка.
Но тогда и работники не придут — серая ЗП затем и нужна, что бы быть больше белой за счёт этих денег. Да, не в равной пропорции (т.е. часть всё-же в карман, особенно та, которая с соцпакетом и необходимостью оформления), но серая ЗП должна быть выше. Иначе «риск» этого не стоит.
Более того, не познав сознание — как можно утверждать, что оно не может познать себя?
А по поводу отсутствия размера, веса или цвета… вполне есть. И всё это вполне умещается в вашу черепную коробку.
Классический: Нет слова «не могу», есть только «не хочу!»
И следующий за ним: как это «не хотите? — все хотят! (должны хотеть)».
Обычно — находишь вакансию с нужной ЗП, откликаешься, её видит работодатель, если требования соискателя его устраивают — он приглашает на резюме.
Максимум, при первом контакте может быть обозначено, что ЗП будет слегка ниже или компенсируется другими плюшками.
Если же после прохождения собеседований тебе говорят, что зп будет меньше — я буду чувствовать что работодатель… не очень прав.
ЗЫ: не думаю, что бОльшая часть вакансий подразумевают открытую и обсуждаему ЗП. =)
да и торгов нет — либо ЗП подходит и погнали работать, либо не подходит и извините. А торги устраивать на собеседовании… непрофессионально.
Когда их нет — то не особо и попрактикуешь то )