Например, чтобы сделать свое внутреннее АПИ , чтобы парсить данные . Много достаточно простых запросов - и бесплатно. Парсит данные (вытаскивает город и страну для иностранных адресов) , переводит некоторые технические термины....
Стандартный вариант - идет смс юзеру, так работает 95% авторизаций в РФ 1% - идет письмо на его личный емейл 3% - идет пуш сообщение в приложение 1% идет звонок "позвонил и скинул" , это для тех кто экономит на смс.
а чем бы они помогли, если всю информацию о подключении разгласили другие сотрудники ? Ну был бы VPN - также в чате были бы настройки и для него....
"он бы поменял ВСЕ пароли " - он бы согласовал это с руководством и поменял все пароли. Другое дело, они возможно хотели не просто закрыть дыру но и найти крота.
По сути - кто то в чате проговорился о своем логине пароле к RDP Девушка записала данные и использовала их для себя.
1 мимо "Group Policy Editor вскрылась слабая политика паролей: " - его все равно никто не подбирал.... 2 ЕвентЛог подключений. Мимо. У пользователей разные IP кто именно подключился не определить 3 AD права мимо. По сути использовался скомпрометированный пароль и другая учетка.
Варианты решения -2 уровневая авторизация. - авторизация по ключу. ( но в чате могли и сертификатом поделиться)
-VPN+RDP. Но настройки также могли утечь - анализ поведения* Дорого и не всегда понятно.
Самое простое - политика частой смены паролей, но это неудобно. Пользователи начинают их записывать везде ... что риск не снижает .
Вопрос залу - а какая из ЛЛМ лучше всего пишет код на 1с.
Для питона и C# - claude/deepseek вполне пишут код. помогают. Если пытаться их просить писать на 1с - "фантазируют" массой методов, которых в природе нет.
Ходил последние лет 5 регулярно. Но ... с мая пошло ухудшение, в октябре лавинообразно.... в октябре был прооперирован нейрохирургом. Заниматься надо , но поверьте - в нейрохирургии со мной было немало спортивных ребят.
3 месяца назад "познакомился " с нейрохирургом. 2 мес вообще было запрещено работать сидя. Дома поставил накладку на стол (как у автора) , был лежачий стол для ноута. на работу купил стол на моторчике ( но варианты автора за 120 тыс жаба не одобрила... я на озоне нашел за 25 )
Общался в больнице - так вот все совсем неоднозначно. У массы людей , которые там - совершенно нормальная подвижная жизнь.
В целом "субстандартные" кандидаты есть. Опять же - если нет нормальных, то дело скорее всего в неконкурентных условиях труда. Тут либо их улучшать, либо продумывать как брать то что есть и улучшать.
Открою секрет - с водителями также. Есть те, кто права имеют но практики мало - их берут стажерами. Сейчас водителей дефицит.
В реальной жизни примерный уровень специалиста прекрасно определяется.
Статья интересная. Но.... "Боинг " недоплачивал сотрудникам - получил массу проблем. Домодедово платило копейки водителям - аналогично
"Амазон" и "Макдональдс" платят копейки (есть даже термин в штатах МакДжоб) - у них все хорошо.... Хотя не думаю, что доставщик Амазона менее нагружен, чем водитель Домодедово.....
В целом примеры разные - по мне они, скорее, показывают что успешные результаты могут быть у разных моделей. Все зависит от качества управления.
Я вот совсем не согласен с этим подходом. Про "рецептов нет", по мне рецепты и пути, как стать разработчиком есть. Ваш совет - ну я не считаю верным. Конкурс в бигтех дикий, шансы начинающего минимальны. Для людей из других профессий я предлагаю , сначала, поиск мест - куда их возьмут.
Поэтому, "рецепт" сильно зависит от навыков и бекграунда человека.
Ну у меня диплому 18 лет, опыта именно в этой сфере нет. И я бы не нанял себя на работу по профессии в дипломе. Банально - почти все забыл, у тех кто закончил недавно знаний больше.
Потому для возрастных кандидатов опыт, имхо, в разы важнее дипломов 15+ лет выдержки
Читал массу мемуаров. Отставание в "железках", полупроводниках было и росло огромными темпами.
Причины - "особый" советский KPI , которому прямо противопоказаны инновации. (Тогда план не перевыполнялся и люди не получали премию. Потому лучше делать много устаревшего Г, но с премией)
"рецептов — нет. Я по крайней мере их не вижу. И сам ничего не подскажу. если вам это интересно — рискните. " Собственно вопрошающие и хотят рецепт, как рисковать и как попасть. Вместо этого автор ограничивается своими воспоминаниями о "другом" мире .
По мне - рецепты есть... И гораздо полезнее таких статей именно почитать о тех, кто стал программистов в 2022, например. Опыт 1982 не поможет. Никак.
На практике - "узнал лишил премий", без премий зп неконкурентная и сотрудник уйдет.... С учетом того, что мир круглый то периодически будет узнавать о ком-то.
Но тут вся статья построена на аксиоме , что к ТС стоит огромная очередь профи, а он среди них выбирает и "строит". А в жизни "очереди за забором" это безумная редкость. Грубо - сколько бухгалтеров согласятся работать без мобильных, сдавая их "в ящик". Знаю , что из оборонки народ переходит даже на меньшие зарплаты, но на большую свободу.
В свое время похожее было в главном офисе Лукойла - стоило это нанимателям +50% к зп. Не каждый бизнес может выдержать такую нагрузку.
А что оптимально именно для быстрого выполнения простых задач ?.
Спарсить текст в JSON , например ....
Например, чтобы сделать свое внутреннее АПИ , чтобы парсить данные .
Много достаточно простых запросов - и бесплатно.
Парсит данные (вытаскивает город и страну для иностранных адресов) , переводит некоторые технические термины....
Из личных причин не найма толкового кандидата у меня одна - запах.
Если от человека плохо пахнет... не берём. Но у нас не удаленка.
Стандартный вариант - идет смс юзеру, так работает 95% авторизаций в РФ
1% - идет письмо на его личный емейл
3% - идет пуш сообщение в приложение
1% идет звонок "позвонил и скинул" , это для тех кто экономит на смс.
а чем бы они помогли, если всю информацию о подключении разгласили другие сотрудники ?
Ну был бы VPN - также в чате были бы настройки и для него....
"он бы поменял ВСЕ пароли " - он бы согласовал это с руководством и поменял все пароли.
Другое дело, они возможно хотели не просто закрыть дыру но и найти крота.
Ну было бы в чате не только логин пароль к RDP но и логин пароль к VPN .......
По сути - кто то в чате проговорился о своем логине пароле к RDP
Девушка записала данные и использовала их для себя.
1 мимо "Group Policy Editor вскрылась слабая политика паролей: " - его все равно никто не подбирал....
2 ЕвентЛог подключений. Мимо. У пользователей разные IP кто именно подключился не определить
3 AD права мимо. По сути использовался скомпрометированный пароль и другая учетка.
Варианты решения
-2 уровневая авторизация.
- авторизация по ключу. ( но в чате могли и сертификатом поделиться)
-VPN+RDP. Но настройки также могли утечь
- анализ поведения* Дорого и не всегда понятно.
Самое простое - политика частой смены паролей, но это неудобно.
Пользователи начинают их записывать везде ... что риск не снижает .
Вопрос залу - а какая из ЛЛМ лучше всего пишет код на 1с.
Для питона и C# - claude/deepseek вполне пишут код. помогают.
Если пытаться их просить писать на 1с - "фантазируют" массой методов, которых в природе нет.
блокада не помогла .
Полноценная микродискэтомия, под наркозом и с микроскопом.
Ходил последние лет 5 регулярно. Но ... с мая пошло ухудшение, в октябре лавинообразно.... в октябре был прооперирован нейрохирургом.
Заниматься надо , но поверьте - в нейрохирургии со мной было немало спортивных ребят.
Опытный вариант в офисе.
Час сидя, 30 мин стоя... Не забывая о прогулках в офисе.
Стоять долго - мне тяжело
3 месяца назад "познакомился " с нейрохирургом.
2 мес вообще было запрещено работать сидя.
Дома поставил накладку на стол (как у автора) , был лежачий стол для ноута.
на работу купил стол на моторчике ( но варианты автора за 120 тыс жаба не одобрила... я на озоне нашел за 25 )
Общался в больнице - так вот все совсем неоднозначно. У массы людей , которые там - совершенно нормальная подвижная жизнь.
Я много ходил, постоянно плавал в бассейне ....
В целом "субстандартные" кандидаты есть. Опять же - если нет нормальных, то дело скорее всего в неконкурентных условиях труда.
Тут либо их улучшать, либо продумывать как брать то что есть и улучшать.
Открою секрет - с водителями также.
Есть те, кто права имеют но практики мало - их берут стажерами. Сейчас водителей дефицит.
В реальной жизни примерный уровень специалиста прекрасно определяется.
Статья интересная.
Но....
"Боинг " недоплачивал сотрудникам - получил массу проблем.
Домодедово платило копейки водителям - аналогично
"Амазон" и "Макдональдс" платят копейки (есть даже термин в штатах МакДжоб) - у них все хорошо....
Хотя не думаю, что доставщик Амазона менее нагружен, чем водитель Домодедово.....
В целом примеры разные - по мне они, скорее, показывают что успешные результаты могут быть у разных моделей. Все зависит от качества управления.
Программ для pdf тьма. Сотрудникам поставили ту , что меньше и не висит в трее
"Я не понимаю, авторов данных эпосов. " - а они получают просмотры и деньги за показы.
Это не относится к программированию, это элемент шоубиза.
Я вот совсем не согласен с этим подходом. Про "рецептов нет", по мне рецепты и пути, как стать разработчиком есть.
Ваш совет - ну я не считаю верным. Конкурс в бигтех дикий, шансы начинающего минимальны.
Для людей из других профессий я предлагаю , сначала, поиск мест - куда их возьмут.
Поэтому, "рецепт" сильно зависит от навыков и бекграунда человека.
Ну у меня диплому 18 лет, опыта именно в этой сфере нет.
И я бы не нанял себя на работу по профессии в дипломе. Банально - почти все забыл, у тех кто закончил недавно знаний больше.
Потому для возрастных кандидатов опыт, имхо, в разы важнее дипломов 15+ лет выдержки
Читал массу мемуаров.
Отставание в "железках", полупроводниках было и росло огромными темпами.
Причины - "особый" советский KPI , которому прямо противопоказаны инновации. (Тогда план не перевыполнялся и люди не получали премию. Потому лучше делать много устаревшего Г, но с премией)
"рецептов — нет. Я по крайней мере их не вижу. И сам ничего не подскажу. если вам это интересно — рискните. "
Собственно вопрошающие и хотят рецепт, как рисковать и как попасть.
Вместо этого автор ограничивается своими воспоминаниями о "другом" мире .
По мне - рецепты есть... И гораздо полезнее таких статей именно почитать о тех, кто стал программистов в 2022, например.
Опыт 1982 не поможет. Никак.
На практике - "узнал лишил премий", без премий зп неконкурентная и сотрудник уйдет....
С учетом того, что мир круглый то периодически будет узнавать о ком-то.
Но тут вся статья построена на аксиоме , что к ТС стоит огромная очередь профи, а он среди них выбирает и "строит". А в жизни "очереди за забором" это безумная редкость.
Грубо - сколько бухгалтеров согласятся работать без мобильных, сдавая их "в ящик".
Знаю , что из оборонки народ переходит даже на меньшие зарплаты, но на большую свободу.
В свое время похожее было в главном офисе Лукойла - стоило это нанимателям +50% к зп. Не каждый бизнес может выдержать такую нагрузку.