Вы прозорливы. Я применяю методы анализа почерка при оценке резюме. Это не почерковедение, подходы которого применяется в криминалистике с целью сличения написанного с оригиналом, а психографология, с помощью которой можно с достоверностью примерно в 70% описать основные черты характера человека, в том числе и то, каким образом он, возможно, будет проявлять себя на новом рабочем месте.
Соглашусь, что типовое резюме закрывает часть информации о работнике. Там автоматически установлена и форма и шрифт. Это с одной стороны преимущество соискателя, а с другой стороны рулетка (повезет – не повезет). Ведь весь акцент идет на содержание. Об этом я собираюсь написать в следующей статье.
Возможно, сделанные выводы по резюме выглядит оторванными от реальности. Однако, многолетняя практика оценки резюме дала возможность создать алгоритм, который на сегодняшний день, возможно пока еще никем не описан. Мне этот алгоритм дает возможность из тысячи резюме выбирать лучших в кратчайшие сроки.
Вы пишите о содержании. Это то, что вы можете оценить на осознанном уровне. В статье же пишется о том, какую информацию мы получаем из того, что нами на осознанном уровне не учитывается. Эта информация, на мой взгляд, тоже важна.
Если знать, как это работает, можно не только понять знания и навыки претендента (которые он указывает в резюме), но и определить его место в организации, как потенциального работника, на котором он будет максимально себя реализовывать. При этом будет хорошо и новому работнику и тем, кто непосредственно будет с ним работать.
Если знать, как это работает, можно не только понять знания и навыки претендента (которые он указывает в резюме), но и определить его место в организации, как потенциального работника, на котором он будет максимально себя реализовывать. При этом будет хорошо и новому работнику и тем, кто непосредственно будет с ним работать.