
Многие компании используют тестовые задания как способ первичной фильтрации кандидатов на технические роли. Это позволяет оценить навыки соискателя. Однако в 2025 году, с повсеместным использованием ИИ-инструментов, эффективность такой практики ставится под сомнение.