у меня была однокурсница, которая без всяких техник на неделю вперед делала домашку, на месяц вперед писала статьи и дипломы, мне же никакие супер-техники не помогали, потому что я люблю тянуть до последнего... что тут скажешь
Спасибо за хорошую выкладку :) Самое жуткое, наверное, гадание на тех самых печеньках из описания вакансии... Как бы грустно это ни было, до сих пор слышу, что если не сам руководитель, то сотрудники интересуются у новичка, под какой же звездой он родился.
Супер, спасибо за мысли и опыт. Особенно коснулся момент по поводу включения в интервью реальных задач, с которыми столкнётся человек, а не просто заданиями по типу "ну, это же бэст прэктис". Актуально для любой сферы.
На старте работы в найме не придавала этому значения, думала, что могу сама правильно декомпозировать запрос работодателя и из него выстроить вопросы/задания для первичного собеса с кандидатом. В итоге опытные и классные ребята, идеально подходящие под запрос, пролетали на этапе собеса с нанимающей командой, и оказывалось, что им задавали вопросы максимально отличающиеся от изначально сформулированного запроса. "Что за ...?" - не могла я понять, пока не дошло, что нужно прям вынуть (а если будет нужно и принудительно) из нанимателя конкретные задачи, на которые он ищет человека (а не хотелки уровня "хочу найти родственную душу и чтоб код писал, как Толстой романы"). Кто-то закатит глаза и скажет: "Банально просто!" Да, но оказалось не так очевидно в начале пути.
у меня была однокурсница, которая без всяких техник на неделю вперед делала домашку, на месяц вперед писала статьи и дипломы, мне же никакие супер-техники не помогали, потому что я люблю тянуть до последнего... что тут скажешь
Спасибо за хорошую выкладку :) Самое жуткое, наверное, гадание на тех самых печеньках из описания вакансии... Как бы грустно это ни было, до сих пор слышу, что если не сам руководитель, то сотрудники интересуются у новичка, под какой же звездой он родился.
Да, хороший рекрутер в ответе за тех, кого приручил :) Это почти золотое правило из проф.кодекса этики.
Супер, спасибо за мысли и опыт. Особенно коснулся момент по поводу включения в интервью реальных задач, с которыми столкнётся человек, а не просто заданиями по типу "ну, это же бэст прэктис". Актуально для любой сферы.
На старте работы в найме не придавала этому значения, думала, что могу сама правильно декомпозировать запрос работодателя и из него выстроить вопросы/задания для первичного собеса с кандидатом. В итоге опытные и классные ребята, идеально подходящие под запрос, пролетали на этапе собеса с нанимающей командой, и оказывалось, что им задавали вопросы максимально отличающиеся от изначально сформулированного запроса. "Что за ...?" - не могла я понять, пока не дошло, что нужно прям вынуть (а если будет нужно и принудительно) из нанимателя конкретные задачи, на которые он ищет человека (а не хотелки уровня "хочу найти родственную душу и чтоб код писал, как Толстой романы"). Кто-то закатит глаза и скажет: "Банально просто!" Да, но оказалось не так очевидно в начале пути.