Одно из качеств хорошего работника: сколько требуется усилий, чтобы он выполнил задачу (при 100% сформулированном ТЗ)

ага, особенно, если он его не формулировал :)

Одно из качеств хорошего работника: сколько требуется усилий, чтобы он выполнил задачу (при 100% сформулированном ТЗ)

Хороший сотрудник — довольный сотрудник. Он ходит на работу не за зарплатой, а потому, что ему интересно туда ходить. Заинтересованный сотрудник будет проявлять инициативу и желание. Он сам выяснит что это за мешок, зачем он нужен, с чем он, и как с ним обращаться. Хороший менеджер это заметит и поощрит, плохой — запишет на свой счет и станет заваливать этого сотрудника «своей» работой.