Работник может отказаться от обследования медика, никто не может принудить проходить медицинские процедуры. Поэтому он говорит у меня например давление и то и се и таблетки с утра скушал,после них такое или отравился вчера. А если например состояние наркотического опьянения, тут медик вообще бесполезен.
Работодатель собирает комиссию, которая подписывает,что по косвенным признакам есть состояние алкогольного опьянения, далее составляется Акт и отстранение от работы без оплаты. Вроде так. Принудительно заставить пройти мед освидетельствование нельзя, но по совокупности можно выдать Дисциплинарные взысканияТК РФ Статья 192., что может привести к увольнению по статье. Вот тут подробнее https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/72e2d180f46232b77a7cec6bdeb3b5f7ff1072a5/
Работник может отказаться от обследования медика, никто не может принудить проходить медицинские процедуры. Поэтому он говорит у меня например давление и то и се и таблетки с утра скушал,после них такое или отравился вчера. А если например состояние наркотического опьянения, тут медик вообще бесполезен.
Работодатель собирает комиссию, которая подписывает,что по косвенным признакам есть состояние алкогольного опьянения, далее составляется Акт и отстранение от работы без оплаты. Вроде так. Принудительно заставить пройти мед освидетельствование нельзя, но по совокупности можно выдать Дисциплинарные взыскания ТК РФ Статья 192., что может привести к увольнению по статье. Вот тут подробнее https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/72e2d180f46232b77a7cec6bdeb3b5f7ff1072a5/