Спасибо за комментарий, есть много дельных моментов.
>>Если вы не Гугл или Яндекс — до последнего этапа дотерпят единицы. Не понаслышке говорю.
Лучше единицы, схожие по принципам и подходу, чем большая текучка которая мешает работе
Вопрос с «готовыми» разработчиками существует и сам не исправится, поэтому можно воспользоваться несколькими стратегиями:
— Брать неиспорченных студентов первых-вторых курсов и методично выращивать из них специалистов. Да, может уйти(хотя юридически можно себя защитить, если сами работаете более-менее по-белому), может забить. Тут важен как раз вопрос входящего отбора и таргетинга. Посмотрите, пообщайте, понаблюдайте. Метод требует много времени, отвлечения опытных товарищей на консультации, принятия определенных рисков. Из плюсов — это инвестиция в органически подходящего компании специалиста.
— Улучшить критерии отбора, при малейшем несовпадении гнать ещё на этапе собеседования\стажировки. Концентрируйтесь именно на тех качествах и навыках которые нужны от человека
— Делегируйте задачи фрилансерам. Да, не всегда просто найти добросовестных исполнителей на стороне(которые ну будут внезапно пропадать или уходить в запой на неделю). Больше телодвижений, но при этом и возможность уменьшить риски. Хотя по-хорошему «менеджер» для фрилансеров таки нужен(по сути помощник teamlead'а)
P.S. В дружественной конторе на днях столкнулась с проблемой когда человек три дня отлынивает от работы(сидит в соц.сетях, а при появлении кого-то на горизонте быстренько открывает маны). И вроде Новый год на носу(человек с женой и ребенком) и в тоже время — саботирует проект и надо увольнять\штрафовать за такое.
P.P.S.Одним словом: подбирайте разработчика как партнера и будет вам счастье
Пишу сейчас проект на Angular. До этого с JS фреймворками дела не имел, писал исключительно backend для веба на Ruby(а до этого на PHP). До этого выбирал «на глаз» среди Backbone, Ember, Sails, Knockout: по наличию нормальных манов, видео туториалов и читаемости кода (субъективно, для неподготовленного к JS глазу).
По поводу порога вхождения можно заметить только небольшие проблемы с документацией (даже на английском API reference довольно скудный), благо спасают ответы на похожие вопросы на StackOverflow. А в целом, Angular вполне дружелюбный и удобный в использовании.
P.S. Начал знакомство с Angular с просмотра и конспектирования AngularJS Fundamentals In 60-ish Minutes (http://www.youtube.com/watch?v=i9MHigUZKEM) Видео охватывает основные принципы построения приложения и показывает как использовать тот же two-way binding и прочие полезные вещи.
Необязательно каждому цветку по записи, переписать код постинга в твиттер и вбить каждому цветку имя, в ленту будет экспортировать в виде: название цветка — состояние. И всё =)
Посмотрите на столбы )) там иногда бывают объявления в таком стиле. Если обладаете достаточной наглостью — позвоните на канал и спросите не нужна ли им массовка, пообещайте притащить с собой друзей и особо не буянить ))
В процесс распределения ролей не вникал, честно. Ничего особенного сказать не могу.
Сколько человек работает — тоже по разному. Над мелкими проектами(5-8 человек исполнители, 3-5 всё остальное). Если покрупнее типа съемки 3-часового концерта на ПТС там только тех.группы человек 15(режиссёр ПТС, операторы, звукооператор, звукорежиссёр, плюс работники зала типа электриков и световиков с которыми тоже часто приходится бороться, ну и линейный продюсер само собой)
Начальство ставит задачу, автор передачи или любой ответственный за неё человек продумывает концепцию, советуется с дизайнерами, вместе с ними делает несколько вариантов и отдает на утверждение ген.продюсеру. У нас канал не национального масштаба, а региональный, поэтому держать проф.людей(спецэффекты, 3d) для таких задач в таких малых объемах(по частоте новых заставок всмысле) нет смысла. В последнее время оформляем только концепцию, а остальную часть делаем под заказ.
Да, вопросы тоже заранее прописываются в сценарии. Процентов 99% «прямого эфира» — выдача с задержкой что-бы режиссёр при необходимости успел запикать мат, если такое случается — подают команду ведущему продолжать шоу, меняют план и удаляют неугодного человека из зала
>>Если вы не Гугл или Яндекс — до последнего этапа дотерпят единицы. Не понаслышке говорю.
Лучше единицы, схожие по принципам и подходу, чем большая текучка которая мешает работе
— Брать неиспорченных студентов первых-вторых курсов и методично выращивать из них специалистов. Да, может уйти(хотя юридически можно себя защитить, если сами работаете более-менее по-белому), может забить. Тут важен как раз вопрос входящего отбора и таргетинга. Посмотрите, пообщайте, понаблюдайте. Метод требует много времени, отвлечения опытных товарищей на консультации, принятия определенных рисков. Из плюсов — это инвестиция в органически подходящего компании специалиста.
— Улучшить критерии отбора, при малейшем несовпадении гнать ещё на этапе собеседования\стажировки. Концентрируйтесь именно на тех качествах и навыках которые нужны от человека
— Делегируйте задачи фрилансерам. Да, не всегда просто найти добросовестных исполнителей на стороне(которые ну будут внезапно пропадать или уходить в запой на неделю). Больше телодвижений, но при этом и возможность уменьшить риски. Хотя по-хорошему «менеджер» для фрилансеров таки нужен(по сути помощник teamlead'а)
P.S. В дружественной конторе на днях столкнулась с проблемой когда человек три дня отлынивает от работы(сидит в соц.сетях, а при появлении кого-то на горизонте быстренько открывает маны). И вроде Новый год на носу(человек с женой и ребенком) и в тоже время — саботирует проект и надо увольнять\штрафовать за такое.
P.P.S.Одним словом: подбирайте разработчика как партнера и будет вам счастье
По поводу порога вхождения можно заметить только небольшие проблемы с документацией (даже на английском API reference довольно скудный), благо спасают ответы на похожие вопросы на StackOverflow. А в целом, Angular вполне дружелюбный и удобный в использовании.
P.S. Начал знакомство с Angular с просмотра и конспектирования AngularJS Fundamentals In 60-ish Minutes (http://www.youtube.com/watch?v=i9MHigUZKEM) Видео охватывает основные принципы построения приложения и показывает как использовать тот же two-way binding и прочие полезные вещи.
P.P.S. Также, для ознакомления, можно стянуть скелет для приложения на Angular: github.com/angular/angular-seed
Сколько человек работает — тоже по разному. Над мелкими проектами(5-8 человек исполнители, 3-5 всё остальное). Если покрупнее типа съемки 3-часового концерта на ПТС там только тех.группы человек 15(режиссёр ПТС, операторы, звукооператор, звукорежиссёр, плюс работники зала типа электриков и световиков с которыми тоже часто приходится бороться, ну и линейный продюсер само собой)