Долго чесала затылок, и пыталась понять, что мне не нравится в этой идее полной прозрачности, которая так привлекала и меня саму буквально полгода назад. А вот что: люди, по сути, не хотят знать, от чего зависит их зарплата. Не хотят думать о том, что происходит каждый день с бизнесом, в котором принимают участие. Потому что не хотят, в общем-то, брать на себя ответственность за понимание того, как их работа непосредственно влияет на успешность бизнеса. И разве нужны сотруднику те нервы и переживания, те бури и грозы, что неизбежно проходят на управленческом уровне? Все, что нужно ему знать — то, что его зарплата справедлива, и то, как он может повлиять на ее рост в этой конкретной компании. А для этого необязательно заниматься финансовым эксгибиционизмом. Не все люди по натуре предприниматели.
И да. Если речь идет о компании менее или около 10 человек, и все люди на равных принимают участие в производстве, при полной интеграции — это не компания. Это команда. И процессы, происходящие в них, настолько же отличаются друг от друга, как процессы в группе и толпе.
Мой бедный мозг :( Так, давайте разложим по полочкам. Я правильно поняла, что плюсы жюри ставило приложениям-призерам исключительно заслуженно, а минусы — это так, от лукавого, и от кривых рук тестировщиков? Интересно. Пошла думать.
Упс, значит те косяки, которые таки отловили тестировщики — это еще не все? И они не настолько критичны, как те, которые действительно есть? Похвальная честность, аплодирую стоя :)
Я воздержусь от дальнейшего спора. Но, увы, ни одно из приложений-победителей не будет стоять на моем хтц. Конкурсы — это одно. Реальный рынок, населенный пользователями — другое. Успехов, и поздравляю с победой :)
Здесь уже вопрос к тому, что мы называем качественной программой. Или приложение с массой рюшей, но забагованное. Или лаконично сделанное, но работающее как часы. Мессенджер — это приложение, которое в принципе должно содержать багов по минимуму (вспомним злосчастное последнее обновление скайпа).
Я может чего-то не понимаю, но мне баги приложений, вошедших в призовой список, кажутся более критическими, чем некоторых, «не прошедших по конкурсу». Может просветит кто, почему в числе призеров оказалось, например, приложение со следующим багом: "− На N-ной минуте приложение перестало отображать диалоги (отправление сообщений и все остальные функции работали. Чистка кэша, убивание процесса и очистка данных не помогали)"?
Нажимаю Not now только потому, что обновления слишком часты, а меня устраивает текущая версия. Не хочу сказать, что поработала Вангой, но — обновляются слишком часто, чтобы каждое обновление было без косяков.
Рискую написать непопулярный комментарий, но все же.
Да, я работаю в хорошей, адекватной компании, и многие рекомендации ребята дают без прицела на деньги, хотя у нас нормальная практика — бонусирование за рекомендацию даже без запроса со стороны рекомендующего.
Однако сталкиваюсь и с таким — «А что мне за это будет?». То есть, рекрутеры, запрашивающие рекомендации без финансового подкрепления, на фоне других компаний, в которых бонусы обычная практика, выглядят «халявщиками»?
а вообще… в который раз всхныкну, что нет русскоязычного лица ЛикедИна. Ну это ж невозможно — искать, к примеру, джавистов из Zaporojya, Zaporijj'ya, Zaporozhya и других замечательных городов)
И да. Если речь идет о компании менее или около 10 человек, и все люди на равных принимают участие в производстве, при полной интеграции — это не компания. Это команда. И процессы, происходящие в них, настолько же отличаются друг от друга, как процессы в группе и толпе.
Да, я работаю в хорошей, адекватной компании, и многие рекомендации ребята дают без прицела на деньги, хотя у нас нормальная практика — бонусирование за рекомендацию даже без запроса со стороны рекомендующего.
Однако сталкиваюсь и с таким — «А что мне за это будет?». То есть, рекрутеры, запрашивающие рекомендации без финансового подкрепления, на фоне других компаний, в которых бонусы обычная практика, выглядят «халявщиками»?
/пошла тестить функционал/
ЗЫ: а для поиска таки использую Яндекс… ) ну, и Гугль… временами.