У меня есть знакомые (обе довольно худые девушки), которым проголодаться очень просто.
И они вынуждены есть по несколько раз в день — иначе портится настроение, возможны обмороки…
По твоему работодателю больше заняться нечем, как ковыряться в твоих амбициях?
Ты не забывай, что на реально хорошо оплачиваемую вакансию приходит по 50 человек.
Да, львинная доля — неадекваты.
Но если с каждым проводить полноценное интервью длинной в день, то это 3 месяца квалифицированные сотрудники только беседовать будут, чтобы в конце выяснить не совпадение взглядов на вакансию.
Просто поговори. Без понтов.
И работа твоей мечты будет в твоих руках.
А как они узнаю-то, если ты отказываешься обсуждать цену и обижаешься и обзываешь людей дебилами просто потому что они хотят выяснить твою адекватность оценки твоей цены?
У меня другой подобный же знакомый был.
Тот поаккуратнее. Не сел.
И он, действительно, через пару лет целые фирмы раззорял.
Начал лапшу на уши вешать директорам фирм — с 17 лет.
«Поймай меня если сможешь» с Л. ДиКаприо видели?
Так вот такое на самом деле бывает.
Там была явная переквалификация, уж поверьте.
Скучная работа, не соответствующая квалификации — плохая мотивация.
Очевидно, что он искал работу лишь бы переждать в тихой гавани у нас и найти другую через 2-3 месяца. Он сам в этом и признался потом.
Зачем нужен такой специалист. Войдет в курс дела — и ищи нового?
Требования той или иной зарплаты — это еще один тест.
В дополнение к техническому тесту.
На адекватность восприятия мира.
Как правило, требования по зарплате особо «звездившихся» пацанов и девчонов вообще не привязаны к их квалификации.
Также и в меньшую сторону — люди и в 5 раз просят ниже рынка — значит они на рынке этом вообще не работали.
У меня сомнения что вы проходили интервью. По крайне мере нормальные интервью.
У вас были интервью из одного вопроса?
В резюме такое пишут, что волосы дыбом…
Проверяется все — и резюме, и зарплаты ожидания и реальные знания, и неадекватность восприятия жизни, даже особенности характера (ну приятны вы показались коллективу или на вас все сказали — фу, нафиг нужен этот дебил и неадекват).
Адекватному и квалифицированному человеку можно предложить оклад даже больше, чем он рассчитывал, намного больше, чем было указано в вакансии.
Разумеется это будет другая должность. Не та, на которую вы приходили. Поскольку при наличие такого спеца мы решили что от той должности можно отказаться (да, это Агиле получается, такое бывает и с вакансиями — вакансия подстраивается под человека).
Но если вы сразу дернетесь, обидитесь, обзовете работодателя дебилом — вы просто не узнаете, что работодатель хочет подстроить должность под вас.
Не получится осадить ))))
Вас не школяры тестируют.
Предполагаемый бюджет вакансии — Х рублей. Да, это в 3 раза меньше, чем вы хотите.
Да, возможно и больше, — но сначала давайте посмотрим что вы умеете.
И они вынуждены есть по несколько раз в день — иначе портится настроение, возможны обмороки…
Ты не забывай, что на реально хорошо оплачиваемую вакансию приходит по 50 человек.
Да, львинная доля — неадекваты.
Но если с каждым проводить полноценное интервью длинной в день, то это 3 месяца квалифицированные сотрудники только беседовать будут, чтобы в конце выяснить не совпадение взглядов на вакансию.
Просто поговори. Без понтов.
И работа твоей мечты будет в твоих руках.
Мир не черно-белый.
Он очень и очень разный.
22 или 23 года.
У меня другой подобный же знакомый был.
Тот поаккуратнее. Не сел.
И он, действительно, через пару лет целые фирмы раззорял.
Начал лапшу на уши вешать директорам фирм — с 17 лет.
«Поймай меня если сможешь» с Л. ДиКаприо видели?
Так вот такое на самом деле бывает.
Это все.
А в беседе же как раз у тебя полная свобода.
Манипуляторы? Вы о чем?
Вас загоняют палками на работу?
Вы чего манипуляторов боитесь?
Ну не давайте ответа сразу. Обещайте подумать до завтра.
Дома отряхните лапшу с ушей.
Беседа — это наше все.
Мы по результатам беседы — открываем новые вакансии.
Если есть достойный кандидат — он может претендовать и на такое.
А вы за что?
Сыграй в угадайку: «предложи мне столько чтобы я не ушел, но я не скажу тебе сколько я хочу»?
Именно беседуя ты даешь себе возможность высоко подняться по зарплате и по квалификации.
Если с твой точки зрения все не адекваты и тебе только должны — многое теряешь.
Мир он не черно-белый.
Это очевидно.
Реально: на четко описанную вакансию приходят совершенно непоходящие люди.
Толпами.
Скучная работа, не соответствующая квалификации — плохая мотивация.
Очевидно, что он искал работу лишь бы переждать в тихой гавани у нас и найти другую через 2-3 месяца. Он сам в этом и признался потом.
Зачем нужен такой специалист. Войдет в курс дела — и ищи нового?
В дополнение к техническому тесту.
На адекватность восприятия мира.
Как правило, требования по зарплате особо «звездившихся» пацанов и девчонов вообще не привязаны к их квалификации.
Также и в меньшую сторону — люди и в 5 раз просят ниже рынка — значит они на рынке этом вообще не работали.
Даже не нужно говорить про компанию Х.
Нет нужды ссылаться.
Я говорил, что-то вроде — не мой уровень зарплат. Поднимают в разы легко.
Правда у меня нет проблем с квалификацией.
У вас были интервью из одного вопроса?
В резюме такое пишут, что волосы дыбом…
Проверяется все — и резюме, и зарплаты ожидания и реальные знания, и неадекватность восприятия жизни, даже особенности характера (ну приятны вы показались коллективу или на вас все сказали — фу, нафиг нужен этот дебил и неадекват).
Квалификация.
Адекватность.
Адекватному и квалифицированному человеку можно предложить оклад даже больше, чем он рассчитывал, намного больше, чем было указано в вакансии.
Разумеется это будет другая должность. Не та, на которую вы приходили. Поскольку при наличие такого спеца мы решили что от той должности можно отказаться (да, это Агиле получается, такое бывает и с вакансиями — вакансия подстраивается под человека).
Но если вы сразу дернетесь, обидитесь, обзовете работодателя дебилом — вы просто не узнаете, что работодатель хочет подстроить должность под вас.
Вас не школяры тестируют.
Предполагаемый бюджет вакансии — Х рублей. Да, это в 3 раза меньше, чем вы хотите.
Да, возможно и больше, — но сначала давайте посмотрим что вы умеете.