Проведение собеседований - вещь весьма субъективная и как правило малокомпетентная. Вот я, только что, закончил трёхнедельный спринт по 4 - 5 собесов каждый день 5 дней в неделю. Чего там только не было: Домашнее задание с тремя задачами, в каждом из которых были элементарные ошибки, а так же излишне заумные и многословные формулировки. Что интересно, я сделал лишь первое задание и прошёл дальше. Какие-то всем своим видом недовольные и судя по всему не вполне адекватные люди, на втором или третьем техническом собесе, которым вообще непонятно что не понравилось. До сих пор помню какую-то рыжую недовольную тётку. Были конторы, которые меня уговаривали у них работать. Были какие-то совсем стрёмные стартапы в зачаточном состоянии с деньгами на год или даже на пол года. Особенно рассмешил довод молодого основателя одного из таких стартапов: "даже если мы через год закроемся, судя по твоему CV, ты быстро найдёшь новую работу". Был стартап, пишущий софт в помощь отделов кадров компаний, соблюдающих процентный лимит негров и прочих меньшинств в политкорректных странах. Поняв, из вопросов о продукте, мою скрытую неполиткорректность они не только не перезвонили, но даже не прислали материалы о своём продукте, которые обещали прислать. Был какой-то стрёмный стартап про блокчейн, который, видимо, так же просёк мой пессимизм по поводу всех криптовалют на блокчейне. Под конец спринта, когда я, изрядно уставший, наконец получил подходящий офер, начались обиды в других конторах: "мы тебя ждали на собес, а ты не пришёл, редиска", хотя я всегда просил высылать мне приглашения на видео собеседования с указанием телефона кого угодно из компании на случай проблемы. Или обида, что тогда же в финале я отменил фронтальный собес после двух его переносов не по своей воле. Короче я прошёл через тупость, неадекватность и просто элементарную неорганизованность немалого числа собеседователей и даже целых компаний. В очередной раз убедился в правоте мнения, что основная цель собеседования - проверка психологической совместимости. Можно ответить 100% правильно на все вопросы и просто не понравиться психологически, а можно лажать по мелочи почти в каждом ответе и пройти, просто из-за какой-то симпатии.
Проведение собеседований - вещь весьма субъективная и как правило малокомпетентная. Вот я, только что, закончил трёхнедельный спринт по 4 - 5 собесов каждый день 5 дней в неделю. Чего там только не было: Домашнее задание с тремя задачами, в каждом из которых были элементарные ошибки, а так же излишне заумные и многословные формулировки. Что интересно, я сделал лишь первое задание и прошёл дальше. Какие-то всем своим видом недовольные и судя по всему не вполне адекватные люди, на втором или третьем техническом собесе, которым вообще непонятно что не понравилось. До сих пор помню какую-то рыжую недовольную тётку. Были конторы, которые меня уговаривали у них работать. Были какие-то совсем стрёмные стартапы в зачаточном состоянии с деньгами на год или даже на пол года. Особенно рассмешил довод молодого основателя одного из таких стартапов: "даже если мы через год закроемся, судя по твоему CV, ты быстро найдёшь новую работу". Был стартап, пишущий софт в помощь отделов кадров компаний, соблюдающих процентный лимит негров и прочих меньшинств в политкорректных странах. Поняв, из вопросов о продукте, мою скрытую неполиткорректность они не только не перезвонили, но даже не прислали материалы о своём продукте, которые обещали прислать. Был какой-то стрёмный стартап про блокчейн, который, видимо, так же просёк мой пессимизм по поводу всех криптовалют на блокчейне. Под конец спринта, когда я, изрядно уставший, наконец получил подходящий офер, начались обиды в других конторах: "мы тебя ждали на собес, а ты не пришёл, редиска", хотя я всегда просил высылать мне приглашения на видео собеседования с указанием телефона кого угодно из компании на случай проблемы. Или обида, что тогда же в финале я отменил фронтальный собес после двух его переносов не по своей воле. Короче я прошёл через тупость, неадекватность и просто элементарную неорганизованность немалого числа собеседователей и даже целых компаний. В очередной раз убедился в правоте мнения, что основная цель собеседования - проверка психологической совместимости. Можно ответить 100% правильно на все вопросы и просто не понравиться психологически, а можно лажать по мелочи почти в каждом ответе и пройти, просто из-за какой-то симпатии.