Ахаха, эксперименты они провели. Ну на конкретном экземпляре не заработало, придет чуть другая партия микрофонов и будет прекрасно работать. Хотели как лучше - получилось как всегда.
Главный вопрос, а зачем? что бы что? что бы диванные патриоты думали, что мы могём?
Производство обычных диодов - это низкие технологии, по современным-то меркам. Старый, весьма устоявшийся рынок, с низкой маржинальностью, высокой капиталоемкостью. Диоды стоят по 1 центу, в партии от производителя. Компоненты легкие - логистика простая, с китая самолетом привезти за неделю в любой конец света можно. Поэтому экономически, строить завод с нуля в чистом поле - смысла ну очень мало.
Мне кажется производители ОК мощностей не умеют, и собирают как то ручками. Они бы может и рады не страдать ерундой, но для сохранения статуса "производитель" вынуждены. Но что бы у них не покупали, они принимают все возможные способы: не включают в каталоги, не дают ТУ, не пишут характеристики, дают сроки поставки "после дождичка в четверг", заоблачные цены, отсутствие образцов. Блин, да эти даже заморочились и нестандартный корпус сделали, что бы вы точно никуда впаять не смогли! Изо всех сил стараются, а вы намеков не понимаете!
Если под васю пупкина была выделена отдельная штатная единица, ее сокращают полностью или уменьшают численность (и потом еще долго увеличить в зад нельзя), и ему предложили другие должности, а он отказался, и вообще он не входит в список тех кого сокращать нельзя. А про проект и предпринимательский риск вы судье можете рассказать - он с прокурором дружно посмеётся.
Да что ж такое-то, опять теплое с мягким путаете, точнее, сокращение с увольнением по несоответствию.
Сокращение - это именно сокращение штатных единиц, отдела или филиала. Вот было 20 штатных программистов, денег стало не хватать, берут и увольняют 10. Вот за это полагается выходное пособие.
А когда Вася Пупкин так хорошо работал, что проект загнулся и вообще с ним никто работать не хочет и ищут ему замену - это увольнение по несоответствию. Никакого пособия по тк не положено.
Но и то и другое требует собирания кучи бумажек и оспаривается в суде при должном усердии. И вот сюрприз, даже сокращать просто так с выплатой 3 зп незаконно. Поэтому пытаются договориться на "по соглашению сторон", и выходное пособие в этом случае - это банальный подкуп сотрудника, что бы он не пошел гадости в интернетах писать или в прокуратуру.
У всех подходов есть плюсы, минусы, подводные камни. Надо познавать их в сравнении, применимости к разным случаям. А здесь просто говном полил, отбежал и в замен ничего не предложил.
Зачем все это грязное белье на хабре? Один в отпуск резко собрался, что бы аттестацию не проходить, вторые третий месяц уволить не знают как, а третий себя профсоюзом назначил. Что за цирк с конями, ну сходите в суд, зачем на хабре про банальный трудовой спор писать?
Это Великий Конденсаторный миф, тянется со времен электролитов, благодаря принципам "ну работает же", "мне че жалко конденсатора", "деды так делали и нам велели".
А потом включается режим " уже все сделано и оно работает". И смысл потом экономить два рубля на конденсаторах? Весь цикл заново? И онож не так просто "завелось/не завелось". Там много прыгать с бубном, тесты гонять при разных температурах, одна пайка чего стоит.
Что-то кажется, что надо было стараться больше и ставить 0402. Если переходные закрыты - можно смело ставить на них. А еще можно немножко подумать глядя в схему и убрать лишние конденсаторы. Их часто добавляют в большом количестве где надо и где не надо. В крайнем случае - ну вот если вообще никак - поставить 0201 только там, где не получается. А теперь вам еще искать производство, которое будет нормально ставить эту мелочь.
А запасное юр. лицо есть? А то налоговая, например за неподтверждение получения письма от нее, напоминает вам об этому путем веерной блокировки всех счетов на всех банках.
А расскажите, в чем мотивация продолжать работать в компании, если уже систематически не платят зарплату? Это ж не единственная компания в округе, устроиться можно за неделю в другую, а с этой уже спокойно ждать денег или судиться. Очень напоминает мышей и кактус...
Да не в одном шаге дело. Страна 4-ый десяток по рыночной экономике живет, а все никак не научились в рынке работать. И в плановую экономику давно не могут, а там же еще сложнее: чтоб стратегически планировать надо и шибко умным быть со всех сторон, и в области разбираться, и специалистов иметь которым доверяешь, и за планы головой отвечать и пр. Поэтому как что ни сделают - так хуже, чем если б ничего не делали.
Есть еще такие психологические и технические моменты:
Себя люди оценивают как правило лучше остальных. И при равных зп и квалификации с точки зрения начальства каждому будет казаться "а чего мне платят столько же, я же лучше".
Точно измерить у всех эффективность/квалификацию нельзя, поэтому все равно будет какой-то разброс. И кто-то из ваших коллег будет получать больше, да, кто-то будет и меньше, но вы же не побежите к начальству просить понизить себе зп?
Иногда (часто) ошибаются при найме. Думают что кандидат огого, предлагают ему большую зп, а он оказывается так себе. То, что кто-то облажался при найме - плохой аргумент для повышения своей зп.
Иногда компании очень надо срочно закрыть вакансию и вынуждены переплачивать новичку. Кому-то повезло, а вам не очень.
Новичкам сознательно дают чуть больше сразу, что бы переманить, а потом какое то время не повышают и инфляция выравнивает его зп. К америке неприменимо, а у нас инфляция огого.
Все конечно умные задним умом, но к сожалению в россии все по понятиям, а не по бумажкам, а с юридической грамотностью плохо у всех. Адекватный сотрудник бумажки читать не будет, и если не справляется все поймет и уйдет сам. А не адекватный - так же бумажки не читает, но хочет денег просто так. И ни какая соломка ему не мешает шантажировать инспекцией, судом, прокуратурой, хабром, спортлото. Ну потому что он всем может рассказывать, что у него были трудовые отношения с окладом 300т/нсек, а гнусный работодатель заставил его гпх подписать, например. И бремя доказательства что не верблюд ложится на компанию.
Про выплатить сразу три оклада есть же еще такой момент - вот (по мнению менеджмента) редиска воспользовался слабым контролем, занимался очковтирательством Н-месяцев, а ему еще и премию в 3 зп!. И конечно он всем коллегам похвастается как нагнул компанию. А не появятся ли еще желающие повторить? И это уже очень дорого будет стоить компании.
Ножек много, можно каждым 20ма сьесть. Но там же можно просто выключить их сигналом EN? Куда они идут на схеме не видно.
А как там другие способы КЗ сделать, например на динамики постоянный сигнал направить?
Ахаха, эксперименты они провели. Ну на конкретном экземпляре не заработало, придет чуть другая партия микрофонов и будет прекрасно работать. Хотели как лучше - получилось как всегда.
Главный вопрос, а зачем? что бы что? что бы диванные патриоты думали, что мы могём?
Производство обычных диодов - это низкие технологии, по современным-то меркам. Старый, весьма устоявшийся рынок, с низкой маржинальностью, высокой капиталоемкостью. Диоды стоят по 1 центу, в партии от производителя. Компоненты легкие - логистика простая, с китая самолетом привезти за неделю в любой конец света можно. Поэтому экономически, строить завод с нуля в чистом поле - смысла ну очень мало.
Мне кажется производители ОК мощностей не умеют, и собирают как то ручками. Они бы может и рады не страдать ерундой, но для сохранения статуса "производитель" вынуждены. Но что бы у них не покупали, они принимают все возможные способы: не включают в каталоги, не дают ТУ, не пишут характеристики, дают сроки поставки "после дождичка в четверг", заоблачные цены, отсутствие образцов. Блин, да эти даже заморочились и нестандартный корпус сделали, что бы вы точно никуда впаять не смогли! Изо всех сил стараются, а вы намеков не понимаете!
Если под васю пупкина была выделена отдельная штатная единица, ее сокращают полностью или уменьшают численность (и потом еще долго увеличить в зад нельзя), и ему предложили другие должности, а он отказался, и вообще он не входит в список тех кого сокращать нельзя. А про проект и предпринимательский риск вы судье можете рассказать - он с прокурором дружно посмеётся.
Да что ж такое-то, опять теплое с мягким путаете, точнее, сокращение с увольнением по несоответствию.
Сокращение - это именно сокращение штатных единиц, отдела или филиала. Вот было 20 штатных программистов, денег стало не хватать, берут и увольняют 10. Вот за это полагается выходное пособие.
А когда Вася Пупкин так хорошо работал, что проект загнулся и вообще с ним никто работать не хочет и ищут ему замену - это увольнение по несоответствию. Никакого пособия по тк не положено.
Но и то и другое требует собирания кучи бумажек и оспаривается в суде при должном усердии. И вот сюрприз, даже сокращать просто так с выплатой 3 зп незаконно. Поэтому пытаются договориться на "по соглашению сторон", и выходное пособие в этом случае - это банальный подкуп сотрудника, что бы он не пошел гадости в интернетах писать или в прокуратуру.
У всех подходов есть плюсы, минусы, подводные камни. Надо познавать их в сравнении, применимости к разным случаям. А здесь просто говном полил, отбежал и в замен ничего не предложил.
Зачем все это грязное белье на хабре? Один в отпуск резко собрался, что бы аттестацию не проходить, вторые третий месяц уволить не знают как, а третий себя профсоюзом назначил. Что за цирк с конями, ну сходите в суд, зачем на хабре про банальный трудовой спор писать?
Это Великий Конденсаторный миф, тянется со времен электролитов, благодаря принципам "ну работает же", "мне че жалко конденсатора", "деды так делали и нам велели".
Рекомендую посмотреть на отечественный смдтакси, недорогой, медленный, но точный.
А потом включается режим " уже все сделано и оно работает". И смысл потом экономить два рубля на конденсаторах? Весь цикл заново? И онож не так просто "завелось/не завелось". Там много прыгать с бубном, тесты гонять при разных температурах, одна пайка чего стоит.
Что-то кажется, что надо было стараться больше и ставить 0402. Если переходные закрыты - можно смело ставить на них. А еще можно немножко подумать глядя в схему и убрать лишние конденсаторы. Их часто добавляют в большом количестве где надо и где не надо. В крайнем случае - ну вот если вообще никак - поставить 0201 только там, где не получается. А теперь вам еще искать производство, которое будет нормально ставить эту мелочь.
А запасное юр. лицо есть? А то налоговая, например за неподтверждение получения письма от нее, напоминает вам об этому путем веерной блокировки всех счетов на всех банках.
А что это за большая серьезная компания, которая секретаршу на пару дней выделить не может и надо статью на хабр писать про это?
Весьма тяжело читать - очень сумбурно написано и ничего не понятно, в процессе еще постоянно возникают вопросы к вашей компетенции и адекватности.
СМП банк меняет реквизиты и не работает на праздниках... А вы что, все деньги в одном банке держите что ли? Серьезно?
Вам позвонили в выходной, а вы нахрен шлете с порога, вообще-то ваши деньги у них, и это ваши проблемы, у них то все замечательно.
А расскажите, в чем мотивация продолжать работать в компании, если уже систематически не платят зарплату? Это ж не единственная компания в округе, устроиться можно за неделю в другую, а с этой уже спокойно ждать денег или судиться. Очень напоминает мышей и кактус...
del
Да не в одном шаге дело. Страна 4-ый десяток по рыночной экономике живет, а все никак не научились в рынке работать. И в плановую экономику давно не могут, а там же еще сложнее: чтоб стратегически планировать надо и шибко умным быть со всех сторон, и в области разбираться, и специалистов иметь которым доверяешь, и за планы головой отвечать и пр. Поэтому как что ни сделают - так хуже, чем если б ничего не делали.
Есть еще такие психологические и технические моменты:
Себя люди оценивают как правило лучше остальных. И при равных зп и квалификации с точки зрения начальства каждому будет казаться "а чего мне платят столько же, я же лучше".
Точно измерить у всех эффективность/квалификацию нельзя, поэтому все равно будет какой-то разброс. И кто-то из ваших коллег будет получать больше, да, кто-то будет и меньше, но вы же не побежите к начальству просить понизить себе зп?
Иногда (часто) ошибаются при найме. Думают что кандидат огого, предлагают ему большую зп, а он оказывается так себе. То, что кто-то облажался при найме - плохой аргумент для повышения своей зп.
Иногда компании очень надо срочно закрыть вакансию и вынуждены переплачивать новичку. Кому-то повезло, а вам не очень.
Новичкам сознательно дают чуть больше сразу, что бы переманить, а потом какое то время не повышают и инфляция выравнивает его зп. К америке неприменимо, а у нас инфляция огого.
Все конечно умные задним умом, но к сожалению в россии все по понятиям, а не по бумажкам, а с юридической грамотностью плохо у всех. Адекватный сотрудник бумажки читать не будет, и если не справляется все поймет и уйдет сам. А не адекватный - так же бумажки не читает, но хочет денег просто так. И ни какая соломка ему не мешает шантажировать инспекцией, судом, прокуратурой, хабром, спортлото. Ну потому что он всем может рассказывать, что у него были трудовые отношения с окладом 300т/нсек, а гнусный работодатель заставил его гпх подписать, например. И бремя доказательства что не верблюд ложится на компанию.
Про выплатить сразу три оклада есть же еще такой момент - вот (по мнению менеджмента) редиска воспользовался слабым контролем, занимался очковтирательством Н-месяцев, а ему еще и премию в 3 зп!. И конечно он всем коллегам похвастается как нагнул компанию. А не появятся ли еще желающие повторить? И это уже очень дорого будет стоить компании.