Компания реализует сценарий медленного сокращения - закрывают найм, перестают повышать зп - и кол-во персонала естественным образом сокращается.
Законно ли это делать? К счастью обязанности нанимать нет, закон про индексацию зп так написан, что не работает, поэтому вполне законно.
Этично ли так делать? С одной стороны - сотрудники не получат выплату при увольнении, с другой стороны - никто пинком под зад не сокращает, вопросов "а почему меня, я же хороший?" не возникает, есть время спокойно походить по собеседованиям, хоть полгода, хоть год, т.е. минимум стресса и гарантия что не будешь сидеть без работы. И руководство завтраками не кормит - честно все говорит. Так что по мне - вполне этично.
Так-так, что-то профсоюз качнуло в другую сторону.
Давайте по фактам:
Испытательный срок прошел (в статье указаны два срока по паре месяцев).
По навыкам никаких вопросов не было, даже наоборот, все признавали его высокую квалификацию.
Прогулов, запоев не было, наоборот, частые переработки (оплачивали?).
Выговоров за время работы не было.
И вообще жопу рвал за проект.
И был уволен нахрен просто потому что кому-то более близкому к начальству не понравился, токсичный видите ли. А как же ТК РФ? Или раз тимлид, то все, не пролетарий и идет куда подальше? @it_union
Бесколлекторный мотор - уже сам по себе магнитная муфта. Можно дополнительно изолировать обмотку лаком, а если шарикоподшипник заменить на подшипник скольжения - вообще идеально будет.
На челябинское лето можно просто бесколлекторник целиком в воду засовывать. Два года плаваю - подшипник уже гремит, но еще крутится. Диаметр винта 15см - тяги больше при той же мощности.
Пишите все необходимые требования - первая работа, по специальности, в течение 1 года после окончания. Покажите мне этого выпускника, который не подрабатывал на старших курсах и устроился в айти по специальности.
Такс, я правильно понял, что он отработал все равно меньше 3 месяцев, и его бы так же одним днем уволили с испытательного, даже будучи оформленным сразу? Требование в таком случае 1 оклада - ну, не очень честно и законно.
А вот работодатель денег перевел, а все равно в суд пошли, деньги назад-то вернули? Или хотя бы в суде про них сказали и с них налоги заплатили?
Очередной неработающий закон, индексировать как бы надо, но хоть на 0.1%. т.е. надо не индексировать, а бумажки сделать и формальности соблюсти. Зачем такой неработающий закон нужен государству?
Что бы стрелки перевести. Вот 10 лет застоя в экономике и кто виноват? Бизнес (Работодатели), мы ж написали что б они зп вам повышали, а они не повышают.
Еще один из множества способов покошмарить бизнес. Что б можно было прийти и найти нарушение, штраф наложить или взяточку попросить.
Вот ТК РФ совершенно официально разрешает подписать договор в течение трех дней после начала работы. Т. е. считается, что зп за 3 дня - не такая большая сумма, можно устно договориться, и по судам не бегать и бумажками не тыкать.
Ее на словах взяли на неоплачиваемую стажировку на 3 дня, честно про это сказали. А далее сделали оффер. Обман только в том, что в вакансии была большая вилка написана. Для завлечения очевидно. Плохо. Но если за это наказывать, то надо тогда симметрично вносить ответственность за обман в резюме - а то напишут там огого, и тратишь время на собеседования этих Львов Толстых.
Нюансы оффера надо обсуждать сразу, и в письменном виде, а не фантазировать себе, что это будет на руки и окладом сразу. И договор можно подписать заранее - с выходом на работу через 2 недели например, а потом увольняться с текущей.
А вы хотите так, "поговорил с девочкой-HR - все, компания уже обязана вас взять и 3 оклада выплатить, если не возьмет".
Ох уж это разделение налогов на наши и ваши. И давно вы лично платили ндфл в налоговую? Работодатель платит за вас, и начиная с 23 года одним платежем на единый налоговый счет за все сразу - ндфл, соц, взносы и т.д..
В сказки про самые низкие у нас налоги в мире тоже верите?
Опять накидование на вентилятор от самозванного профсоюза. Система найма конечно нестандартная, и Аяз не ангел, но вот прям уж обманули? О неоплачиваемой стажировке предупредили, а об вариантах оформления никто и не спрашивал. Цифра в оффере не совпала с тем что в вакансии указано? Плохо конечно, но может автора оценили как джуна, и предложили соответственно? Требовать "платите мне как в вакансии" - в каком ТК такое написано?
И серьезно кто-то думает, за первые три дня можно прям наработать что б хоть какая-то польза была? три дня это только с коллегами познакомиться, доступы/почты получить, в таск-трекере разобраться. Отличная возможность быстро и изнутри познакомиться с компанией. Да многоуровневые собеседования в яндекс суммарно времени и сил отберут больше, чем тут 3 дня, и ни какой информации о своем будущем месте работы не дадут.
В этом месте в нашем ТК вообще подстава - юридически нет возможности сделать хоть какой-то "ознакомительный" период - даже оплачиваемый, даже на 3 дня. ГПХ, испытательный, в "черную" - ничего не убережет от забега в суд обиженного кандидата.
Вопрос, по моему мнению, отчасти в организации работ
Эмм, да как бы вся ценность компании (помимо материальных вещей на балансе) - это ее налаженные процессы и грамотно организованная работа. А если там авгиевы конюшни с организацией и вообще работать никто не привык, то реально легче все с нуля организовать, чем бороться со старой системой.
Как вы себе представляете в рынке предприятие, которое производит артиллерийские снаряды
Прекрасно представляю. Уж в обычных-то снарядах никакого рокет-сайнса нет. Делать там могут все кому не лень, и еще и на внешнем рынке торговать можно. Но даже при 1 поставщике вполне можно торговаться и выстраивать рыночные отношения.
Как человеку со 2-й формой допуска объяснить почему он должен получать меньше своего коллеги "на гражданке" при том, что ему будет закрыт выезд за границу?
Может надо не объяснять, а платить больше?
ответственность за принятые решения никто не несет.
Посадить/расстрелять? Кого? Кто деньги дал? он скажет: "я давал самому именитому нии". Кто деньги взял? он скажет: "я старался, вот организовывал, а они не смогли". Кто работу делал? ну этих стрелочников конечно можно расстрелять, вот потом такие заказы нормальные люди будут обходить за километр.
Возмущение вызвано несовпадением ожидания и реальности. Автор исходит из того, что если на здании написано НИИ, то там должна быть разработка на мировом уровне. А надо ожидать поменьше и будет все хорошо.
Представьте, что нии - это такой дом престарелых. Там платят небольшую прибавку к пенсии, люди ходят, общаются, вспоминают как оно в молодости было, проводят увеселительные мероприятия - совещания, планерки. Чувствуют себя при деле и еще нужными. Какие-то студенты с местного пту ходит - и старикам общение, и молодежь не по подвалам колется. Да это ж просто офигенно! Лучший дом престарелых в мире!
Виноват ли дом престарелых, что кто-то из чиновников решил отвалить им кучу денег, думая что они там что-то сделают? Нет, не виноват. Инвестировать в стартапы, конкурсы научных изобретений проводить, нормально гранты давать этим компаниям? Это сложно, это надо уметь в рыночную экономику. Отсыплют денег в здание с надписью нии, и что-то сделали и задница прикрыта: "ну а че, на нем же вон че написано! если даже они не смогли, ну тогда даже не знаем, никто не сможет!"
А куда вы пистолетом стреляли? И по какому стандарту?
Стрелять, смотреть что сгорело, ставить туда защиту, и так по кругу - эм, ну капец ваще.
Позанудствую - защищают интерфейсы и куда пальцем тыкают. Защиту ставят сразу, читают апноты по защите соответствующего интерфейса и делают как надо. И ставят не абы как, а взаимное расположение твсиков, разьемов, кондеров, земли вокруг тоже важно. Когда сделают все хорошо - тестируют на всякий случай.
Могу и я ответить. 1. Способ из апнота неочевидный, про него знать надо (я вот если и знал, то подзабыл), поставить кондер как сделали в алисе - первое что приходит в голову. 2. Он тоже вполне работает, делать прямо супермягкий старт обычно не нужно, так, чуть ограничить ток и ладно.
Вы ищете глубокий смысл там, где его нет. Там просто забыли удалить резистор. Более того, там плевать, 1М там или 1,1М - там у кондеров разброс 10%, а порог открытия транзистора вообще слабонормирован, там разброс еще в 2 будет.
Теперь 3 зарплаты уйдет юристу, а ему - дырка от бублика и запись в трудовой.
Компания реализует сценарий медленного сокращения - закрывают найм, перестают повышать зп - и кол-во персонала естественным образом сокращается.
Законно ли это делать? К счастью обязанности нанимать нет, закон про индексацию зп так написан, что не работает, поэтому вполне законно.
Этично ли так делать? С одной стороны - сотрудники не получат выплату при увольнении, с другой стороны - никто пинком под зад не сокращает, вопросов "а почему меня, я же хороший?" не возникает, есть время спокойно походить по собеседованиям, хоть полгода, хоть год, т.е. минимум стресса и гарантия что не будешь сидеть без работы. И руководство завтраками не кормит - честно все говорит. Так что по мне - вполне этично.
Так-так, что-то профсоюз качнуло в другую сторону.
Давайте по фактам:
Испытательный срок прошел (в статье указаны два срока по паре месяцев).
По навыкам никаких вопросов не было, даже наоборот, все признавали его высокую квалификацию.
Прогулов, запоев не было, наоборот, частые переработки (оплачивали?).
Выговоров за время работы не было.
И вообще жопу рвал за проект.
И был уволен нахрен просто потому что кому-то более близкому к начальству не понравился, токсичный видите ли. А как же ТК РФ? Или раз тимлид, то все, не пролетарий и идет куда подальше? @it_union
Бесколлекторный мотор - уже сам по себе магнитная муфта. Можно дополнительно изолировать обмотку лаком, а если шарикоподшипник заменить на подшипник скольжения - вообще идеально будет.
На челябинское лето можно просто бесколлекторник целиком в воду засовывать. Два года плаваю - подшипник уже гремит, но еще крутится. Диаметр винта 15см - тяги больше при той же мощности.
Пишите все необходимые требования - первая работа, по специальности, в течение 1 года после окончания. Покажите мне этого выпускника, который не подрабатывал на старших курсах и устроился в айти по специальности.
Вот бы еще разобраться, кто там нарушитель - тот, кто обещал, но не женился, или тот, кто деньги взял, а слово не сдержал?
Такс, я правильно понял, что он отработал все равно меньше 3 месяцев, и его бы так же одним днем уволили с испытательного, даже будучи оформленным сразу? Требование в таком случае 1 оклада - ну, не очень честно и законно.
А вот работодатель денег перевел, а все равно в суд пошли, деньги назад-то вернули? Или хотя бы в суде про них сказали и с них налоги заплатили?
Очередной неработающий закон, индексировать как бы надо, но хоть на 0.1%. т.е. надо не индексировать, а бумажки сделать и формальности соблюсти. Зачем такой неработающий закон нужен государству?
Что бы стрелки перевести. Вот 10 лет застоя в экономике и кто виноват? Бизнес (Работодатели), мы ж написали что б они зп вам повышали, а они не повышают.
Еще один из множества способов покошмарить бизнес. Что б можно было прийти и найти нарушение, штраф наложить или взяточку попросить.
Вот ТК РФ совершенно официально разрешает подписать договор в течение трех дней после начала работы. Т. е. считается, что зп за 3 дня - не такая большая сумма, можно устно договориться, и по судам не бегать и бумажками не тыкать.
Ее на словах взяли на неоплачиваемую стажировку на 3 дня, честно про это сказали. А далее сделали оффер. Обман только в том, что в вакансии была большая вилка написана. Для завлечения очевидно. Плохо. Но если за это наказывать, то надо тогда симметрично вносить ответственность за обман в резюме - а то напишут там огого, и тратишь время на собеседования этих Львов Толстых.
Нюансы оффера надо обсуждать сразу, и в письменном виде, а не фантазировать себе, что это будет на руки и окладом сразу. И договор можно подписать заранее - с выходом на работу через 2 недели например, а потом увольняться с текущей.
А вы хотите так, "поговорил с девочкой-HR - все, компания уже обязана вас взять и 3 оклада выплатить, если не возьмет".
Ох уж это разделение налогов на наши и ваши. И давно вы лично платили ндфл в налоговую? Работодатель платит за вас, и начиная с 23 года одним платежем на единый налоговый счет за все сразу - ндфл, соц, взносы и т.д..
В сказки про самые низкие у нас налоги в мире тоже верите?
Но есть нюанс - 6% налогов вместо 49%.
Опять накидование на вентилятор от самозванного профсоюза. Система найма конечно нестандартная, и Аяз не ангел, но вот прям уж обманули? О неоплачиваемой стажировке предупредили, а об вариантах оформления никто и не спрашивал. Цифра в оффере не совпала с тем что в вакансии указано? Плохо конечно, но может автора оценили как джуна, и предложили соответственно? Требовать "платите мне как в вакансии" - в каком ТК такое написано?
И серьезно кто-то думает, за первые три дня можно прям наработать что б хоть какая-то польза была? три дня это только с коллегами познакомиться, доступы/почты получить, в таск-трекере разобраться. Отличная возможность быстро и изнутри познакомиться с компанией. Да многоуровневые собеседования в яндекс суммарно времени и сил отберут больше, чем тут 3 дня, и ни какой информации о своем будущем месте работы не дадут.
В этом месте в нашем ТК вообще подстава - юридически нет возможности сделать хоть какой-то "ознакомительный" период - даже оплачиваемый, даже на 3 дня. ГПХ, испытательный, в "черную" - ничего не убережет от забега в суд обиженного кандидата.
Нет, в итоге возьмёт тот, кто даже пробовать не будет - сразу выведет бабло через оошки/дропам/в крипту и сразу в страну без выдачи.
Ну вы же не собираетесь расстреливать просто так? Нужна доказательная база, бумажки всякие, отсутствие отчетов, экспертные заключения.
Собственно, так и происходит, когда гайки начинают закручивать по грантам - их берут те, кто отчеты писать могут, а не дело делать.
Вопрос, по моему мнению, отчасти в организации работ
Эмм, да как бы вся ценность компании (помимо материальных вещей на балансе) - это ее налаженные процессы и грамотно организованная работа. А если там авгиевы конюшни с организацией и вообще работать никто не привык, то реально легче все с нуля организовать, чем бороться со старой системой.
Как вы себе представляете в рынке предприятие, которое производит артиллерийские снаряды
Прекрасно представляю. Уж в обычных-то снарядах никакого рокет-сайнса нет. Делать там могут все кому не лень, и еще и на внешнем рынке торговать можно. Но даже при 1 поставщике вполне можно торговаться и выстраивать рыночные отношения.
Как человеку со 2-й формой допуска объяснить почему он должен получать меньше своего коллеги "на гражданке" при том, что ему будет закрыт выезд за границу?
Может надо не объяснять, а платить больше?
ответственность за принятые решения никто не несет.
Посадить/расстрелять? Кого? Кто деньги дал? он скажет: "я давал самому именитому нии". Кто деньги взял? он скажет: "я старался, вот организовывал, а они не смогли". Кто работу делал? ну этих стрелочников конечно можно расстрелять, вот потом такие заказы нормальные люди будут обходить за километр.
Возмущение вызвано несовпадением ожидания и реальности. Автор исходит из того, что если на здании написано НИИ, то там должна быть разработка на мировом уровне. А надо ожидать поменьше и будет все хорошо.
Представьте, что нии - это такой дом престарелых. Там платят небольшую прибавку к пенсии, люди ходят, общаются, вспоминают как оно в молодости было, проводят увеселительные мероприятия - совещания, планерки. Чувствуют себя при деле и еще нужными. Какие-то студенты с местного пту ходит - и старикам общение, и молодежь не по подвалам колется. Да это ж просто офигенно! Лучший дом престарелых в мире!
Виноват ли дом престарелых, что кто-то из чиновников решил отвалить им кучу денег, думая что они там что-то сделают? Нет, не виноват. Инвестировать в стартапы, конкурсы научных изобретений проводить, нормально гранты давать этим компаниям? Это сложно, это надо уметь в рыночную экономику. Отсыплют денег в здание с надписью нии, и что-то сделали и задница прикрыта: "ну а че, на нем же вон че написано! если даже они не смогли, ну тогда даже не знаем, никто не сможет!"
А куда вы пистолетом стреляли? И по какому стандарту?
Стрелять, смотреть что сгорело, ставить туда защиту, и так по кругу - эм, ну капец ваще.
Позанудствую - защищают интерфейсы и куда пальцем тыкают. Защиту ставят сразу, читают апноты по защите соответствующего интерфейса и делают как надо. И ставят не абы как, а взаимное расположение твсиков, разьемов, кондеров, земли вокруг тоже важно. Когда сделают все хорошо - тестируют на всякий случай.
Могу и я ответить. 1. Способ из апнота неочевидный, про него знать надо (я вот если и знал, то подзабыл), поставить кондер как сделали в алисе - первое что приходит в голову. 2. Он тоже вполне работает, делать прямо супермягкий старт обычно не нужно, так, чуть ограничить ток и ладно.
Вы ищете глубокий смысл там, где его нет. Там просто забыли удалить резистор. Более того, там плевать, 1М там или 1,1М - там у кондеров разброс 10%, а порог открытия транзистора вообще слабонормирован, там разброс еще в 2 будет.