Есть опыт создания независимых ИТ-команд внутри HR, это дало быстрейший результат и большую гибкость при реализации задач HR, которые в свою очередь их постоянно получают от бизнеса. Скорость для таких команд очень важна — при ограниченности в средствах разработки и доступе к ИТ-инфраструктуре (они же внтури HR, не в ИТ), поэтому lowcode/nocode для них будут спасением.
Согласен, нужно упомянуть 1С: ЗУП, но поскольку я работал в крупных международных компаниях (50к+ персонала), то имел опыт с этими системами исключительно в рамках российской части кадрового учёта и payroll. Для чисто российских компаний и среднего бизнеса 1С действительно одна из ведущих платформ.
Целью статьи было сконцентрироваться на lowcode/nocode, и критерием для меня был тезис «без необходимости писать программный код». Насколько я знаю, в 1С (и других традиционных HR-системах) для создания кастомной функциональности все-таки требуется написание кода, на псевдоязыке (1C) или на одном из ЯВУ, например JavaScript (Webtutor). Поэтому я не стал их рассматривать как lowcode платформы для своих целей.
А как же российский "Форсайт. аналитическая платформа"? В нем есть и ETL, и разнообразие источников, и on premise...
Благодарю за отзыв, буду писать в том же духе!
Целью статьи было сконцентрироваться на lowcode/nocode, и критерием для меня был тезис «без необходимости писать программный код». Насколько я знаю, в 1С (и других традиционных HR-системах) для создания кастомной функциональности все-таки требуется написание кода, на псевдоязыке (1C) или на одном из ЯВУ, например JavaScript (Webtutor). Поэтому я не стал их рассматривать как lowcode платформы для своих целей.