Была у меня как-то девочка в команде, мы до нее хотели донести критику очень аккуратно, в форме бутерброда. Она саму прослойку критики полностью игнорировала и не слышала. Да и ходят слухи что бутербродный подход себя изжил.
Мне ближе метод радикальной прямоты, и выстраивание правильной коммуникации. Что бы человек понимал, что ты критикуешь не его самого, а конкретную выполненную работу, конкретную ситуацию. Ты как бы помогаешь человеку увидеть положение дел со стороны и вместе придумать решение. Это очень сложная тема, и нужно много практиковаться, находить подход к каждому.
Согласна, большинство работает что бы закрывать базовые потребности, но в it хорошие оклады и по большей части люди работают из любви к программированию. Нужно просто найти то что приносит им радость и как это можно применить в бизнесе. Я понимаю, что это слишком наивно, но ни кто мне не запрещает к этому стремится. От тех кто действительно ни от чего не кайфует, я стараюсь отстать и сильно их не перегружать. Но если они перестают выполнять свою так сказать "норму" нам приходится расставаться.
100%, спасибо за обратную связь. Про проблема же в том донести нужно, и критику и похвалу, скорректировать путь развития, замотивировать, поддержать, эх
да, согласна, даже если он повторит слово, то какая вероятность что вы понимаете слова одинаково. Например - "я не доволен твоей работой". Ты пытаешь сказать что довольства нет, ты не разочаровываешь, но и не оправдываешь возложенные на тебя обязательства. Человек может услышать что все очень плохо и его хотят уволить. Что он плохой специалист и далее по списку самобичевания.
Мы проводим на работе большую часть своей жизни (не считая сна) и если работа не приносит удовольствия, то тогда зачем это все. Конечно мы все работаем ради денег, но когда базовые потребности закрыты все таки хочется делать то что нравится, самореализоваться, приносить пользу, гордится результатом своей работы. А так да, карьера идет, спасибо)
Я немного запуталась в вашем посыле. Шутки это часть меня и я хочу быть искренней со своей командой. Конфликтов из-за этого ни разу не было. Ну и молчание, я тоже считаю, что очень негативно сказывается, лучше остыть и все спокойно сказать
Вау, это очень круто, Вы так внимательно все прочитали и разобрали, мне безумно приятно. И статьей я хотела сказать что я человек и могу ошибаться. Я учусь на своих ошибках, поэтому спасибо вам за проделанную работу, я обязательно порефлексирую на эту тему
Была у меня как-то девочка в команде, мы до нее хотели донести критику очень аккуратно, в форме бутерброда. Она саму прослойку критики полностью игнорировала и не слышала. Да и ходят слухи что бутербродный подход себя изжил.
Мне ближе метод радикальной прямоты, и выстраивание правильной коммуникации. Что бы человек понимал, что ты критикуешь не его самого, а конкретную выполненную работу, конкретную ситуацию. Ты как бы помогаешь человеку увидеть положение дел со стороны и вместе придумать решение. Это очень сложная тема, и нужно много практиковаться, находить подход к каждому.
Я почтила описание этого типа по соционике, действительно многое ко мне подходит
Согласна, большинство работает что бы закрывать базовые потребности, но в it хорошие оклады и по большей части люди работают из любви к программированию. Нужно просто найти то что приносит им радость и как это можно применить в бизнесе. Я понимаю, что это слишком наивно, но ни кто мне не запрещает к этому стремится.
От тех кто действительно ни от чего не кайфует, я стараюсь отстать и сильно их не перегружать. Но если они перестают выполнять свою так сказать "норму" нам приходится расставаться.
Можете пожалуйста расшифровать, что именно Вы вкладываете в эти понятия?
да, в какой момент точки стали такими агрессивными? Вчера меня коллега попросила не ставить подряд три восклицательных знака, что не так???
Да, это точно, все что я изучаю по теме менеджмента отлично подходит и для личной жизни и для воспитания ребенка
100%, спасибо за обратную связь. Про проблема же в том донести нужно, и критику и похвалу, скорректировать путь развития, замотивировать, поддержать, эх
да, согласна, даже если он повторит слово, то какая вероятность что вы понимаете слова одинаково. Например - "я не доволен твоей работой". Ты пытаешь сказать что довольства нет, ты не разочаровываешь, но и не оправдываешь возложенные на тебя обязательства. Человек может услышать что все очень плохо и его хотят уволить. Что он плохой специалист и далее по списку самобичевания.
Это очень смешно, отличная зарисовка, спасибо
Мы проводим на работе большую часть своей жизни (не считая сна) и если работа не приносит удовольствия, то тогда зачем это все. Конечно мы все работаем ради денег, но когда базовые потребности закрыты все таки хочется делать то что нравится, самореализоваться, приносить пользу, гордится результатом своей работы. А так да, карьера идет, спасибо)
Получается не всегда, иногда месяцами не беру задачи. Это отдельная холиварная тема, я люблю программировать и стараюсь к выделять на это время.
Я немного запуталась в вашем посыле. Шутки это часть меня и я хочу быть искренней со своей командой. Конфликтов из-за этого ни разу не было. Ну и молчание, я тоже считаю, что очень негативно сказывается, лучше остыть и все спокойно сказать
да, все верно, спасибо
к сожалению нет, спасибо)
Вау, это очень круто, Вы так внимательно все прочитали и разобрали, мне безумно приятно. И статьей я хотела сказать что я человек и могу ошибаться. Я учусь на своих ошибках, поэтому спасибо вам за проделанную работу, я обязательно порефлексирую на эту тему
очень верно подмечено, спасибо
спасибо! Да, очень верно, я тоже много учусь во время воспитания своего ребенка
Спасибо, я больше опиралась на книгу "радикальная прямота", очень рекомендую
Спасибо! Хорошая идея, посмотрю как можно применить это в жизни
Спасибо, хорошая тема для новой статьи, я подумаю об этом