Явиться на собеседование, не оценивая трезво собственных возможностей, это обычная глупость.
Трезво оценивать — это сопоставлять свои знания и навыки с потребностями компании. Как эти потребности можно узнать не попробовав? Никакая это не глупость, люди просто пытаются
Я как раз о таких случаях. Они ищут программистов-спорсменов, хотя компании они на самом деле не нужны. И вообще, можно быть нулевым, но научиться проходить интервью. В штатах выходят специальные книги на тему прохождения интервью. Поиск работы превращается в самостоятельную профессию.
Разработчик легко выяснит, писал кандидат код или нет, задав пару вопросов. Но первое интервью проводят, как правило, HR. Если кандидаты идут на обман (претендуют на должность программиста, не умея писать код), то что помешает таким людям попросить кого-либо решить онлайн тесты вместо себя? Ведь установить человека, решившего тест, невозможно. В чем тогда ценность такой проверки?
Фраза «мы его не просили» и весь Ваш текст обнажает Ваше отношение к кандидатам. Оно встречается часто. Между рекрутерами и кандидатами часто возникают сложные взаимоотношения и частые взаимные обиды, даже неприязнь. Я бы призвал вести дела позитивно и относиться к найму как к бракосочетанию или как к равноправному сотрудничеству. Не только кандидату нужна работа и деньги, которые заплатит работодатель, но и работодатель нуждается в навыках и умениях кандидата. Подходя к делу таким образом можно извлечь больше обоюдной выгоды. Но работодатель часто ведет себя так, как будто делает одолжение, а HR менеджер начинает злоупотреблять властью решать чужие судьбы, хотя власти то никакой и нет.
Есть вполне грамотные люди, которые в стрессовой ситуации даже 2 х 2 не могут решить. Т.е. стресс мешает трезво мыслить. Существуют даже разные виды мошенничества, которые основаны на том, что человека вводят в состояние стресса и он становится очень уязвим. Я понимаю, что ссылка, которую я дам не вполне по теме, но явление отражает:
остальное это трудовая? Вы не поверите, но даже немецкий работодатель потребовал от меня прислать скан трудовой с заверенным переводом на немецкий! О наших работодателях и говорить нечего, попробуйте устроиться без трудовой, все сами поймете
Задачу он решал на бумажке и без доступа в интернет, а вся добродушная команда стояла над душой, так все происходило? Ваше решение гуглится за 3 секунды. И тезис о том, что разработчик сам должен и что все в уме держит, даже не пытайтесь, пожалуйста. Да, поинтересуйтесь, пожалуйста, где этот парень сейчас работает. Хорошо, хотя бы компьютер человеку дали и оставили в покое на время, но даже эту ситуацию нельзя сравнить с привычной.
Мне кажется что вы, gbr, либо никогда не нанимали программистов, либо никогда не отвечали за результат деятельности тех, кого нанимали.
Диплом и достижения важны, знания не важны. Ок, записали.
Такое ощущение, что Вы не читали. Важно фундаментальное образование, интеллект, аналитические способности, способность находить информацию, приобретать знания — вот что дает ВУЗ в первую очередь.
Т.е. вы посвящаете статью критике «онлайн-тестов» и теперь предлагаете делать некие тестовые задания и выкладывать их на гитхаб?
Ничего не навязываю, но уверен, мои рекомендации могут быть полезными. Если Вам они не подходят — нет проблем.
при игре в дартс бОльшая часть бросков идет в 3х20 поле, а не яблочко
Зависит от бросающего и его навыков. Если бы Вам предложили какой-нибудь алгоритм, вы бы вообще не попали. Вы же знаете, что на данный момент некоторые задачи может решить только нейронная сеть. Так используйте же свою
Я считаю, что важны любые достижения кандидата, но диплом особенно важен
Что выложить? Еще раз, я работаю, т.е. продаю свой код за деньги.
Можно выкладывать тестовые задания. Git, на мой взгляд, стандарт и доминирует над другими системами контроля версий
Поэтому и пытаться не стоит?
Наверное стоит, но отказываться от дополнительного эффективного инструмента нет. Человек способен решать сложные задачи без четких алгоритмов и вычислений. Вот, например, при игре в дартс человек попадает в яблочко, при этом в его голове нет четких баллистичесих алгоритмов и дифференциальных уравнений. Вот как он попадает? Ну тут про нейронные сети речь пойдет и тому подобное. Так вот, интуиция работает примерно так же.
Просто сразу объявите работодателю, что покажете дипломы, сертификаты, рекомендации (если есть), трудовую, но тесты решать не будете. Как ни странно, но работодатель часто соглашается. В некоторых случаях этот отказ подогревает интерес, поскольку Вы будете выглядеть уверенным и знающим себе цену. Удачи!
Во-первых, диплом мало о чем говорит, во-вторых, дискриминирует кандидатов, которые получали опыт вне вуза.
Это не так, говорит о многом. Дискриминация исходит не от диплома, а от того кто принимает решение. Подходите к каждому случаю индивидуально и не будет дискриминации.
Откуда, по-вашему, у человека должно быть портфолио в гитхабе, если он уже давно работает?
Не понял. Т.е. если человек давно работает, то в GitHub он не зарегистрирован? Может быть, зависит от разработчика. Если нет, попросите его что-нибудь туда выложить. Если не умеет, поинтересуйтесь, умеет ли он пользоваться Git. Если нет, это может быть проблемой.
Привет, когнитивные искажения
Вполне ожидаемо. Конечно, способ принятия решения может быть чисто техническим, но это ненадежно. Использование собственного опыта чтения людей и интуитивного принятия решения в условиях недостатка информации может быть очень полезным. Да и невозможно принять решение чисто технически, всегда присутствует личное отношение, ни Вы ни кто-либо другой не может полностью избавиться от влияния субъективного восприятия и личного отношения.
Почему нет, если автору так было удобно. Но что будет делать с этим счастьем другой web-разработчик, пришедший в помощь или на замену? Боюсь даже представить его удивление. Если серьезно, то лучше брать стандартные решения с большим community и большим количеством плагинов.
Все понятно. а) Это зависит от корпоративного юриста б) Снижая риски потем онлайн тестирования компания приобретает другие — вероятность пропустить ценного сотрудника. Какой риск больше это еще вопрос
Уверен, многие из экзаменующих сами не в состоянии ответить на многие вопросы собеседования без подготовки. Т.е. тех специалисты работодателя сами иной раз готовятся к проведению интервью. Возникает вопрос «А судьи кто?». Не многие из действующих сотрудников в состоянии пройти тесты в свою же компанию. Абсурд.
Разработчик легко выяснит, писал кандидат код или нет, задав пару вопросов. Но первое интервью проводят, как правило, HR. Если кандидаты идут на обман (претендуют на должность программиста, не умея писать код), то что помешает таким людям попросить кого-либо решить онлайн тесты вместо себя? Ведь установить человека, решившего тест, невозможно. В чем тогда ценность такой проверки?
Вам кажется
Ничего не навязываю, но уверен, мои рекомендации могут быть полезными. Если Вам они не подходят — нет проблем.
Зависит от бросающего и его навыков. Если бы Вам предложили какой-нибудь алгоритм, вы бы вообще не попали. Вы же знаете, что на данный момент некоторые задачи может решить только нейронная сеть. Так используйте же свою
Можно выкладывать тестовые задания. Git, на мой взгляд, стандарт и доминирует над другими системами контроля версий
Наверное стоит, но отказываться от дополнительного эффективного инструмента нет. Человек способен решать сложные задачи без четких алгоритмов и вычислений. Вот, например, при игре в дартс человек попадает в яблочко, при этом в его голове нет четких баллистичесих алгоритмов и дифференциальных уравнений. Вот как он попадает? Ну тут про нейронные сети речь пойдет и тому подобное. Так вот, интуиция работает примерно так же.
Не понял. Т.е. если человек давно работает, то в GitHub он не зарегистрирован? Может быть, зависит от разработчика. Если нет, попросите его что-нибудь туда выложить. Если не умеет, поинтересуйтесь, умеет ли он пользоваться Git. Если нет, это может быть проблемой.
Вполне ожидаемо. Конечно, способ принятия решения может быть чисто техническим, но это ненадежно. Использование собственного опыта чтения людей и интуитивного принятия решения в условиях недостатка информации может быть очень полезным. Да и невозможно принять решение чисто технически, всегда присутствует личное отношение, ни Вы ни кто-либо другой не может полностью избавиться от влияния субъективного восприятия и личного отношения.