Работают, но это не панацея. Таймеры хороши для физических упражнений, чтобы тренировка не растягивалась, когда вам лень, и вы начинаете увеличивать паузы между подходами. Календарь отлично работает для ежедневных дел, если нужно проект делать, то отлично подойдёт канбан доска.
Но вот с поисками себя сомневаюсь что кто-то поможет. Дешевле и лучше самому сесть с тетрадкой и записать, чего ты хочешь и как это получить, а если есть пункт не знаю, то как узнать. Бумага заставляет что-то абстрактные записывать в явном виде. Почему бумага - тут главное концентрация наедине, не должно быть интерната или чего-то электронного с информацией.
Согласен. Когда читал в статье пример про собаку и родителей подумал, что может возникнуть иллюзия, что это же сработает с повышением на работе, но так наивно полагать. Все гораздо сложнее.
Примерно раз в год наступает этот overqualified, при этом в прежней компании никто тут же не стремится поднять тебе ЗП, для них мы ещё тот же минус грейд, который только вчера пришёл.
Особенно доставляют "эффективные" коллеги, быстро выпускающие новые фичи, которые потом приходится допиливать мне багфиксами. У меня это вызывает ассоциацию с попыткой убраться в комнате, по которой кто-то бегает и мусорит, а призывы убирать за собой не работают.
Всегда удивляло, почему им дают новое, пока они свое старое не довели до ума. У меня было несколько человек в подчинении, они поняли, что новых задач могут и не увидеть и стали делать нормально. Так что, видимо, и это можно списать на плохое управление.
Правда в том, что все очень условно. В одной компании - senior, в другой - практически junior. А с учётом зарплат, так главный язык в программировании - английский. Зарплата в одном "грейде" может отличаться в 4 раза, у всех компаний свои заплаты и ожидания. Все такие оценки очень сильно привязаны к определенной компании.
Релокации)
Согласен. Проблема теперь в том, что любая нормальная ЗП автоматом тянет за собой требование релаксации.
Тема с собакой не раскрыта: шантаж, подкуп, манипуляция)
Я не знаю как избавить от YouTube shorts это наркотик
Работают, но это не панацея. Таймеры хороши для физических упражнений, чтобы тренировка не растягивалась, когда вам лень, и вы начинаете увеличивать паузы между подходами. Календарь отлично работает для ежедневных дел, если нужно проект делать, то отлично подойдёт канбан доска.
Но вот с поисками себя сомневаюсь что кто-то поможет. Дешевле и лучше самому сесть с тетрадкой и записать, чего ты хочешь и как это получить, а если есть пункт не знаю, то как узнать. Бумага заставляет что-то абстрактные записывать в явном виде. Почему бумага - тут главное концентрация наедине, не должно быть интерната или чего-то электронного с информацией.
Согласен. Когда читал в статье пример про собаку и родителей подумал, что может возникнуть иллюзия, что это же сработает с повышением на работе, но так наивно полагать. Все гораздо сложнее.
Обычно это все есть по иерархии в стектрейсе, если в своем коде не накосячить с обертками исключений. Вообще не вижу проблемы.
Cause в помощь в этом случае. Для логов stack trace на верхнем уровне.
Отличный язык для Spring - Java
... к успеху шел... не фартануло...
Прочитал статью - решил больше никогда не тратить время на хабр
Бинго, не дочитал статью, но полез искать этот комментарий)
Выдуманная статья про собирательный образ гадкого я, который вдруг изменился.
GraalVM для отдельных случаев вполне себе
"Лох - не мамонт, лох - не вымрет." Историческая вечная база для определенного рода бизнеса.
Плюсую
Не факт
Примерно раз в год наступает этот overqualified, при этом в прежней компании никто тут же не стремится поднять тебе ЗП, для них мы ещё тот же минус грейд, который только вчера пришёл.
А нельзя для аналитики взять ещё один сервис и дать ему доступ к репликам нужных бд? И сервис отдельный и статистика тянется с бд которых не жалко.
Особенно доставляют "эффективные" коллеги, быстро выпускающие новые фичи, которые потом приходится допиливать мне багфиксами. У меня это вызывает ассоциацию с попыткой убраться в комнате, по которой кто-то бегает и мусорит, а призывы убирать за собой не работают.
Всегда удивляло, почему им дают новое, пока они свое старое не довели до ума. У меня было несколько человек в подчинении, они поняли, что новых задач могут и не увидеть и стали делать нормально. Так что, видимо, и это можно списать на плохое управление.
Правда в том, что все очень условно. В одной компании - senior, в другой - практически junior. А с учётом зарплат, так главный язык в программировании - английский. Зарплата в одном "грейде" может отличаться в 4 раза, у всех компаний свои заплаты и ожидания. Все такие оценки очень сильно привязаны к определенной компании.