Вы наверно не застали, а может забыли рассказать про систему электронный университет. Предполагалось, что преподаватели будут после каждого рубежа (1-2 раза за семестр, плюс экзамены) сдавать информацию о посещаемости, успеваемости и проч. в форме отчетов на кафедру, где эти данные будут заноситься в компьютерную (!!) систему, и в ней проводиться аналитика, вплоть до выдачи направлений на экзамен, отчислений и т.п. Есессно, что на эту систему все клали болт: преподы забывали вносить данные, их за это ругали, они ругали студентов. Если завалил или пропустил экзамен, то нельзя было прийти пересдать его на следующий день, потому что в системе информации пока нет.
В целом идея хорошая, а реализация как всегда…
Тем не менее, Бауманка очень сильный ВУЗ, у нас все выпускники с потока, даже самы оболтусы, так или иначе устроились по жизни, большинство работает по специальности (ИУ7, программирование). Все они не тупые, в той или иной степени. Так что процесс образования может и устарел, но качество все равно остается хорошим. Может дают плохие или устаревшие знания, зато это стимулирует студента самостоятельно искать что-то новое.
Вопрос к автору: Неужели образование Вам не дало ничего, что бы не пригодилось Вам по жизни? Я не говорю о черчении или сопромате, никакой конкретики. В целом, у Вас разве нет навыков найти то, что Вам нужно, имея при этом необходимый базис?
согалсен. я, когда искал работу, уделял просмотру вакансий 1 час в день. этого времени мне хватало, чтобы просмотреть предложения, отсеить совсем не подходящие, отложить те, куда пока не готов откликаться (надо придумать уникальный отклик, а не шаблон), и откликнуться на остальные (тут я читерил, у меня был готов отклик вида «Здравствуйте %CompanyName%»). И стабильно в день у меня было новых вакансий ну где-то 20 по моему фильтру. Арифметически 20 * 8 = 160 вакансий я бы мог просматривать, если бы делал это фуллтайм. а то и больше, если учитывать, сколько там неподходящего.
не скажите. первичное собеседование в большинстве случаев с HR, дабы отсеять неадекват. HR могут отфильтровать психически неуравновешенных, неопрятных (если того требует дресс-код) и прочих личностей, которые пришли просто так. а уж потом назначается второе собеседование (или проводится сразу же) со специалистом той области, в которую вы претендуете.
все написанное основано на моем недавнем опыте поиска работы. в большинстве случаев (если это не шаражкина контора и она способна держать HR) первым собеседованием было именно HR
коммунизм какой-то. от каждого по способностям — каждому по потребностям.
будет в сети такой добрый и ответственный Иван, который будет все время включать Вашу программу и качать из сети заявленные файлы. а будет другой, тунеядец Василий, который будет выкачивать только то, что уже есть на сервере, и забивать болт на остальные заявки. в итоге либо канал Ивана раздуется до огромных размеров, либо он просто забьет на эту идею.
у Вас не такое) все же фф не хватает функционала «искаропки», хотя пользоваться им можно вполне комфортно. и я не был таким крайним в своем высказывании, ограничился легкой шуткой
я там был, там громко, очень)) отсюда, наверно, и помехи, микрофон не всегда справляется с таким уровнем шума. плюс пилоту не до того, чтобы разглагольствовать в угоду телезрителям. да и в последнее время радиосвязь, транслируемая в эфире, вполне понятна даже без перевода Попова)
всегда ловлю себя на мысли, что рассуждая таким способом, оказываешься в итоге на цене, превышающей исходную в несколько раз)) вроде 6000, добавить 4к можно. а там, глядишь, можно подождать и еще 4к накинуть, на что-то лучшее. а потом уже и Hero близок))
В целом идея хорошая, а реализация как всегда…
Тем не менее, Бауманка очень сильный ВУЗ, у нас все выпускники с потока, даже самы оболтусы, так или иначе устроились по жизни, большинство работает по специальности (ИУ7, программирование). Все они не тупые, в той или иной степени. Так что процесс образования может и устарел, но качество все равно остается хорошим. Может дают плохие или устаревшие знания, зато это стимулирует студента самостоятельно искать что-то новое.
Вопрос к автору: Неужели образование Вам не дало ничего, что бы не пригодилось Вам по жизни? Я не говорю о черчении или сопромате, никакой конкретики. В целом, у Вас разве нет навыков найти то, что Вам нужно, имея при этом необходимый базис?
все написанное основано на моем недавнем опыте поиска работы. в большинстве случаев (если это не шаражкина контора и она способна держать HR) первым собеседованием было именно HR
будет в сети такой добрый и ответственный Иван, который будет все время включать Вашу программу и качать из сети заявленные файлы. а будет другой, тунеядец Василий, который будет выкачивать только то, что уже есть на сервере, и забивать болт на остальные заявки. в итоге либо канал Ивана раздуется до огромных размеров, либо он просто забьет на эту идею.
* да простят меня все Иваны и Василии))
вдулвзял) очень понравился, дизайн оптимально строг и красив.