Вот тут я плюсану. Весь рынок сейчас решил, что они могут платить в 1.5 - 2 раза меньше, по сравнению с тем что они платили 2-3 года назад. Так это не работает.
А что касается поиска - HRы отсеивают там, где этого не нужно. У меня был конкретный случай, когда я к себе в отдел искал 2х админов, и HR решали отсеить классных специалистов, которые в итоге потом трудоустроились, потому что я настоял на том что бы мне прислали все резюме. И еще добавлю - что касается слов, что компании стали более долго и сложно выбирать - так это палка о двух концах. Кандидаты точно так же выбирают. И я лично сам отказывал работодателям, которые уходили подумать, а потом возвращались как ни в чем не бывало через месяц.
Поэтому если совсем упростить, кандидату в 2026 году нужно перестать быть просто исполнителем и начать становиться инженером
Объясните мне пожалуйста, почему я должен становиться "Инженером" - когда охамевший работодаль предлагает мне как мидл++ админу работать за 40000 в моем городе. Проблема в большей части не в том что не хватает каких то навыков, а в заевшихся работодателях, которые отказываются платить за хороших и качественных специалистов.
Вот тут я плюсану. Весь рынок сейчас решил, что они могут платить в 1.5 - 2 раза меньше, по сравнению с тем что они платили 2-3 года назад. Так это не работает.
А что касается поиска - HRы отсеивают там, где этого не нужно. У меня был конкретный случай, когда я к себе в отдел искал 2х админов, и HR решали отсеить классных специалистов, которые в итоге потом трудоустроились, потому что я настоял на том что бы мне прислали все резюме. И еще добавлю - что касается слов, что компании стали более долго и сложно выбирать - так это палка о двух концах. Кандидаты точно так же выбирают. И я лично сам отказывал работодателям, которые уходили подумать, а потом возвращались как ни в чем не бывало через месяц.
Объясните мне пожалуйста, почему я должен становиться "Инженером" - когда охамевший работодаль предлагает мне как мидл++ админу работать за 40000 в моем городе. Проблема в большей части не в том что не хватает каких то навыков, а в заевшихся работодателях, которые отказываются платить за хороших и качественных специалистов.