Краткое содержание:
1. Вы выложили вакансию, указали там зарплату.
2. К вам стали приходить люди более низкой квалификации, чем требуется вам.
3. Был один человек нужного уровня, пришёл, поработал и сразу же ушёл, потому что ему поступило более выгодное предложение.
4. Во всём виноват фриланс.
Вот мне почему-то кажется, что просто зарплата которую вы указали не соответствует квалификации которую вы запросили. Не надо ссылаться на то, что это нормальная зарплата для вашего региона, если нужные люди не идут — значит, она недостаточна.
Кроме того, большое число откликнувшихся людей, заведомо не подходящих под требования, объясняется недостаточно точным формулированием этих самых требований.
Вот смотрите, из информации которую я вижу в посте можно сделать следующие выводы:
1. Система уже готова.
2. Заказчику нужно чтобы эта готовая система была принята, наконец, официально.
Больше никаких выводов основываясь на фактах я сделать не могу. Непонятно на чём основываются ваши предположения про откаты и водочку. Я не говорю, такой вариант невозможен, но и голословно кого-то обвинять в чём-то поостерегусь. Тем более вы сразу говорите про «офигенную шнягу», которая по всей видимости никому не нужна, про «не могут не подписать». Ну вот представьте себе, что бывают проекты которые нужны, и они тоже стоят денег, и их тоже должен кто-то делать. И да могут не подписать.
Можете попробовать предложить другой способ для заказчика сделать так, чтобы нужную ему систему в итоге сделали, а не кормили завтраками целый год и потом исчезли, не меняя текущего законодательства? Предложите, мне действительно очень интересно.
Я встречался с ситуациями когда внезапно в контракт на очередной год развития нормальной системы влезает непойми кто, выигрывает конкурс, при этом год работы целого отдела выкидывается, а фирма-победитель с работой не справляется, причём знаком и с той и с другой стороны, а вы?
Я, конечно, не говорю, что высказанные вами предположения неверны, возможно всё так и есть, но и набрасываться на основании только этой информации ни на кого бы не стал.
Это значит, что вы просто мало работали в команде. Когда большинство разработчиков и тестеры приходят к 9-00, и не могут продолжить работу из-за одного, который приходит в 15-00, это очень печально. И аналогично, когда ему что-то нужно узнать от другого разработчика, у этого человека есть всего несколько часов, потом уже только звонить ему и отвлекать его в личное время. Пусть даже такой разработчик довольно неплохой специалист, но с ним поговорят рано или поздно и предложат поменять либо график либо работу.
А насчёт прёт/не прёт, достаточно волевым решением сделать, чтобы твой график соответствовал графикам остальных людей на проекте, и тупить с 9 до обеда перестаёшь, потому что ложиться начинаешь вовремя и вечером времени полно. Это я по себе знаю.
1. Вы выложили вакансию, указали там зарплату.
2. К вам стали приходить люди более низкой квалификации, чем требуется вам.
3. Был один человек нужного уровня, пришёл, поработал и сразу же ушёл, потому что ему поступило более выгодное предложение.
4. Во всём виноват фриланс.
Вот мне почему-то кажется, что просто зарплата которую вы указали не соответствует квалификации которую вы запросили. Не надо ссылаться на то, что это нормальная зарплата для вашего региона, если нужные люди не идут — значит, она недостаточна.
Кроме того, большое число откликнувшихся людей, заведомо не подходящих под требования, объясняется недостаточно точным формулированием этих самых требований.
1. Система уже готова.
2. Заказчику нужно чтобы эта готовая система была принята, наконец, официально.
Больше никаких выводов основываясь на фактах я сделать не могу. Непонятно на чём основываются ваши предположения про откаты и водочку. Я не говорю, такой вариант невозможен, но и голословно кого-то обвинять в чём-то поостерегусь. Тем более вы сразу говорите про «офигенную шнягу», которая по всей видимости никому не нужна, про «не могут не подписать». Ну вот представьте себе, что бывают проекты которые нужны, и они тоже стоят денег, и их тоже должен кто-то делать. И да могут не подписать.
Можете попробовать предложить другой способ для заказчика сделать так, чтобы нужную ему систему в итоге сделали, а не кормили завтраками целый год и потом исчезли, не меняя текущего законодательства? Предложите, мне действительно очень интересно.
Я встречался с ситуациями когда внезапно в контракт на очередной год развития нормальной системы влезает непойми кто, выигрывает конкурс, при этом год работы целого отдела выкидывается, а фирма-победитель с работой не справляется, причём знаком и с той и с другой стороны, а вы?
Я, конечно, не говорю, что высказанные вами предположения неверны, возможно всё так и есть, но и набрасываться на основании только этой информации ни на кого бы не стал.
А насчёт прёт/не прёт, достаточно волевым решением сделать, чтобы твой график соответствовал графикам остальных людей на проекте, и тупить с 9 до обеда перестаёшь, потому что ложиться начинаешь вовремя и вечером времени полно. Это я по себе знаю.