А вот с этим проблема, т.к. только айтишники точно знают за что и как это сделать. Остальная оппозиция кроме двух лозунгов против, не то что объединяться, даже обсуждать не хочет
Комменты как обычно - "всё хорошо, раз сказали черенком, значит и вазелином будут мазать. Ну не будут, так статью напишем как правильно мазать. А действия начальства обсуждать - это политика, мы тут такое не любим"
Пользуясь случаем спрошу - почему у многих VPNов проблемы с ftp? Это какая-то проблема vpn сервера или именно wg?
Действительно, работники же тупое быдло способное лишь что-то делать только под присмотром "белой кости" топ-менеджера (сына владельца)
А вы кстати сами какую должность занимаете?
>как вася слесарь будет выбирать руководителя который должен решить в какие страны поставлять продукцию
Точно также как он выбирает президента страны. Или вы считаете это плохой практикой?
Но вы смешиваете две мысли - выбор _непосредственного руководителя_ и выбор остальных более высоких. Когда приводите аргументы, приводите их против этих двух тезисов раздельно
А тем, кто об этом говорить - еще и карму минуснуть, а то что это они!
Кстати действительно действует так, что выделяться и "призывать" становиться не выгодно, а голос имеют в основном те, кто "сидит ровно" и комментит так, чтобы большинству нравилось
Крайне сильный интерес работника (особенно высококвалифицированного) - делать что-то полезное. И если начальство не может организовать работу хорошо, совершенно естественно, что работники будут желать его поменять
На очень многих производствах (особенно государственных) можно организовать дело так, чтобы работники могли работать меньше, без бумажной волокиты и прочего идиотизма, а получать больше. Но начальство не компетентно
Как раз практика СССР (раннего) показывает, что работники вполне могут самоорганизоваться, чтобы сохранить рабочие места. А многим начальникам сохранение предприятия совсем не нужно
Итого - очень часто интересы работодателя и работников могут совпасть в точке "процветание и эффективная работа предприятия". И найти эту точку как раз поможет возможность выбирать руководителей
---
Все хотят работать меньше, а получать больше. Владелец в первых рядах. Но большинство квалифицированных работников понимают, что при закрытии предприятия они будут получать 0, поэтому не будут стремиться его закрыть и выбирать "первое" попавшееся решение. Зачем вы предсталвяете работников идиотами?
Вы сейчас утверждаете, что абсолютно все предприятия идеально управляются? Или что все владельцы предприятий лучше любого тимлида и менеджера проектов знают как руководить командами? Если нет, то почему бы не ввести самоуправление в отделах? Да и выше?
Начнем с того, что у нас множество фактически государственных компаний. Тому-же Роскосмосу выбирать руководителей очень было бы полезно.
Потом ВНЖ это скорее тестовый период. А полноценное трудоустройство по договору и ТК - как раз таки гражданство. Можно конечно не всех "граждан" сделать полноправными и дать выбирать например только тем, кто отработал год. Можно сделать геронтоориентированную систему - 1 год - 1 голос (5 лет проработал - 5 голосов)
В любом случае в этом нет ничего дикого или вопиющего. Речь об эффективности.
А эффективность будет очевидно выше, если руководитель будет ответственно подходить к работе и к работникам
группа миддлов и тимлид будут выбирать гендиректора гугла?
Звучит настолько же дико, как народ выбирающий государя в государстве, да?
Когда команды участвуют в найме коллеги - это сейчас норма. Почему бы им не участвовать в найме начальника? Выбор тимлида - следующий шаг.
Выбирать начальника отдела тоже не какая-то заоблачная высь, а вполне действенная практика (будет). У яндекса и некоторых других компаний про которые я знаю, это сильно улучшит работу.
А там и до директора не далеко. Конечно, некоторым владельцам бизнеса принципиально, чтобы в руководстве были их доверенные, пусть и тупые люди. А кому-то важна эффективность и доверие всех работников.
Кое-где уже сейчас эти практики активно и эффективно работают.
Печально конечно. что очень много комментариев с негативном по отношению к работникам. Почему бы не поддержать товарищей в любом случае? Откуда подобный снобизм?
Да и компания, как минимум не обеднеет выплатив обе положенных по [российскому] закону выходных зарплаты. И дав сотрудникам подумать 3 месяца, а не 1.
Но в целом конечно, такое будет всегда и везде, пока руководители всех уровней не будут выбираться самими сотрудниками
Понятно, что _чат_ рассчитанный на гиков можно сделать защищеннее. Но пользоваться им, как протоколом Матрица будут 3,5 человека
А удобную соцсеть, которая стала основным _источником новостей_ для всего русскоязычного сегмента, вряд-ли можно сделать децентрализованной.
Опять же, давайте по честному - в первом абзаце поместим подзаголовок: "у меня нет ни одного доказательства, но я подозреваю что соцсеть Х сливает данные". И для ВК, ФБ и прочих это будет неверно, т.к. доказательства слива есть. А вот для ТГ верно.
Абсолютной безопасности нет нигде. Поэтому что автор хотел сказать статьёй?
Что Дурову стОит отдавать свои номера 888 бесплатно, а не за 250$?
Что в ТГ нужно отключить отложенные сообщения, новости и пр?
Что для секретных чатов на .001% безопаснее использовать ... какой-нибудь Сигнал (который тоже привязан к телефону и имеет похожие косяки в безопасности, но и близко не имеет плюсов?)
Или что тг - априори плохая штука и надо расходиться по ВК и ФБ?
И вот я в 2023 году читаю тут про pnpm, потому что надеюсь, что он позволит компилить vue.js без малварных модулей, которые сносят все файлы с компьютера и которые легко это делают при установке через npm.
Минное поле оказалось вполне реальным
Хотя похоже надо переходить на maven, у которого, как я слышал, есть модерация пакетов
Прошло три года, а темы всё нет :(
Само не пройдет. Только в ходе борьбы за
А вот с этим проблема, т.к. только айтишники точно знают за что и как это сделать. Остальная оппозиция кроме двух лозунгов против, не то что объединяться, даже обсуждать не хочет
Статья отличная, с юмором.
Комменты как обычно - "всё хорошо, раз сказали черенком, значит и вазелином будут мазать. Ну не будут, так статью напишем как правильно мазать. А действия начальства обсуждать - это политика, мы тут такое не любим"
Пользуясь случаем спрошу - почему у многих VPNов проблемы с ftp? Это какая-то проблема vpn сервера или именно wg?
Отличный посыл!
Чем-то напоминает призыв использовать малоизвестный фреймворк http://vanilla-js.com/
Люди ставят сотни мегабайт сред, десятки мегабайт скриптов, минуты ждут сборки и для того, чтобы писать инлайн-CSS ?♂️
>не могут работники их отличать
Действительно, работники же тупое быдло способное лишь что-то делать только под присмотром "белой кости" топ-менеджера (сына владельца)
А вы кстати сами какую должность занимаете?
>как вася слесарь будет выбирать руководителя который должен решить в какие страны поставлять продукцию
Точно также как он выбирает президента страны. Или вы считаете это плохой практикой?
Но вы смешиваете две мысли - выбор _непосредственного руководителя_ и выбор остальных более высоких. Когда приводите аргументы, приводите их против этих двух тезисов раздельно
Есть руководители, которые только попивают в барах. Есть руководители, которые выезжают на объекты. Работники вполне могут отличить одних от других.
Именно поэтому идея начать избирать руководителей вот прямо сейчас - очень здравая и эффективная
А тем, кто об этом говорить - еще и карму минуснуть, а то что это они!
Кстати действительно действует так, что выделяться и "призывать" становиться не выгодно, а голос имеют в основном те, кто "сидит ровно" и комментит так, чтобы большинству нравилось
"Ну если вам на столько надо!"
Пишут, что взгляды большинства нейросетей обычно несколько левые, а у Яндекса будет национальная особенность - она будет никакая [с заглушкой] )
Крайне сильный интерес работника (особенно высококвалифицированного) - делать что-то полезное. И если начальство не может организовать работу хорошо, совершенно естественно, что работники будут желать его поменять
На очень многих производствах (особенно государственных) можно организовать дело так, чтобы работники могли работать меньше, без бумажной волокиты и прочего идиотизма, а получать больше. Но начальство не компетентно
Как раз практика СССР (раннего) показывает, что работники вполне могут самоорганизоваться, чтобы сохранить рабочие места. А многим начальникам сохранение предприятия совсем не нужно
Итого - очень часто интересы работодателя и работников могут совпасть в точке "процветание и эффективная работа предприятия". И найти эту точку как раз поможет возможность выбирать руководителей
---
Все хотят работать меньше, а получать больше. Владелец в первых рядах. Но большинство квалифицированных работников понимают, что при закрытии предприятия они будут получать 0, поэтому не будут стремиться его закрыть и выбирать "первое" попавшееся решение. Зачем вы предсталвяете работников идиотами?
Вы сейчас утверждаете, что абсолютно все предприятия идеально управляются? Или что все владельцы предприятий лучше любого тимлида и менеджера проектов знают как руководить командами? Если нет, то почему бы не ввести самоуправление в отделах? Да и выше?
Начнем с того, что у нас множество фактически государственных компаний. Тому-же Роскосмосу выбирать руководителей очень было бы полезно.
Потом ВНЖ это скорее тестовый период. А полноценное трудоустройство по договору и ТК - как раз таки гражданство. Можно конечно не всех "граждан" сделать полноправными и дать выбирать например только тем, кто отработал год. Можно сделать геронтоориентированную систему - 1 год - 1 голос (5 лет проработал - 5 голосов)
В любом случае в этом нет ничего дикого или вопиющего. Речь об эффективности.
А эффективность будет очевидно выше, если руководитель будет ответственно подходить к работе и к работникам
Звучит настолько же дико, как народ выбирающий государя в государстве, да?
Когда команды участвуют в найме коллеги - это сейчас норма. Почему бы им не участвовать в найме начальника? Выбор тимлида - следующий шаг.
Выбирать начальника отдела тоже не какая-то заоблачная высь, а вполне действенная практика (будет). У яндекса и некоторых других компаний про которые я знаю, это сильно улучшит работу.
А там и до директора не далеко. Конечно, некоторым владельцам бизнеса принципиально, чтобы в руководстве были их доверенные, пусть и тупые люди. А кому-то важна эффективность и доверие всех работников.
Кое-где уже сейчас эти практики активно и эффективно работают.
Печально конечно. что очень много комментариев с негативном по отношению к работникам. Почему бы не поддержать товарищей в любом случае? Откуда подобный снобизм?
Да и компания, как минимум не обеднеет выплатив обе положенных по [российскому] закону выходных зарплаты. И дав сотрудникам подумать 3 месяца, а не 1.
Но в целом конечно, такое будет всегда и везде, пока руководители всех уровней не будут выбираться самими сотрудниками
И это абсолютно правильно!
Я же говорю - удобную
А что с сектой пробельщиков делать, который табы не используют?
Понятно, что _чат_ рассчитанный на гиков можно сделать защищеннее. Но пользоваться им, как протоколом Матрица будут 3,5 человека
А удобную соцсеть, которая стала основным _источником новостей_ для всего русскоязычного сегмента, вряд-ли можно сделать децентрализованной.
Опять же, давайте по честному - в первом абзаце поместим подзаголовок: "у меня нет ни одного доказательства, но я подозреваю что соцсеть Х сливает данные". И для ВК, ФБ и прочих это будет неверно, т.к. доказательства слива есть. А вот для ТГ верно.
Абсолютной безопасности нет нигде. Поэтому что автор хотел сказать статьёй?
Что Дурову стОит отдавать свои номера 888 бесплатно, а не за 250$?
Что в ТГ нужно отключить отложенные сообщения, новости и пр?
Что для секретных чатов на .001% безопаснее использовать ... какой-нибудь Сигнал (который тоже привязан к телефону и имеет похожие косяки в безопасности, но и близко не имеет плюсов?)
Или что тг - априори плохая штука и надо расходиться по ВК и ФБ?
Сходили хорошо
Снаряжение по стоимости на группу туристов человек в 10.
Из России, а не из Москвы, конечно
Как печально, что на статью про правильное использование стилей в наше время 3,5 коммента "почему стили не надо использовать правильно"
И вот я в 2023 году читаю тут про pnpm, потому что надеюсь, что он позволит компилить vue.js без малварных модулей, которые сносят все файлы с компьютера и которые легко это делают при установке через npm.
Минное поле оказалось вполне реальным
Хотя похоже надо переходить на maven, у которого, как я слышал, есть модерация пакетов
Интересно. какие данные нужны для регистрации этого номера?
Если он будет без паспорта и не будет блочится при неактивности, то сервис будет очень востребован