заявляя, что если у кого-то на руках имеется оффер от другой компании, то такой сотрудник может помочь сберечь зарплаты своих коллег, просто приняв этот самый оффер
Это вполне честно
Но вообще сильно печально от того, что пока не сделали нормальный сервис по простейшей диагностике заболеваний по симптомам. Там даже не нейросеть - просто ифами достаточно забить медецинский справочник и давать ссылки на аптеку.ру. Но к килопевту можно было бы уже не ходить
Сейчас большинство интерфейсов отвечают не за текст, а за сервисы - когда вам нужно максимально быстро и не вдумываясь сделать что-то ПОСРЕДСТВОМ сайта. Желательно, чтобы интерфейс вообще состоял из одной кнопки "ПЫЩЬ" или "Сделать красиво и дёшево!". Еще лучше, если интерфейса вообще не будет, а оно там само сделается.
Автор коммента, конечно не считает себя идиотом, но уверен, что при оплате покупок он хотел бы оплату в одно действие ("подтвердить факт, видя сумму"), а не длинный интерфейс позволяющий всяческую настройку, в котором нужно 10мин копаться перед кассой.
Конечно, нужен баланс с безопасностью и с желаниями отдельных пользователей (тёмную тему к Хабру всё еще приходится прикручивать посредством плагина), но общая тенденция - чтобы люди делали то, что им нужно максимально легко, не задумываясь над настройкой. А при желании могли залезть в опции разок и настроить как им надо.
Но "не задумываться" - это желание человека в целом. Оно например проявляется в калькировании иностранных слов с полными аналогами (как "тренд" = "тенденция") или минусении комментов, идущих вразрез с распространенным мнением. Так что предлагаю автору начать с себя :)
Это не так. Быть злым или не быть - выбор конкретных людей, которые делают конкретные действия и строят конкретные системы.
Конечно, человек плюющий на улице и заявляющий "да тут уже наплевано" - это распространенное явление. Но если подобных бить по голове каждый раз, то внезапно чище будет гораздо быстрее. Потому что мудаков - единицы, за-то отравляют они довольно много
Да и на хабре аналогично - на любой подобный пост найдется немало комментов в духе "Ну а что они хотели? Это ж понятно. Мы сразу говорили!". Чем больше цинизма, тем больше плюсов.
Далеко не все понимают, что чтобы вокруг было лучше, нужно начать с себя
Хабровчане к сожалению на изи дизлайкают тех, кто хейтит их вайб по замене рандомных слов. Видимо, их тайминг немного слоу, и подобный абюз мешает чиллу
Фильм "Заводной апельсин" в переводе Синельщикова нужно крутить в школах
А вот с этим проблема, т.к. только айтишники точно знают за что и как это сделать. Остальная оппозиция кроме двух лозунгов против, не то что объединяться, даже обсуждать не хочет
Комменты как обычно - "всё хорошо, раз сказали черенком, значит и вазелином будут мазать. Ну не будут, так статью напишем как правильно мазать. А действия начальства обсуждать - это политика, мы тут такое не любим"
Пользуясь случаем спрошу - почему у многих VPNов проблемы с ftp? Это какая-то проблема vpn сервера или именно wg?
Действительно, работники же тупое быдло способное лишь что-то делать только под присмотром "белой кости" топ-менеджера (сына владельца)
А вы кстати сами какую должность занимаете?
>как вася слесарь будет выбирать руководителя который должен решить в какие страны поставлять продукцию
Точно также как он выбирает президента страны. Или вы считаете это плохой практикой?
Но вы смешиваете две мысли - выбор _непосредственного руководителя_ и выбор остальных более высоких. Когда приводите аргументы, приводите их против этих двух тезисов раздельно
А тем, кто об этом говорить - еще и карму минуснуть, а то что это они!
Кстати действительно действует так, что выделяться и "призывать" становиться не выгодно, а голос имеют в основном те, кто "сидит ровно" и комментит так, чтобы большинству нравилось
Крайне сильный интерес работника (особенно высококвалифицированного) - делать что-то полезное. И если начальство не может организовать работу хорошо, совершенно естественно, что работники будут желать его поменять
На очень многих производствах (особенно государственных) можно организовать дело так, чтобы работники могли работать меньше, без бумажной волокиты и прочего идиотизма, а получать больше. Но начальство не компетентно
Как раз практика СССР (раннего) показывает, что работники вполне могут самоорганизоваться, чтобы сохранить рабочие места. А многим начальникам сохранение предприятия совсем не нужно
Итого - очень часто интересы работодателя и работников могут совпасть в точке "процветание и эффективная работа предприятия". И найти эту точку как раз поможет возможность выбирать руководителей
---
Все хотят работать меньше, а получать больше. Владелец в первых рядах. Но большинство квалифицированных работников понимают, что при закрытии предприятия они будут получать 0, поэтому не будут стремиться его закрыть и выбирать "первое" попавшееся решение. Зачем вы предсталвяете работников идиотами?
Вы сейчас утверждаете, что абсолютно все предприятия идеально управляются? Или что все владельцы предприятий лучше любого тимлида и менеджера проектов знают как руководить командами? Если нет, то почему бы не ввести самоуправление в отделах? Да и выше?
Начнем с того, что у нас множество фактически государственных компаний. Тому-же Роскосмосу выбирать руководителей очень было бы полезно.
Потом ВНЖ это скорее тестовый период. А полноценное трудоустройство по договору и ТК - как раз таки гражданство. Можно конечно не всех "граждан" сделать полноправными и дать выбирать например только тем, кто отработал год. Можно сделать геронтоориентированную систему - 1 год - 1 голос (5 лет проработал - 5 голосов)
В любом случае в этом нет ничего дикого или вопиющего. Речь об эффективности.
А эффективность будет очевидно выше, если руководитель будет ответственно подходить к работе и к работникам
группа миддлов и тимлид будут выбирать гендиректора гугла?
Звучит настолько же дико, как народ выбирающий государя в государстве, да?
Когда команды участвуют в найме коллеги - это сейчас норма. Почему бы им не участвовать в найме начальника? Выбор тимлида - следующий шаг.
Выбирать начальника отдела тоже не какая-то заоблачная высь, а вполне действенная практика (будет). У яндекса и некоторых других компаний про которые я знаю, это сильно улучшит работу.
А там и до директора не далеко. Конечно, некоторым владельцам бизнеса принципиально, чтобы в руководстве были их доверенные, пусть и тупые люди. А кому-то важна эффективность и доверие всех работников.
Кое-где уже сейчас эти практики активно и эффективно работают.
«Если покупка не подразумевает владения, то пиратство — это не кража»
Но ведь пиратство никогда и не было кражей
А так да, торрент - наше всё
Потому что это не столько болталка, сколько экосистема для новостей с доп фитчами. Причем самое важное - И удобная И весьма устойчивая к блокировкам.
2024 год - всё по новой. "Цифровые выборы" ввели, а подписи по госуслугам собирать "почему-то" не хотят
Спасибо вам, вы классные и крутые!
Благодаря вам я смог установить свой впн за 5 мин вообще не разбираясь в этом всём.
Успехов вам, терпения и больших донатов!
заявляя, что если у кого-то на руках имеется оффер от другой компании, то такой сотрудник может помочь сберечь зарплаты своих коллег, просто приняв этот самый офферЭто вполне честно
Но вообще сильно печально от того, что пока не сделали нормальный сервис по простейшей диагностике заболеваний по симптомам. Там даже не нейросеть - просто ифами достаточно забить медецинский справочник и давать ссылки на аптеку.ру. Но к килопевту можно было бы уже не ходить
При желании свидетельские показания (причем даже обвиняемых) прекрасно прокатят. Тут как "суд" решит
Это не про деградацию, а про удобство.
Сейчас большинство интерфейсов отвечают не за текст, а за сервисы - когда вам нужно максимально быстро и не вдумываясь сделать что-то ПОСРЕДСТВОМ сайта. Желательно, чтобы интерфейс вообще состоял из одной кнопки "ПЫЩЬ" или "Сделать красиво и дёшево!". Еще лучше, если интерфейса вообще не будет, а оно там само сделается.
Автор коммента, конечно не считает себя идиотом, но уверен, что при оплате покупок он хотел бы оплату в одно действие ("подтвердить факт, видя сумму"), а не длинный интерфейс позволяющий всяческую настройку, в котором нужно 10мин копаться перед кассой.
Конечно, нужен баланс с безопасностью и с желаниями отдельных пользователей (тёмную тему к Хабру всё еще приходится прикручивать посредством плагина), но общая тенденция - чтобы люди делали то, что им нужно максимально легко, не задумываясь над настройкой. А при желании могли залезть в опции разок и настроить как им надо.
Но "не задумываться" - это желание человека в целом. Оно например проявляется в калькировании иностранных слов с полными аналогами (как "тренд" = "тенденция") или минусении комментов, идущих вразрез с распространенным мнением. Так что предлагаю автору начать с себя :)
Это не так. Быть злым или не быть - выбор конкретных людей, которые делают конкретные действия и строят конкретные системы.
Конечно, человек плюющий на улице и заявляющий "да тут уже наплевано" - это распространенное явление. Но если подобных бить по голове каждый раз, то внезапно чище будет гораздо быстрее. Потому что мудаков - единицы, за-то отравляют они довольно много
Да и на хабре аналогично - на любой подобный пост найдется немало комментов в духе "Ну а что они хотели? Это ж понятно. Мы сразу говорили!". Чем больше цинизма, тем больше плюсов.
Далеко не все понимают, что чтобы вокруг было лучше, нужно начать с себя
Хабровчане к сожалению на изи дизлайкают тех, кто хейтит их вайб по замене рандомных слов. Видимо, их тайминг немного слоу, и подобный абюз мешает чиллу
Фильм "Заводной апельсин" в переводе Синельщикова нужно крутить в школах
Прошло три года, а темы всё нет :(
Само не пройдет. Только в ходе борьбы за
А вот с этим проблема, т.к. только айтишники точно знают за что и как это сделать. Остальная оппозиция кроме двух лозунгов против, не то что объединяться, даже обсуждать не хочет
Статья отличная, с юмором.
Комменты как обычно - "всё хорошо, раз сказали черенком, значит и вазелином будут мазать. Ну не будут, так статью напишем как правильно мазать. А действия начальства обсуждать - это политика, мы тут такое не любим"
Пользуясь случаем спрошу - почему у многих VPNов проблемы с ftp? Это какая-то проблема vpn сервера или именно wg?
Отличный посыл!
Чем-то напоминает призыв использовать малоизвестный фреймворк http://vanilla-js.com/
Люди ставят сотни мегабайт сред, десятки мегабайт скриптов, минуты ждут сборки и для того, чтобы писать инлайн-CSS 🤦♂️
>не могут работники их отличать
Действительно, работники же тупое быдло способное лишь что-то делать только под присмотром "белой кости" топ-менеджера (сына владельца)
А вы кстати сами какую должность занимаете?
>как вася слесарь будет выбирать руководителя который должен решить в какие страны поставлять продукцию
Точно также как он выбирает президента страны. Или вы считаете это плохой практикой?
Но вы смешиваете две мысли - выбор _непосредственного руководителя_ и выбор остальных более высоких. Когда приводите аргументы, приводите их против этих двух тезисов раздельно
Есть руководители, которые только попивают в барах. Есть руководители, которые выезжают на объекты. Работники вполне могут отличить одних от других.
Именно поэтому идея начать избирать руководителей вот прямо сейчас - очень здравая и эффективная
А тем, кто об этом говорить - еще и карму минуснуть, а то что это они!
Кстати действительно действует так, что выделяться и "призывать" становиться не выгодно, а голос имеют в основном те, кто "сидит ровно" и комментит так, чтобы большинству нравилось
"Ну если вам на столько надо!"
Пишут, что взгляды большинства нейросетей обычно несколько левые, а у Яндекса будет национальная особенность - она будет никакая [с заглушкой] )
Крайне сильный интерес работника (особенно высококвалифицированного) - делать что-то полезное. И если начальство не может организовать работу хорошо, совершенно естественно, что работники будут желать его поменять
На очень многих производствах (особенно государственных) можно организовать дело так, чтобы работники могли работать меньше, без бумажной волокиты и прочего идиотизма, а получать больше. Но начальство не компетентно
Как раз практика СССР (раннего) показывает, что работники вполне могут самоорганизоваться, чтобы сохранить рабочие места. А многим начальникам сохранение предприятия совсем не нужно
Итого - очень часто интересы работодателя и работников могут совпасть в точке "процветание и эффективная работа предприятия". И найти эту точку как раз поможет возможность выбирать руководителей
---
Все хотят работать меньше, а получать больше. Владелец в первых рядах. Но большинство квалифицированных работников понимают, что при закрытии предприятия они будут получать 0, поэтому не будут стремиться его закрыть и выбирать "первое" попавшееся решение. Зачем вы предсталвяете работников идиотами?
Вы сейчас утверждаете, что абсолютно все предприятия идеально управляются? Или что все владельцы предприятий лучше любого тимлида и менеджера проектов знают как руководить командами? Если нет, то почему бы не ввести самоуправление в отделах? Да и выше?
Начнем с того, что у нас множество фактически государственных компаний. Тому-же Роскосмосу выбирать руководителей очень было бы полезно.
Потом ВНЖ это скорее тестовый период. А полноценное трудоустройство по договору и ТК - как раз таки гражданство. Можно конечно не всех "граждан" сделать полноправными и дать выбирать например только тем, кто отработал год. Можно сделать геронтоориентированную систему - 1 год - 1 голос (5 лет проработал - 5 голосов)
В любом случае в этом нет ничего дикого или вопиющего. Речь об эффективности.
А эффективность будет очевидно выше, если руководитель будет ответственно подходить к работе и к работникам
Звучит настолько же дико, как народ выбирающий государя в государстве, да?
Когда команды участвуют в найме коллеги - это сейчас норма. Почему бы им не участвовать в найме начальника? Выбор тимлида - следующий шаг.
Выбирать начальника отдела тоже не какая-то заоблачная высь, а вполне действенная практика (будет). У яндекса и некоторых других компаний про которые я знаю, это сильно улучшит работу.
А там и до директора не далеко. Конечно, некоторым владельцам бизнеса принципиально, чтобы в руководстве были их доверенные, пусть и тупые люди. А кому-то важна эффективность и доверие всех работников.
Кое-где уже сейчас эти практики активно и эффективно работают.