Да, чёткой логики тут нет. Я так просто решил для себя. Часто слушаю музыку и пришел к тому, что мне лучше не прислушиваться и выключать режим понимания текстов )
Возможно должно быть сразу на английском, но на этапе изучения intermediate-грамматики у меня точно было не так. Наверное я довольно коряво выразил эту мысль про "перевод в голове" )
Спасибо за ссылку. Я использовал Grammarly не как помощник в самом процессе написания, а именно для проверки уже всего написанного текста. Я как раз не хотел, чтобы мне подсказывали и авто-подставляли в то время как я пишу. Для меня было нормально совершить ошибку и потом понять в чем она.
Школы бывают разные и стоит хорошо осознавать свои ожидания от них, что хочешь получить. Надо понимать, что если сам дополнительно не будешь вкладываться, то результата скорей всего не будет (или рост быстро прекратится). Школа может подсветить твои слабые стороны и показать методику обучения, но основную работу за тебя никто не сделает. Примерно как со здоровьем - врачи могут тебе сказать что делать, но заниматься спортом и пить таблетки тебе же потом без них )
Кажется, что есть разница между тем как ребенок учит свой первый родной язык на своей родине, и как взрослый учит последующие не-родные языки, находясь в другой стране. Я писал про второе. Легко могу быть не прав в подходе обучения, это просто мой личный опыт. Ну и самостоятельно "научиться чувствовать" наверное практически никак. Я писал больше про развитие уже имеющихся навыков, их прокачку.
Спасибо за вопросы. Цифры по количеству кандидатов привел ниже в таблице. Наш процесс начал приходить в его окончательную описанную форму в последние год, в течении которого я нанял двух сотрудников. Не сразу одновременно, а в разные периоды.
Средний общий календарный срок на поиск (с момента решения об открытии вакансии до выхода кандидата на работу) был около 4-5 месяцев. Кандидаты на рассмотрение появлялись не сразу после открытия вакансии, и надо было “притираться” с рекрутерами, чтобы на рассмотрение давали кандидатов с нужными скилами. Также может влияла сезонность, оба этих раза поиски начинались в самом начале лета и заканчивались осенью.
И в каждом случае были свои нюансы. Например, хотелось минимальной разницы во времени от офиса в Новосибирске, или нужно было наличие высшего технического образования для релокации. В общем, моя вакансия всегда считалась “сложной” (как мне говорили).
Итоговую зарплату привести не могу; только ту сумму, которую указывали в вакансии.
Да, чёткой логики тут нет. Я так просто решил для себя. Часто слушаю музыку и пришел к тому, что мне лучше не прислушиваться и выключать режим понимания текстов )
Возможно должно быть сразу на английском, но на этапе изучения intermediate-грамматики у меня точно было не так. Наверное я довольно коряво выразил эту мысль про "перевод в голове" )
Спасибо за ссылку. Я использовал Grammarly не как помощник в самом процессе написания, а именно для проверки уже всего написанного текста. Я как раз не хотел, чтобы мне подсказывали и авто-подставляли в то время как я пишу. Для меня было нормально совершить ошибку и потом понять в чем она.
Спасибо за комментарий. Возьму italki на заметку.
Четко-обозначенная цель с конкретным критерием успеха (как с IELTS) конечно должна сильно помогать в понимании своего прогресса обучения.
Можете порекомендовать какие-нибудь?
Школы бывают разные и стоит хорошо осознавать свои ожидания от них, что хочешь получить. Надо понимать, что если сам дополнительно не будешь вкладываться, то результата скорей всего не будет (или рост быстро прекратится). Школа может подсветить твои слабые стороны и показать методику обучения, но основную работу за тебя никто не сделает. Примерно как со здоровьем - врачи могут тебе сказать что делать, но заниматься спортом и пить таблетки тебе же потом без них )
Кажется, что есть разница между тем как ребенок учит свой первый родной язык на своей родине, и как взрослый учит последующие не-родные языки, находясь в другой стране. Я писал про второе. Легко могу быть не прав в подходе обучения, это просто мой личный опыт. Ну и самостоятельно "научиться чувствовать" наверное практически никак. Я писал больше про развитие уже имеющихся навыков, их прокачку.
Рад, что вам было интересно.
Спасибо за вопросы. Цифры по количеству кандидатов привел ниже в таблице. Наш процесс начал приходить в его окончательную описанную форму в последние год, в течении которого я нанял двух сотрудников. Не сразу одновременно, а в разные периоды.
Средний общий календарный срок на поиск (с момента решения об открытии вакансии до выхода кандидата на работу) был около 4-5 месяцев. Кандидаты на рассмотрение появлялись не сразу после открытия вакансии, и надо было “притираться” с рекрутерами, чтобы на рассмотрение давали кандидатов с нужными скилами. Также может влияла сезонность, оба этих раза поиски начинались в самом начале лета и заканчивались осенью.
И в каждом случае были свои нюансы. Например, хотелось минимальной разницы во времени от офиса в Новосибирске, или нужно было наличие высшего технического образования для релокации. В общем, моя вакансия всегда считалась “сложной” (как мне говорили).
Итоговую зарплату привести не могу; только ту сумму, которую указывали в вакансии.