Вообще в онлайн формате тяжелее оценить кадров, т.к. не видно кто-что делал и нельзя лично пообщаться. Это разные форматы. Онлайн формат больше подходит для поиска решений и развития бренда компании. А с наймом определенных специалистов удобнее конечно в оффлайне, т.к. можно оценить что делал, что делал, как делал и пообщаться. А в онлайне некоторых членов команды иногда особо не видно, хотя они например большую часть решения сделали.
Забыли про платформу хакатоны.рус : https://www.хакатоны.рус/platform
На которой проходят как и официальные соревнования, так и соревнования от других крупных компаний :)
И у нас отдельные модули под ML-соревнования и под CTF)
М-да, есть эффект авторской слепоты. Свой текст домысливаешь, а не читаешь)
Вообще в онлайн формате тяжелее оценить кадров, т.к. не видно кто-что делал и нельзя лично пообщаться. Это разные форматы. Онлайн формат больше подходит для поиска решений и развития бренда компании. А с наймом определенных специалистов удобнее конечно в оффлайне, т.к. можно оценить что делал, что делал, как делал и пообщаться. А в онлайне некоторых членов команды иногда особо не видно, хотя они например большую часть решения сделали.
Да, так часто бывает. Ведь презентует обычно тот, кто лучше презентует)