Мне жаль, если для Вас права человека и сотрудника - это эйчар-грызня. Конечно, такие темы лучше умалчивать, ведь что такое карьера и жизнь какого-то одного человека для корпорации и его сотрудников? Пережевал и выплюнул
Я уже начинаю оскорбляться, когда меня называют hr с учетом всех последних событий и репутации профессии )))) и 5 лет работаю на стороне кандидата с обратной стороной найма и трудовых прав
А как же рычаг в виде служебного расследования? Неужели это не поможет? Я вчера вынуждена была изучить много контента, связанного с этим человеком и прибываю в шоке. Куда смотрел комплаенс или HRD яндекса?
Уровень hr менеджеров стал падать стремительно. С этим согласны и сами HRD и HR "старой школы". А если им в руки дать ещё hr игрушки и не ясное ТЗ, получится хз. Я когда прослушиваю записи собеседований (когда их делают кандидаты мне для аудита), мне хочется иногда плакать. Сказал на слишком сложном языке - она не поняла, не поставила галочку в своем чек листе (это прям слышно из диалога с hr); не проявил харизму - не обратил внимание на себя занятой ее при просмотре тысячи шортсов (интервью кандидатов онлайн). И т.д. и т.п.
И найм сломан не только в ИТ. У меня очень широкий профиль по сферам и должностям клиентов, поверьте, ж+па везде
Реально даже в ом не все накручивают. Ко мне на аудит резюме приходили ребята из ом, есть очень даже толковые и без накруток. А вот инфо поле нужно чистить и вкладывать правильные ценности, особенно молодым соискателям
Можно как-то достать аналитику, сколько кейсов, где компании пострадали от недобросовестных соискателей? Я пока что вижу только упоминания этого явления, их очень много за 2025, так как основатель - блогер.
Я бы очень хотела посмотреть системный анализ от компании, где есть аналитика для 1000+ вакансий. У меня вчера AI сделал вывод: стаж 1 год по конкретной роли (с 2021) не соответствует требованию стаж 3-6 лет
Мне жаль, если для Вас права человека и сотрудника - это эйчар-грызня. Конечно, такие темы лучше умалчивать, ведь что такое карьера и жизнь какого-то одного человека для корпорации и его сотрудников? Пережевал и выплюнул
Я уже начинаю оскорбляться, когда меня называют hr с учетом всех последних событий и репутации профессии )))) и 5 лет работаю на стороне кандидата с обратной стороной найма и трудовых прав
А как же рычаг в виде служебного расследования? Неужели это не поможет? Я вчера вынуждена была изучить много контента, связанного с этим человеком и прибываю в шоке. Куда смотрел комплаенс или HRD яндекса?
Эйджизм, сексизм, лукизм. Все важно. Ведь тебе нужно зацепить ЕЕ внимание 👑
Уровень hr менеджеров стал падать стремительно. С этим согласны и сами HRD и HR "старой школы". А если им в руки дать ещё hr игрушки и не ясное ТЗ, получится хз. Я когда прослушиваю записи собеседований (когда их делают кандидаты мне для аудита), мне хочется иногда плакать. Сказал на слишком сложном языке - она не поняла, не поставила галочку в своем чек листе (это прям слышно из диалога с hr); не проявил харизму - не обратил внимание на себя занятой ее при просмотре тысячи шортсов (интервью кандидатов онлайн). И т.д. и т.п.
И найм сломан не только в ИТ. У меня очень широкий профиль по сферам и должностям клиентов, поверьте, ж+па везде
Ага. Так сложилось судя по количеству шума в инфо поле )))) он попал в больные места, людям откликнулось
Реально даже в ом не все накручивают. Ко мне на аудит резюме приходили ребята из ом, есть очень даже толковые и без накруток. А вот инфо поле нужно чистить и вкладывать правильные ценности, особенно молодым соискателям
Можно как-то достать аналитику, сколько кейсов, где компании пострадали от недобросовестных соискателей? Я пока что вижу только упоминания этого явления, их очень много за 2025, так как основатель - блогер.
Я бы очень хотела посмотреть системный анализ от компании, где есть аналитика для 1000+ вакансий. У меня вчера AI сделал вывод: стаж 1 год по конкретной роли (с 2021) не соответствует требованию стаж 3-6 лет
Да, количество откликов зашкаливает, и не только в ИТ. Так во многих компаниях с сильным брендом работодателя (