Как правило офер x2 не отменяет задачи, и не заставляет вас переключаться на какую-то совсем уже нудную-монотонную деятельность. И да, отклонял оферы x1.5 просто потому, что не интересно, не заинтересовала компания, а каких-то 4 года назад основным фактором выбора работодателя был фактор расположения офиса. Не могу говорить за всех, но при достижение комфортного для жизни заработка, именно заработок перестал иметь определяющее значение. А до это, именно возможность развития и задачи имели первостепенный приоритет. Банально в нулевых, начале десятых, эникейщик, полевой администратор в Москве мог за день-два заработать больше, чем зарабатывал за месяц штатный разработчик очередной веб студии. Но что-то работали одни студенты и те на долго не задерживались, предпочитая заниматься все же профессиональной деятельностью.
На больничном с 2022 года не был, но фактически оплата 100% за 14 дней в году, далее по трудовому договору. Несколько лет назад сотрудник провел на больничном почти два месяца, в больнице, по согласованию сторон выплату компенсировали за счёт дней отпуска и все два месяца сотрудник получал 100% выплату к заработной плате. Я к тому, что как правило компания устанавливает период 100% оплаты больничных и в отдельно взятых случаях имеет манёвры для "договорится". Не помню к слову ни одного собеседования, что бы HR'ом не было проговорено, что у компании полная оплата больничного на период N. Сообщают о своих преимуществах. Не говоря уже о моментах вида - 1 день день в месяц на отлежаться/заняться делами без официального оформления больничного. К слову ИПшников тоже как правило не на галеры нанимают, и вполне себе прописывают отпуск и оплачиваемый период по болезни, просто закладывая в ФОТ, не пригодится, ну хорошо, значит сэкономили.
Забавно, проходил у них собеседование, из нюансов отклик был на резюме с условием - удаленка, на собеседование выяснилось, что гибрид. Потом правда после моего отказа предлагали и удаленку, но не суть. Мне 34, выходит через год попросили бы с вещами на выход-) З.Ы по собеседованию, работа как работа, оплата в рынке, вполне грамотный тех собес, ничего плохого сказать не могу.
Написать mock сервис или спеку для rest, документировать код? Какой-нибудь ansible шаблон с текстовым описанием роли, запросы аки к man с описанием задачи, а потом сравнить точность и корректность ответа ... применений масса, технических. Что-то реально полезное, повседневное, а не разлить воды по тексту.
Как правило офер x2 не отменяет задачи, и не заставляет вас переключаться на какую-то совсем уже нудную-монотонную деятельность. И да, отклонял оферы x1.5 просто потому, что не интересно, не заинтересовала компания, а каких-то 4 года назад основным фактором выбора работодателя был фактор расположения офиса.
Не могу говорить за всех, но при достижение комфортного для жизни заработка, именно заработок перестал иметь определяющее значение. А до это, именно возможность развития и задачи имели первостепенный приоритет.
Банально в нулевых, начале десятых, эникейщик, полевой администратор в Москве мог за день-два заработать больше, чем зарабатывал за месяц штатный разработчик очередной веб студии. Но что-то работали одни студенты и те на долго не задерживались, предпочитая заниматься все же профессиональной деятельностью.
На больничном с 2022 года не был, но фактически оплата 100% за 14 дней в году, далее по трудовому договору.
Несколько лет назад сотрудник провел на больничном почти два месяца, в больнице, по согласованию сторон выплату компенсировали за счёт дней отпуска и все два месяца сотрудник получал 100% выплату к заработной плате.
Я к тому, что как правило компания устанавливает период 100% оплаты больничных и в отдельно взятых случаях имеет манёвры для "договорится".
Не помню к слову ни одного собеседования, что бы HR'ом не было проговорено, что у компании полная оплата больничного на период N. Сообщают о своих преимуществах.
Не говоря уже о моментах вида - 1 день день в месяц на отлежаться/заняться делами без официального оформления больничного.
К слову ИПшников тоже как правило не на галеры нанимают, и вполне себе прописывают отпуск и оплачиваемый период по болезни, просто закладывая в ФОТ, не пригодится, ну хорошо, значит сэкономили.
Забавно, проходил у них собеседование, из нюансов отклик был на резюме с условием - удаленка, на собеседование выяснилось, что гибрид. Потом правда после моего отказа предлагали и удаленку, но не суть. Мне 34, выходит через год попросили бы с вещами на выход-)
З.Ы по собеседованию, работа как работа, оплата в рынке, вполне грамотный тех собес, ничего плохого сказать не могу.
Написать mock сервис или спеку для rest, документировать код? Какой-нибудь ansible шаблон с текстовым описанием роли, запросы аки к man с описанием задачи, а потом сравнить точность и корректность ответа ... применений масса, технических.
Что-то реально полезное, повседневное, а не разлить воды по тексту.